¿Por qué no recibo respuesta cada vez que envío mi currículum a empleadores de acuerdo con los avisos de contratación calificados en Talent Network? ¿Qué pasó?
Las reglas del sitio web de talentos son que, por 600 yuanes, el gerente de recursos humanos de la empresa puede publicar un puesto dentro de un mes para que los solicitantes de empleo envíen sus currículums y busquen en la base de datos de currículums. del sitio web de talentos Ver currículums, descargar una cierta cantidad de currículums y contactar proactivamente a quienes buscan empleo. Las grandes empresas y las empresas de renombre suelen contratar servicios de contratación durante un año. Surge el problema: si el puesto tarda de 1 a 2 semanas, pero él compra 1 mes de servicio, entonces el puesto de la empresa todavía se publica en línea. La competencia en los sitios web de talentos es feroz y, por lo general, se regalará 1 mes de servicio. Por lo tanto, es ineficaz publicar un trabajo general en un sitio web de talentos durante al menos 1 mes. Para los solicitantes de empleo, es una pérdida de tiempo revisar y enviar currículums.
Las grandes empresas no son fiables. Utilizan Internet, periódicos, in situ y otros medios, y siempre se cuelga un gran cartel de 1 en el sitio web de talentos. No necesitan gente, sólo publicidad. Por tanto, más del 50% de los puestos en las webs de talentos están caducados, no son válidos, son poco atractivos o están saturados. Es normal que todos los solicitantes de empleo se quejen de por qué la tasa de respuesta es tan baja porque envío tantos currículums.
Ahora ya sabes por qué la tasa de respuesta para la contratación online es tan baja. Si no me cree, envíe el correo electrónico del puesto de RR.HH. a los tres principales sitios web de contratación nacionales como respuesta automática y vea cuántos RR.HH. han leído su currículum. Un internauta en un foro de empleo dijo que intentó enviar 100 currículums de recursos humanos por correo electrónico. Según las estadísticas de la tasa de retroalimentación de las respuestas automáticas, podemos ver que el 50% de los RR.HH. eliminaron el currículum sin leerlo, el 30% no abrió el correo electrónico en absoluto y solo el 20% abrió el correo electrónico, 65438+. Según su análisis, incluso en los tres principales sitios web de contratación de China, sólo el 10% de los puestos son realmente urgentes.
Debes saber que la tasa de éxito en la búsqueda de empleo online es generalmente de 1.000 currículums en dos meses. Entrevistado ocho veces y tuvo éxito dos veces. Una es que no quieres ir y la otra es que estás relativamente satisfecho. Por tanto, los amigos que buscan trabajo online no deben perder la confianza en sí mismos.