Entrevistas de imagen médica en instituciones públicas
Por ejemplo, supongamos que un paciente tiene tres vértebras cervicales (lateral + bioblique). Hablemos de puntos técnicos mientras simulamos configuraciones. Hablemos de a qué prestar atención antes de la TC.
A través de la investigación sobre preguntas de entrevistas reales en los sistemas médicos y de salud de todo el país en los últimos años, se encontró que la mayoría de las provincias tienen dos características al establecer las preguntas de la entrevista: primero, según las características y la naturaleza de trabajo médico y de salud, las preguntas de la entrevista El profesionalismo se destaca gradualmente; en segundo lugar, las formas de expresión de los temas se innovan constantemente, pero los tipos de preguntas tradicionales siguen siendo el contenido principal de las entrevistas.
Desde una perspectiva macro, el modelo de organización de exámenes de las instituciones públicas y provinciales se está volviendo cada vez más maduro, lo que significa que el método de formulación de preguntas es más flexible y más difícil que antes. Para las entrevistas en el sistema médico y de salud, las preguntas de la prueba se centrarán en examinar la alfabetización política y teórica de los candidatos, especialmente su comprensión de las principales políticas del sistema médico, a fin de comprender si los candidatos tienen la mentalidad profesional y los conocimientos profesionales básicos. Cualidades que debe tener un trabajador médico.
(1) Preguntas de análisis integral
Las preguntas de análisis integral se pueden dividir en temas de actualidad y filosofía en términos de contenido, y examinan de manera integral la comprensión y los puntos de vista del candidato sobre un determinado punto de vista. , fenómeno, filosofía y problema . Aunque la proporción de preguntas de análisis integral en las entrevistas de los sistemas médicos y de salud de varias provincias y ciudades es ligeramente diferente, su estado sigue siendo inquebrantable y definitivamente ocupará un lugar en las entrevistas. Además, estos temas se combinan cada vez más con documentos y políticas emitidos por el Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Departamento de Salud y los gobiernos de todos los niveles, así como con acontecimientos candentes basados en el sistema médico y de salud que preocupan ampliamente a sociedad. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención y acumular más durante el proceso de preparación. Los candidatos no sólo deben prestar atención a los eventos en el campo médico y de salud en la región y a nivel nacional, sino también a los eventos en otros campos.
Problemas interpersonales
El trabajo en el sistema médico y sanitario involucra una amplia gama de áreas, por lo que la calidad de las relaciones interpersonales está directamente relacionada con la calidad del trabajo. La característica de los puestos médicos y de salud es que hay que tratar con líderes, colegas, pacientes y sus familias. Por lo tanto, si el candidato puede manejar hábilmente las relaciones interpersonales es un reflejo directo de si el candidato tiene cualidades y habilidades relevantes. Las principales habilidades evaluadas en las relaciones interpersonales incluyen la capacidad de manejar conflictos, la capacidad de construir relaciones, la capacidad de persuadir e influir en los demás, la capacidad de cooperar y coordinar con los demás, la capacidad de escuchar y comunicarse, etc. Las relaciones con las que tiene que lidiar el personal médico incluyen principalmente los siguientes aspectos: relaciones con líderes, relaciones con colegas, relaciones con pacientes y relaciones con familiares.
(C) Preguntas situacionales de emergencia
Este tipo de preguntas ponen a prueba principalmente la adaptabilidad del candidato, refiriéndose específicamente a la capacidad de responder rápidamente a presiones como accidentes y encontrar métodos adecuados para resolver adecuadamente. cosas. En términos sencillos, es la capacidad de afrontar los cambios. Para el personal médico, la adaptabilidad es extremadamente importante y el conocimiento profesional es indispensable.
El personal médico a menudo encuentra algunas cosas inesperadas o presiones en su trabajo diario. El contenido de la prueba de resiliencia es si los candidatos pueden mantener la estabilidad emocional y no entrar en pánico al enfrentar estas emergencias o presiones en diferentes ocasiones. En diferentes circunstancias, ¿puede ser coherente y comportarse adecuadamente ante las emergencias? ¿Puede encontrar soluciones rápidamente, ser considerado y meticuloso y los métodos son razonables y eficaces? ¿Puede pensar de forma rápida, activa y profunda? del incidente y responder a las emergencias de manera ordenada? Al encontrarse con este tipo de problemas, los candidatos deben aprender a entrar en el estado, imaginarse a sí mismos en ese entorno y resolverlos añadiendo situaciones hipotéticas.
Preguntas de autoconciencia
Las preguntas de autoconciencia examinan los intereses, la experiencia, los rasgos de personalidad, la actitud laboral, la estructura de conocimientos y la adecuación laboral del solicitante, así como la motivación para postularse para el posición. El propósito es determinar preliminarmente si la motivación laboral del solicitante está en consonancia con el puesto que solicita y si cumple con los requisitos específicos para la selección de personal médico simplemente entendiendo la política, las calificaciones académicas, el trabajo, la personalidad, experiencia, conocimientos, valores, visión de la vida, etc.
(5) Cuestiones organizativas y de gestión
El estado de las cuestiones organizativas y de gestión en las entrevistas médicas y del sistema de salud tiende a ser conservador. Aunque se han agregado restricciones a las condiciones de establecimiento de la pregunta, el método de la pregunta final todavía se basa en la pregunta general de "cómo llevó a cabo la actividad", por lo que los candidatos deben considerar el proceso organizativo general de la actividad al responder. No puedo preocuparme por una cosa y perder la otra.
(6) Preguntas de expresión del habla
Las preguntas de expresión del habla se centran en probar si los candidatos tienen diferentes métodos y estilos de lenguaje para expresar sus pensamientos de manera clara y clara cuando se enfrentan a diferentes audiencias. Un tipo de pregunta. que hace que el público acepte y suscite una respuesta.
Tratar con todo tipo de personas es uno de los contenidos principales del trabajo médico y sanitario, que requiere que los profesionales ajusten de manera flexible sus habilidades de expresión y procesamiento según las diferentes situaciones. El propósito de la simulación del escenario es aumentar la interacción en el sitio y probar la capacidad del candidato para expresarse verbalmente, improvisar y asumir el rol. A medida que el formato de las entrevistas médicas y de salud se normalice gradualmente, la simulación de escenarios inevitablemente se convertirá en el "favorito" de dichas entrevistas en el futuro.
(7) Temas profesionales
Los temas profesionales giran en torno al conocimiento profesional requerido para el puesto. No es ambiguo para los candidatos, pero deben poder agregar una frase. Y hay un fenómeno al que los candidatos deben prestar atención. Antes de 2012, parecía haber pocas preguntas profesionales en los exámenes médicos y del sistema de salud, y la clasificación de los tipos de preguntas no era obvia. Después de 2013, los resultados eran bastante claros.