¿Por qué la mayoría de los empleados de Huawei y Tencent están en 211 y 985 universidades?
El mercado laboral es como el mercado matrimonial. Para decirlo sin rodeos, también es la transacción gratuita que desea. Le resulta difícil controlarlo estrictamente o exigirlo por medios legales o coercitivos.
Entre las 500 principales empresas chinas en 2017, State Grid ocupó el primer lugar y Huawei el puesto 17. Básicamente, las empresas anteriores eran empresas estatales y empresas centrales.
Huawei es simplemente el "nivel de diosa" entre las empresas de contratación.
En cuanto a Tencent, ocupó el primer lugar entre las 500 principales empresas de China en 2016.
También es líder y gigante en la emergente industria de Internet.
Hace un tiempo, el equipo de Honor de Reyes de Tencent dijo que el bono de fin de año era de 100 meses de salario. Por supuesto, algunos empleados dejaron mensajes diciendo que no todo, pero 120 meses de salario son suficientes.
Por supuesto, algunas personas respondieron más tarde que era demasiado exagerado y no tan escandaloso.
Pero pase lo que pase, Huawei y Tencent pertenecen al nivel de diosa o magnate y, naturalmente, todos los siguen como celebridades.
Además, 211 y 985,
985 son un grupo de universidades de clase mundial propuestas por el país original en el centenario de la Universidad de Pekín en mayo de 1998. Ahora hay casi más de 30 universidades.
211 son alrededor de 100 colegios y universidades y disciplinas clave que en realidad se centran en la construcción en 21, y todavía hay más de 110.
En esta comparación, los requisitos de Tencent y Huawei para 211 y 985 no parecen excesivos.
Sí, esto es una discriminación flagrante.
Pero las empresas son las más eficientes y hay un número limitado de estudiantes que quieren ir allí cada año, miles. Para mejorar la eficiencia del reclutamiento y reducir los costos de selección, se establece un umbral.
El umbral más rápido, más simple y más crudo es la escuela y la educación.
La contratación por encima de este umbral aún puede satisfacer sus necesidades de talento.
Desde la perspectiva de la contratación, existen dos tipos de errores: contratar a la persona equivocada y rechazar a la persona adecuada.
Con esta forma de establecer umbrales, es fácil cometer el segundo error: rechazar a la persona adecuada.
Pero no importa, ya que de todos modos puede encontrar suficientes personas adecuadas.
¿Qué pasa con las personas rechazadas?
He enfatizado repetidamente que el desarrollo profesional es una línea, no un punto en el tiempo.
De hecho, al principio, las calificaciones académicas y las escuelas son muy perjudiciales y te enfrentarás a una situación desfavorable en términos de desarrollo profesional. Sin embargo, a largo plazo, el talento realmente no puede ser enterrado.
Incluso si estas conocidas empresas te rechazan, eso no significa que no tendrás futuro. La clave es cómo mirar y cómo actuar.
Aclara poco a poco tu dirección, trabaja intensamente en un determinado campo, sigue acumulando y mejora en lugar de repetirlo todo el tiempo. A medida que pasa el tiempo y mejoras, tus opciones serán cada vez más amplias.
Huawei y Tencent, como Huawei de China, son una de las empresas más poderosas de China, con altos salarios, altos beneficios y gran vitalidad. Se ha convertido en un lugar ideal para que muchos estudiantes universitarios encuentren trabajo. Especialmente ahora que es la temporada de graduación, muchos estudiantes universitarios enfrentan problemas de empleo y necesitan un buen trabajo. Entonces, ¿por qué Huawei y Tencent básicamente solo reclutan a 985 y 211 estudiantes universitarios? El siguiente profesor hace un análisis detallado:
1. La fortaleza de la empresa determina los estándares de contratación.
Huawei es un fabricante de equipos que produce hardware y desarrolla software de sistemas operativos, cubriendo casi todos los equipos básicos de transmisión y comunicación, equipos de red y terminales móviles. Tencent es una empresa de Internet que desarrolla software, distribuye software (juegos), proporciona contenido de Internet y se dedica al comercio electrónico. El posicionamiento y la escala de desarrollo de la empresa determinan qué tipo de talentos necesita. ¿Qué cualidades exige de los empleados? Esto no se puede hacer a la ligera, debe ser de un nivel real.
En segundo lugar, es muy importante poder tocar la puerta y conseguir qué tipo de ladrillos.
Algunas personas pueden preguntarse por qué solo reclutamos estudiantes de 985 y 211 universidades. ¿Hay talentos disponibles en otras escuelas? ¿Por qué no reclutar? Lo que quiero decir es que el medio ambiente tiene un gran impacto en una persona.
La mayoría de las personas que salen de buenas escuelas y de un ambiente cultural serán relativamente mejores y más sobresalientes en ciertas habilidades. Los estudiantes 985 y 211 fueron cuidadosamente seleccionados en el examen de ingreso a la universidad, y esta vez se utilizó el poder nacional en la selección. Si estas personas pueden aprobar el examen, significa que tienen buenas notas, independientemente de sus habilidades o cualidades futuras. Una cosa es segura: estas personas están mejor formadas y tienen habilidades lógicas más fuertes que la gente común. Esto es exactamente lo que necesita la empresa. Si fueras propietario de una empresa y hubiera mejores personas entre las que elegir, ¿cómo elegirías? Los resultados son claros. Hay excepciones, por supuesto, pero son sólo una pequeña minoría. Por lo tanto, un título universitario de 985, 211 es sin duda un escalón muy alto.
En tercer lugar, ¿qué tipo de personas necesita la empresa?
Algunas personas piensan que me he estado preparando para la entrevista durante tanto tiempo y que definitivamente la aprobaré mientras trabaje duro. Sin embargo, este no es el caso. Ahora existe una palabra llamada control de costos. Las empresas contratan en varias ciudades y escuelas, lo que requiere tiempo, mano de obra y dinero. El costo de seleccionar candidatos adecuados para 985.211 es mucho menor que el de todos los estudiantes universitarios. En segundo lugar, las empresas de Internet de hoy prestan más atención a las habilidades básicas de los estudiantes, porque los estudiantes con buenas habilidades básicas tienen más potencial. Quieren personas que puedan aprender rápidamente, practicar bien y comenzar de inmediato. Algunas personas pueden preguntar, ¿no hay talentos destacados excepto 985 y 211? Por supuesto que se puede, pero con tantos estudiantes universitarios, ¿cómo pueden las empresas seleccionar talentos destacados entre ellos? Inevitablemente consumirá mucha mano de obra y recursos materiales, lo que significa que costará mucho dinero. Pero ahora hay 985 y 211. Las empresas solo necesitan acudir al 985 y al 211 para contratar, y pueden contratar a los mejores talentos como empleados sin gastar un centavo.
4. ¿Cómo superarte?
Con el rápido desarrollo de la sociedad, la presión competitiva aumenta y los individuos se vuelven cada vez más impetuosos. Pero lo que las grandes empresas valoran es la capacidad personal, no sólo trabajar por el trabajo, sino también aportar los propios sueños, el amor y la pasión por el trabajo. No es una máquina que trabaje duro todo el día. Por lo tanto, después de ingresar a una buena universidad, no estudies solo por estudiar. Debes aprender a capacitarte, pensar de manera innovadora y concentrarte en el cultivo de habilidades. Finalmente, esté completamente preparado y tenga un posicionamiento claro. Cuando trabajas duro, tienes que encontrar la dirección correcta; de lo contrario, serás como una mosca sin cabeza. Durante la entrevista, el entrevistador hará algunas preguntas y las oportunidades son para quienes estén preparados. Deberíamos hacer más esfuerzos en todos los aspectos y estar preparados. Estar listo. Intenta mostrar tu último mejor lado. Deja que la gente vea tu diferencia.
Esta es mi respuesta. Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse conmigo. Consulte la información de contacto a continuación.
Todas las respuestas anteriores están equivocadas. ¡Simplemente engañan al público y reducen el coeficiente intelectual nacional! Explicaré por qué después de rociar.
En primer lugar, hay que tener claro que la contratación requiere varios niveles, y cada nivel requiere costes laborales. Debemos saber que los costes laborales de estas empresas son muy elevados, entonces ¿cómo podemos reducir este coste? Lo más conveniente es examinar los currículums. No es que las universidades privadas, las escuelas terciarias y las escuelas vocacionales no tengan talentos, sino que no tenemos la mano de obra y la energía para seleccionarlos, lo que sería un desperdicio de mucho dinero. Por lo tanto, es más fácil y eficaz consultar primero su propia escuela profesional durante la contratación.
He trabajado en Huawei, Baidu y Alibaba, y también he sido entrevistador técnico. Una vez pensé ingenuamente que las malas escuelas también podían tener buenas, así que le pedí a RR.HH. que dejara mi currículum de las malas escuelas y realizara entrevistas varias veces, lo cual fue una pérdida de tiempo.
Hoy en día, la era de Internet se está desarrollando rápidamente. Muchos estudiantes universitarios se enfrentan a problemas de empleo y la competencia entre empresas nunca se ha detenido. Las empresas nacionales fuertes incluyen a Huawei y Tencent. La empresa tiene una gran escala de desarrollo y buenos beneficios para los empleados, lo que la convierte en una buena opción de empleo para los estudiantes universitarios. Al reclutar en las escuelas, Huawei y Tencent básicamente solo reclutan estudiantes de 211 y 985 universidades. ¿Por qué?
La calidad integral de los estudiantes en 211 y 985 colegios y universidades es mayor que la de los estudiantes en colegios y universidades ordinarios. 211.985 estudiantes universitarios recibieron educación de alto nivel y disfrutaron de recursos educativos de alta calidad durante sus años universitarios, algo incomparable con las universidades ordinarias. Tras cuatro años de estudios universitarios, profundizarán en sus propios campos profesionales y tendrán una gran capacidad de aprendizaje y potencial de desarrollo. Esta es también una cualidad que las empresas valoran a la hora de reclutar talentos. Las universidades ordinarias no descartan la existencia de algunos estudiantes destacados, pero la fortaleza general de los estudiantes no es tan buena como la de los estudiantes de 211 y 985 universidades.
Huawei y Tencent son dos empresas poderosas y la contratación de estudiantes universitarios debe cumplir con los requisitos laborales. Los estudiantes de 211 y 985 colegios y universidades tienen más ventajas laborales. Las universidades generalmente tienen reclutamiento de primavera y reclutamiento de otoño, y las empresas necesitan gastar mano de obra y recursos materiales para completar el trabajo de reclutamiento en un tiempo limitado. Los estudiantes universitarios no tienen experiencia laboral. Cuando las empresas contratan estudiantes universitarios, lo que más valoran son sus habilidades básicas de aprendizaje y su potencial de desarrollo. Obviamente, las universidades 211 y 985 son los mejores candidatos para la contratación por parte de Huawei y Tencent, lo que ahorra tiempo y energía que ir a universidades normales.
No importa cuán buena sea la base, los estudiantes que no trabajan duro después de ingresar a la universidad desperdiciarán sus estudios y arruinarán su futuro. Cuando estés en la universidad, debes ser estricto contigo mismo, ser bueno explorando tus habilidades potenciales y enriquecer tus conocimientos y habilidades para que puedas destacar en la búsqueda de empleo.
Las cualificaciones académicas y la escuela representan indirectamente la capacidad.
¿Por qué dices eso? Déjame darte un ejemplo sencillo. Hay varias personas frente al entrevistador. Hasta que estas personas no hablen o realicen un examen escrito, no podremos determinar su nivel. Sin empleo no podemos determinar su capacidad para trabajar. ¿Qué es lo más importante en este momento? Eso sólo depende de la educación y la escuela. En una gran empresa como Tencent y Huawei, hay muchas personas que envían currículums. Es imposible que todos entren a la etapa de entrevista y no hay suficiente mano de obra. En segundo lugar, es una pérdida de tiempo. Por lo tanto, los graduados de escuelas relativamente buenas sólo pueden demostrar sus habilidades si son reclutados primero. En este momento, las calificaciones académicas y la escuela representan sus habilidades anteriores. Cuando otros y empresas vean esto, no se nieguen a aceptarlo.
Reducir costes laborales
Muchas personas pueden enfadarse al ver esto. Mi escuela no es ni la 211 ni la 985. ¿No la quieres? ¡Esto es tan discriminatorio! No me parece. El hecho de que la escuela no sea 211 o 985 no significa que le falten habilidades, y las bajas calificaciones académicas no significa que le falten habilidades. La empresa analiza el problema desde una perspectiva de costes. Si fuera el jefe de Huawei, ¿estaría dispuesto a contratar a un grupo de estudiantes universitarios comunes y corrientes para realizar trabajos técnicos? No creo que tú tampoco lo harías, ni siquiera con excelentes estudiantes universitarios. A la empresa le lleva mucho tiempo reclutar personas, capacitarlas y luego asumir oficialmente los puestos. Estas tarifas son para estudiantes 985 y 211, y el período de recuperación es más corto y sencillo.
Lo anterior es mi opinión personal. Generalmente, las grandes empresas tienden a preferir a los graduados 985 y 211 a la hora de contratar, pero no todos los puestos están ocupados por graduados 985 y 211. Hay tantos trabajos después de la graduación y las diferencias entre ellos son enormes. Soy un maestro de las matemáticas. ¡Bienvenido a prestar atención!
He elegido tanto 985 como 211, ¿todavía debo considerar otras escuelas? Todas las tendencias del mercado están determinadas por la oferta y la demanda. Ahora es un mercado de compradores donde la oferta supera la demanda. ¿Es necesario considerar proveedores de gama baja? !
Este problema no se limita a estas dos empresas. Muchas empresas de recursos humanos separarán los currículums de 211.985 graduados de los de otras escuelas cuando seleccionen los currículums. Esto parece cruel. Mucha gente es ignorada sin tener oportunidad, pero eso es un hecho duro.
En primer lugar, los estudiantes que se gradúan de los programas 211 y 985 son de alta calidad y capaces y, por supuesto, serán más populares entre las empresas. Como recién llegada a la empresa y chica trabajadora, no tengo suficiente experiencia laboral y definitivamente necesito aprender. Quienes se graduaron de 211 y 985 universidades se destacaron en el examen de ingreso a la universidad y demostraron su capacidad de aprendizaje. En comparación con otros graduados universitarios comunes, aprenden rápidamente, se capacitan bien y comienzan a trabajar lo antes posible. Por supuesto que a las empresas les gusta este tipo de personas.
Grandes empresas como Huawei y Tencent son muy conocidas y reciben buen trato. Naturalmente, hay muchos solicitantes y muchos talentos. Y 211.985 es un umbral que establece una condición de selección para las empresas y también es una condición para la selección de talentos. No es exagerado decir que las cualificaciones académicas son un trampolín. Sin un alto grado de educación, puedes perder algunas oportunidades de ir a empresas famosas. Por supuesto, los colegios y universidades comunes no excluyen a las personas destacadas, pero en comparación con los estudiantes de 211 y 985 universidades, es mejor decir menos. ¿Quién no elegiría a alguien mejor?
Dicho esto, me acordé de otra pregunta. Pregunte a algunas personas que quieren tomar el examen de ingreso de posgrado por qué quieren tomar el examen de ingreso de posgrado. Muchas personas dicen que deberían mejorar sus calificaciones académicas y yo también. De hecho, ser admitido en la escuela de posgrado 211,985 le brindará más oportunidades de encontrar trabajo. Dado que nuestros estudiantes de colegios y universidades comunes se han quedado atrás de escuelas famosas, sólo pueden trabajar más duro para asegurarse un buen futuro.
Respondió Xu Haoran, un estudiante del campus de Zhilian.
Campus de Zhilian: búsqueda de empleo | actividades de aprendizaje | historias de quejas | un lugar de encuentro exclusivo para estudiantes universitarios.
Las empresas de primera clase naturalmente necesitan talentos de primera clase, y los talentos de primera clase pueden ayudar a las empresas a mantener estándares de primera clase.
No me atrevo a decir que todos los estudiantes de 211 o 985 sean talentos de primera, pero la proporción debe ser muy grande, de eso no hay duda. Las personas que me rodean y que han hecho grandes aportaciones dan fe de ello. Por supuesto, eso no significa que otras escuelas no tengan talentos de primer nivel, pero la proporción es pequeña y consistente con la probabilidad. Dos bombas y un satélite y las comunicaciones cuánticas actuales ilustran este punto, así como el valor de la contribución de talentos de primer nivel. ¡Creo que todos entienden!
Entonces, los estudiantes que pueden ingresar a 211 o 985 no solo estudian bien, sino que también tienen buenos hábitos, buenas cualidades y buenas cualidades de primera clase. Una persona así no sólo será popular durante tres minutos, sino que también tendrá un espíritu de lucha tenaz y sostenible. El desarrollo sostenible de empresas como Huawei y Tencent no puede separarse de los esfuerzos incansables de talentos tan destacados. Por supuesto, la innovación tecnológica no la realizan personas obstinadas, sino que requiere décadas de acumulación, por lo que es normal que estas empresas tengan tanta demanda de talentos.
Opiniones personales, sólo como referencia. ¡Por favor corrígeme!
En primer lugar, Huawei y Tencent se han desarrollado hasta este punto hoy y ya son empresas grandes y difíciles, y la ecología de su empresa casi se ha arreglado.
Entonces, en el primer aspecto, las empresas que se encuentran en la cima de todas las empresas chinas definitivamente reclutarán estudiantes de las mejores universidades cuando contraten empleados de la sociedad. Al igual que escalar una montaña, cuando estás en la cima de una montaña, tus ojos primero mirarán el pico que es casi tan alto como tú, o directamente a la base de la montaña. A esto se le llama emparejamiento y las personas contratadas deben tener calificaciones que coincidan con su estatus actual en la empresa.
El segundo aspecto es el sentido común de RR.HH. Si hay escasez de personas en ese departamento de la empresa, le diré al departamento de recursos humanos que les permita contratar gente. Si fueras RR.HH. de Tencent y Huawei, ¿qué harías para reclutar gente? ¡Dijiste que definitivamente reclutaría gente talentosa! Vamos, lo último que necesita China es talento. Además, si no se puede contratar gente dentro del tiempo estipulado, definitivamente se regañará al departamento de recursos humanos. Si otros departamentos no están satisfechos con las personas que contratan, definitivamente se quejarán de cómo contratarlas. Por eso existen restricciones para ir a lugares donde se reúnen personas destacadas. Sé que eres excelente y puede que sea mi pérdida no admitirte, pero no has cumplido con mis requisitos. El tiempo perdido por su culpa puede causar mayores pérdidas a la empresa, lo siento. Eres genial, pero no tengo tiempo para mirar.
El tercer aspecto es la propia estratificación de las universidades. Hay que admitir que los estudiantes que se gradúan en las escuelas 985 y 211 son generalmente de alta calidad. Su capacidad y destrezas de aprendizaje son mucho mejores que las de los estudiantes que no son 985 y 211. Por supuesto, en términos generales, hay élites en las escuelas de abajo, pero no hay manera. RR.HH. recluta personas. A juzgar por la mayoría de los currículums, si no lees directamente el 985 o el 211, simplemente los tiras.
El profesor Zhang Xuefeng reveló directamente las reglas predeterminadas de RR.HH. en esta industria al participar en un programa. Todas las empresas Fortune 500 dicen que no valoramos las calificaciones académicas, pero las empresas Fortune 500 nunca contratarán en escuelas que no sean 985 o 211.
Por lo tanto, no se puede culpar a otros por reclutar solo esas escuelas 985 y 211, al igual que la gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. Siempre que seas lo suficientemente bueno y no necesites calificaciones académicas para demostrar tu valía, puedes unirte a Huawei y Tencent.
Lo más importante en la vida es el aprendizaje y un corazón positivo. Vamos, eruditos.
Contarte una historia real.
Mi compañero de clase empezó su propio negocio y abrió una pequeña empresa de software. Para ahorrar costos, recluté algunas escuelas ordinarias para probar y el salario era casi 1/3 de los 985 del mercado. No lo sabrás hasta que lo uses. Tuve que enseñar todo pero tardé en responder. En palabras de mis compañeros, soy muy tímido. Muchas personas abandonan después de sólo un año de estudio. Su empresa es casi como una clase de formación, así que ¿por qué no gastar más dinero en contratar un 985? Ahora pregunto si algún hermano menor quiere ir todos los días, pero. . Han pasado casi dos años y todavía no he contratado un 985. La estructura de la empresa siempre ha sido pequeña, a la espera de la muerte. . .