¿Es difícil el nivel 2 de Recursos Humanos?
No me siento triste. Tomé el examen de Nivel 2 en 2007 y nunca había estudiado esta especialidad. Cinco años de experiencia en trabajos similares de recursos humanos. Personalmente creo que es necesario participar en una formación formal. Es más, debo comprar preguntas de revisión y hacerlas una y otra vez. Tomé tres exámenes, 1. El examen básico consistía en preguntas de opción múltiple, las respuestas eran vagas y el tiempo era muy escaso. La mayoría lo son. 2. Conocimiento profesional, básicamente algunos casos, como pedirle que escriba un análisis, implementación y evaluación de la capacitación. Si se dedica al trabajo de recursos humanos, esto es relativamente simple y su proceso de trabajo diario será suficiente. 3. Para la defensa de la tesis, puedes traer tu propia tesis. El profesor tendrá tres preguntas para tu tesis, así que respóndelas en orden. En ese momento mi base era 61, así que estaba muy inseguro. Los otros dos cursos tenían más de 70 años y hice el examen una vez. Si apruebo un curso, mi calificación se puede mantener una vez. Todavía conservo el programa de estudios de revisión original. Te lo proporcionaré más tarde si es necesario, solo deja tu dirección de correo electrónico.
¿Es difícil realizar el examen de Recursos Humanos Nivel 2?
No me siento triste. Cinco años de experiencia en trabajos similares de recursos humanos. Personalmente creo que es necesario participar en una formación formal. Además, debo comprar preguntas de repaso y hacerlas una y otra vez. Tengo tres cursos que tomar, 1 y el examen básico son preguntas de opción múltiple, las respuestas son muy vagas y el tiempo es muy ajustado. La mayoría de los candidatos no pueden terminar de escribir sin acelerar, por lo que no tengo mucho tiempo para pensar en ello.
2. Conocimientos profesionales, básicamente algunos casos, como pedirle que escriba un análisis, implementación y evaluación de la capacitación. Si se dedica al trabajo de recursos humanos, esto es relativamente simple y su proceso de trabajo diario será suficiente.
3. Para la defensa de tesis, puedes traer tu propia tesis y el profesor te la quitará.
Simplemente responde las tres preguntas en orden. En ese momento mi base era 61, así que estaba muy inseguro. Los otros dos cursos tenían más de 70 años y hice el examen una vez. Si apruebo un curso, mi calificación se puede mantener una vez. Todavía conservo el programa de estudios de revisión original. Te lo proporcionaré más tarde si es necesario, solo deja tu dirección de correo electrónico.
¿Es fácil realizar el examen de Recursos Humanos Nivel 2?
La verdad es que no es fácil hacer el examen, pero sé que hay un compañero de recursos humanos de segundo nivel que reprobó en su trabajo. Puedes contactarlo si lo necesitas.
¿Comparación del nivel de dificultad del Gerente de Recursos Humanos Nivel 2 y Nivel 3?
En comparación con el examen de nivel 2, el examen de nivel 3 tiene una tasa de aprobación más alta, pero tiene poca utilidad práctica.
Gran parte de los materiales didácticos y contenidos aprendidos en los dos exámenes son repetidos. No es necesario registrarse a través de una institución de formación, siempre y cuando se proporcione la información correspondiente.
Si tienes tiempo suficiente, lees más libros de texto (aunque algunas partes están equivocadas o alejadas de la realidad) o haces más preguntas de práctica (preguntas de años anteriores), aún deberías poder aprobar sin ningún problema.
La institución de formación te brinda una oportunidad de aprendizaje obligatoria (porque tú pagaste el dinero) y una plataforma para hacer amigos en tu carrera. Tú mismo sopesas los pros y los contras. Para aquellos que nunca han estado expuestos a los recursos humanos, les sugiero que ganarán más asistiendo a conferencias que leyendo libros.
Se recomienda realizar el examen de Nivel 2 directamente.
¿Es fácil realizar el examen de Ingeniero en Recursos Humanos II?
¿El cartel trabaja en recursos humanos? ¿Has pasado el tercer nivel? El examen de gerente de recursos humanos de nivel 2 es mucho más difícil que el examen de nivel 3 y no está al mismo nivel. El tercer nivel es en realidad para estudiantes y te da un boleto. El segundo nivel es el resumen de su experiencia en el trabajo de recursos humanos, además del estudio en profundidad de los principales módulos de recursos humanos. Los dos están integrados entre sí y la prueba es tener un conocimiento profundo de la teoría de recursos humanos y luego practicarla. Además, la gestión de recursos humanos de nivel 2 requiere redactar una tesis, que tiene un nivel de dificultad mayor. Y el segundo nivel también requiere experiencia laboral. La dificultad no es un problema, después de todo, sigue siendo un examen y lo aprobarás. Es sólo una cuestión de tiempo y tiempo. También me estoy preparando para el examen de este año. ¡vamos!
¿Es difícil el examen de Gerente de Recursos Humanos 2015?
Es difícil, ahora que hay más gente haciendo el examen, se vuelve cada vez más difícil. Con los cambios en los materiales didácticos de "Gerente de Recursos Humanos", "Asistente de Gerente de Recursos Humanos" y "Administrador de Recursos Humanos", la estructura del marco también es diferente de la original, la dificultad general ha mejorado enormemente y los elementos del examen han también cambió en consecuencia. Especialmente los responsables de RRHH. Y hasta donde yo sé, la tasa de aprobación del examen de gerente de recursos humanos está disminuyendo año tras año porque se vuelve cada vez más difícil, lo que hace que sea muy difícil realizar el examen. Escuché que después de ganar, se llevó a cabo en el camino un curso de capacitación para gerentes de recursos humanos y el efecto de la capacitación fue excelente. También fui allí para solicitar un trabajo.
Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales.
¿Es fácil sacar el certificado de segundo nivel en gestión de recursos humanos?
Hola, me gradué con especialización en gestión de recursos humanos. Me dedico a la gestión de recursos humanos durante muchos años y también obtuve un certificado avanzado. Las siguientes son respuestas a sus preguntas:
1. Certificado Básico (Certificado de Gerente de Recursos Humanos Nivel 4/Nivel 3)
Echemos un vistazo primero a los requisitos de registro:
Administrador de recursos humanos (Cualificación Vocacional Nacional Nivel 4)
(1) Tener título universitario o superior (incluida educación equivalente), haber trabajado en esta profesión durante más de 1 año y cumplir los requisitos de capacitación formal para gerentes de recursos humanos Horas de crédito estándar y obtener un certificado de graduación (finalización);
(2) Tener un título universitario (incluido su equivalente) y haber trabajado en esta profesión durante más de 2 años .
(4) Tener educación media o secundaria técnica y ejercer esta ocupación durante más de 5 años.
Subgerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 3)
(1) Desempeñar esta profesión por más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 para esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha trabajado en esta profesión durante más de 3 años de manera continua y ha recibido las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, ejercer esta ocupación durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.
(6) Después de obtener el certificado de licenciatura, realizar la capacitación del gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener el certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
2. ¿Cuál es la función?
Debido a que es solo un certificado básico y es muy común en el mercado, no debes esperar demasiado del contenido de oro del certificado. Debido a que cualquiera puede tomar CET-4 y CET-6 y la tasa de aprobación es alta, el reconocimiento, naturalmente, no será demasiado alto. Si puede cumplir con los requisitos, se recomienda que tome directamente el certificado de nivel de inglés 2 o superior, el reconocimiento aún es aceptable.
Pero si no eres un especialista en gestión de recursos humanos, vale la pena realizar los exámenes de tercer y cuarto nivel para estudiar, y también pueden brindarte una comprensión completa del marco/puntos de conocimiento. de la gestión de recursos humanos.
Este certificado se utiliza en todo el país, por no hablar de las grandes ciudades. Generalmente, las ciudades pequeñas y medianas cuentan con instituciones de formación correspondientes que ofrecen cursos de formación. Puedes pensar en ello.
4. La gestión es práctica. En este sentido, la gestión de recursos humanos es siempre más importante que el propio conocimiento. Como el libro está vacío, la teoría siempre estará vacía a menos que la extiendas a la práctica. Me especialicé en Gestión de Recursos Humanos. Mirando hacia atrás después de la graduación, no hay muchos conocimientos que puedan copiarse directamente en la práctica corporativa. Debe analizar cuidadosamente según las diferentes etapas de diferentes empresas y luego elegir el conocimiento de recursos humanos adecuado para practicar.
5. Al mismo tiempo, a diferencia del certificado de trabajo del contador, la certificación del gerente de recursos humanos es solo de referencia. Lo que las empresas miran es su experiencia laboral específica y sus cualidades personales en este puesto, que son mucho más importantes que cualquier conocimiento/certificado.
Espero que mi respuesta te sea útil.
¿Es fácil realizar el examen de profesor de recursos humanos? ¿Puedo realizar el examen de Nivel 2 directamente?
El examen no es difícil. En la mayoría de las áreas, debes registrarte en una clase antes de realizar el examen. Puedes realizar el examen de Nivel 2 directamente. Siempre que se cumplan los estándares del examen de segundo nivel, el certificado es válido en todo el país. Hay un examen separado en Shanghai, es decir, el certificado nacional debe volverse a tomar en Shanghai y no puede usarse como calificación para participar en el examen del siguiente nivel. En teoría, el certificado de Shanghai es válido en todo el país (Shanghai es más difícil, pero también valioso, principalmente porque su primer y segundo nivel pueden sumar puntos en la evaluación del registro del hogar).
¿Es difícil solicitar el Certificado de Nivel 2 en Gestión de Recursos Humanos?
La dificultad depende del esfuerzo individual:
1. Calificaciones de segundo nivel para postular a recursos humanos:
Gerente de recursos humanos corporativo (una de las siguientes condiciones es cumplido):
(1) Haber ejercido esta profesión de manera ininterrumpida durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de tercer nivel en esta especialidad, participar en esta especialidad por más de 5 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de tercer nivel en esta especialidad, trabajar continuamente en esta especialidad durante más de 4 años, alcanzando las horas estándar requeridas de capacitación formal como gerente de recursos humanos en esta especialidad y obtener el certificado de Graduación (finalización).
(4) Trabajar en esta profesión por más de 5 años después de obtener un título de licenciatura.
(5) Tener título de licenciatura, obtener el título de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel y haber trabajado en esta profesión durante más de 4 años.
(6) Tener una licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional del gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta especialidad, trabajar continuamente en esta especialidad durante más de 3 años y cumplir con los estándares requeridos después capacitación formal por parte del gerente de recursos humanos de segundo nivel en esta especialidad y obtener un certificado de graduación (finalización).
(7) Obtener una maestría o superior y trabajar en esta profesión por más de 2 años.
2. Acerca del artículo: El tema puede ser redactado por usted mismo, siempre que el contenido esté dentro del alcance de los recursos humanos.
¿Es la cesta de archivos de examen de Nivel 2 del Gerente de Recursos Humanos? ¿Es difícil? 5 puntos
La prueba de la cesta de archivos es una prueba de simulación de escenarios que abstrae y condensa las actividades laborales de los gerentes para dominar y analizar datos, procesar información diversa y tomar decisiones en el trabajo real. Las pruebas se realizan en condiciones hipotéticas.
La prueba de procesamiento de documentos evalúa la planificación, autorización, predicción, toma de decisiones, comunicación y otras habilidades de los candidatos. , especialmente examinando la información comercial completa del candidato, comprendiendo integralmente la situación y administrando libremente, y examinando las capacidades de gestión integral del candidato como gerente senior. En particular, se examinan las capacidades de los directivos de nivel directivo. En la práctica, las pruebas de manipulación de documentos se utilizan principalmente para la evaluación y selección de responsables de formación. Mejorar las habilidades de gestión de los gerentes, resolver conflictos interpersonales y fricciones entre departamentos dentro de la organización y proporcionar información para la planificación de recursos humanos y el diseño organizacional.
(1) Los documentos oficiales a procesar tienen una conclusión correcta y son materiales que han sido procesados y devueltos a los archivos del pueblo. Es necesario utilizar dichos documentos oficiales para comprobar si los candidatos los han manejado de forma eficaz, adecuada y de conformidad con las normas.
(2) Se han cumplido las condiciones para que se procese el documento oficial y el evaluador debe tomar una decisión basada en un análisis exhaustivo.
(3) Al documento oficial a tramitar aún le faltan algunas condiciones o información. Vea si el candidato puede identificar el problema y solicite más información. El método de evaluación del procesamiento de documentos es simple de operar y altamente válido porque el escenario de prueba es casi el mismo que el escenario de trabajo. Comentarios sobre cómo se trató al candidato. Varios tasadores discutirán la decisión en función de las puntuaciones. La investigación muestra. El coeficiente de correlación entre los expedientes procesados por dos examinadores y la interpretación de documentos oficiales por parte del mismo candidato llega a 0,92.