¿Qué es la formación y el desarrollo de recursos humanos?

Los recursos humanos son los recursos más críticos entre los recursos sociales y tienen un gran impacto en las empresas. Siempre ha sido valorado por muchos expertos y académicos nacionales y extranjeros, así como por personas exitosas y empresas reconocidas. La formación y el desarrollo de recursos humanos es uno de los seis módulos principales de recursos humanos. Es el principal responsable de la selección, educación, uso y retención de talentos por parte de las empresas, con especial atención a la selección y la educación.

1. Seis módulos de gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos se refiere a la gestión científica y razonable de los recursos humanos de una organización o empresa específica para mejorar la eficiencia del trabajo y lograr la optimización de los recursos humanos. .

Los seis módulos principales de gestión de recursos humanos son un resumen del contenido cubierto por la gestión de recursos humanos empresariales a través de la división de módulos, refiriéndose específicamente a: planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales.

Los principales módulos de RRHH (recursos humanos) tienen su propio énfasis, pero están estrechamente relacionados. Al igual que una cadena biológica, la falta de cualquier eslabón afectará al desequilibrio de todo el sistema.

Por lo tanto, el trabajo de RR.HH. es un todo orgánico y todos los aspectos del trabajo deben estar en su lugar. Al mismo tiempo, las prioridades de trabajo deben ajustarse continuamente según las diferentes situaciones para garantizar el funcionamiento saludable de la gestión de recursos humanos y apoyar la realización final de los objetivos estratégicos corporativos.

Segundo módulo de formación y desarrollo:

La formación y el desarrollo de recursos es uno de los seis módulos de recursos humanos que ayuda principalmente a los empleados a hacer bien su trabajo y explorar su mayor potencial.

Los contenidos específicos incluyen:

1. Aprendizaje teórico;

2. Evaluación de proyectos

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4. Formación y desarrollo;

5. Evaluación de necesidades y formación;

6. >7. Formación, desarrollo y educación de los empleados;

8. Diseño y enfoque sistemático de la formación;

9. Desarrollar líderes empresariales y empresariales, desarrollarse a sí mismo y a los demás;

10, Gestión de Proyectos: Prácticas de desarrollo y gestión de proyectos.

! Recordatorio amistoso de Global Ivy: Lo anterior es [¿Qué es la capacitación y el desarrollo de recursos humanos? ]La respuesta a la pregunta, ¡espero que sea de ayuda para todos!