¿Es cierto que el estándar salarial básico para los docentes de educación obligatoria dejará de aplicarse y se incrementará en un 10%?

Recientemente, muchos docentes han estado discutiendo una reforma salarial. Parece que se les ha aumentado el salario, pero el aumento original del 10% ya no existe. Siento como si estuviera jugando de nuevo un juego de números. De hecho, se puede decir que esta reforma salarial es muy beneficiosa para los docentes en la etapa de educación obligatoria. Son los funcionarios públicos nacionales quienes realmente implementan la reforma para los docentes.

1. En esta reforma salarial el incremento salarial del profesorado de la etapa de educación obligatoria es el mayor. El salario estándar ajustado para los profesores de educación obligatoria es de 1.675 yuanes a 6.665 yuanes por mes, y la escala salarial estándar es de 288 yuanes a 7.989 yuanes por mes. Al comparar los estándares salariales más recientes para puestos técnicos en instituciones públicas, encontramos que los estándares salariales reales para los docentes en la educación obligatoria son más de un 10% más altos que los de otras instituciones públicas. Tomando como ejemplo los puestos de nivel 13, el salario del personal profesional y técnico en las instituciones públicas es de 1.510 yuanes, que es 1.671 yuanes después de un aumento del 65.438%, inferior a los 1.675 yuanes de los profesores. Tomemos como ejemplo el salario de primer nivel. El salario estándar es de 260 yuanes. Después de un aumento de 65.438+00%, el precio ahora es de 286 yuanes, que es inferior a los 288,2 yuanes del profesor. Se puede observar que el aumento salarial de los profesores de educación obligatoria es en realidad un 10% mayor que el del personal profesional y técnico de otras instituciones públicas y, por supuesto, es sólo unos pocos yuanes más.

En segundo lugar, el salario base estándar para los profesores de educación obligatoria dejará de aplicarse y se incrementará en un 10%. Porque el salario y la escala salarial del puesto ajustado incluyen el aumento del 10% en el salario y la escala salarial del puesto de docente de educación obligatoria original, y también es unos pocos dólares más que el aumento del 10%. Sinceramente, el Estado todavía ofrece a los profesores un muy buen descuento sobre este salario base. Pero en comparación con los funcionarios públicos, los subsidios son mayores. Si el estatus de los docentes como funcionarios públicos nacionales no es inferior a los ingresos de los funcionarios públicos, se deben implementar diversos subsidios, como los subsidios para automóviles. El desarrollo de un país no puede separarse de la educación, y el país todavía concede gran importancia a la educación obligatoria. En 2019, esperamos la introducción e implementación de más políticas que sean beneficiosas para los docentes y la educación, haciendo de los docentes una profesión con dignidad y felicidad profesionales.