¿Qué es un sistema de pago por desempeño y cuáles son las características de un sistema de pago por desempeño?

El predecesor del sistema de pago por desempeño es el pago a destajo, pero no es una forma de salario en el sentido simple en el que los salarios están vinculados a la cantidad de productos, sino un sistema salarial basado en salarios científicos. normas y procedimientos de gestión.

Características del sistema de pago por desempeño:

1. Favorece vincular los salarios de los empleados con el desempeño cuantificable e integrar el mecanismo de incentivos en la relación entre los objetivos corporativos y el desempeño personal.

2. Ayudará a inclinar los salarios hacia aquellos con un desempeño sobresaliente, mejorará la eficiencia corporativa y ahorrará costos salariales.

3. Favorece resaltar el espíritu de equipo y la imagen corporativa, aumentando la motivación y la cohesión de los empleados.