El especialista en recursos humanos te enseña cómo redactar un buen currículum.
Odio mirar currículums que son demasiado similares. A veces miro muchos currículums y el formato y el contenido son básicamente los mismos. Este currículum de miles de personas es realmente repugnante. Cometí el mismo error cuando me gradué. Tomé el currículum de otra persona, lo formateé y cambié el contenido. Hay tantos currículums que puede resultar complicado para los reclutadores. No veo ninguna diferencia entre ellos. ¿Cómo elegir? A menudo se eliminan en lotes.
Pero para los graduados, es inevitable que los currículums sean similares. Todos tienen experiencias similares y currículums similares. Pero algunos graduados pueden escribir lo mismo de diferentes maneras. Este es el nivel.
Finalmente, me gustaría recordarles a todos: no tengan miedo de los problemas, manténganse desde la perspectiva del reclutador y creen cuidadosamente un currículum único.
¿No sé qué formato tiene tu currículum? A partir de la contratación en los últimos años, he llegado a la conclusión de que un currículum general debería verse así:
1. En la parte superior está el nombre de la escuela, a menudo acompañado de una fotografía del paisaje escolar, principalmente del edificio principal de enseñanza. Debajo de la imagen hay información simple sobre usted, como nombre, especialidad, etc. Puede que haya un aforismo al final. Prestamos poca atención a las máximas. Creo que muchos de ellos pueden ser traducciones temporales de graduados y puede que no sean realmente el lema que siempre hemos tenido en mente. Puedes escribirlo, al menos para que la portada parezca menos vacía, pero debes recordar que el aforismo debe ser algo que haga que la gente se sienta cómoda. Una vez recibí un currículum con el lema: "¡Sigue tu propio camino y deja que los demás opinen!" "Esto no es apropiado. Este graduado probablemente quiera decirnos que tiene mucha personalidad, pero te atreves a contratar a alguien tan quisquilloso. empleado.
2. Carta de presentación. Muchas están llenas de elogios y sus propias ambiciones. Por supuesto, sus propias ventajas también son indispensables.
3. información de contacto), intenciones de solicitud de empleo, experiencia de aprendizaje, experiencia laboral o práctica social, resultados de investigaciones científicas, premios, cursos, habilidades en idiomas extranjeros y computación, experiencia, etc.
4. mencione esto, debe traducirse del contenido principal de la carta de presentación en chino
5. No diré mucho sobre esto
6. Carta de recomendación escolar (si corresponde). ) y expedientes académicos
7. Copias de varios certificados, incluidos certificados CET-4 y CET-6, certificados de becas, certificados de varios títulos honoríficos y también he visto la copia de la licencia de conducir. p>
Muchos currículums que veo son así
De hecho, hay muchas cosas que no necesitas agregar. A continuación, te ayudaré a adelgazar tu currículum. >Consejos para el currículum: ¿El currículum tiene que estar coloreado?
La razón por la que quiero hablar sobre este tema primero es porque a menudo recibo un currículum grueso impreso en color durante la contratación. Acompañado de fotos, se puede ver de un vistazo que el solicitante de empleo ha puesto mucho esfuerzo en el currículum. Siempre arrojaré estos currículums al nuestro. Siempre hay un poco de desgana y desperdicio en la basura. Primero te contaré sobre este tema.
¿Por qué los solicitantes de empleo deberían escribir sus currículums en color? Solo quiero enviarnos una señal. Su empresa está muy interesada. Los solicitantes de empleo nos envían esta señal, como charlar con los reclutadores en ferias de empleo. La forma más sencilla es enviarnos su currículum cuando lo recibamos. Siempre tenemos una suposición subyacente: el solicitante de empleo tiene un gran interés en nuestra empresa. La razón para imprimir el currículum en color es hacer que el currículum se destaque y sea más llamativo para quienes lo miran. ¿Es este realmente el caso? la lotería no es tan importante como crees.
Pocas empresas notarán tu currículum en color o en blanco y negro. Rara vez prestamos atención a esto cuando contratamos. porque es colorido y déjalo a un lado para apreciarlo lentamente. No lo mirarás menos ni lo tirarás solo porque está en blanco y negro. Estamos aquí para seleccionar candidatos, no para recopilar currículums de quienes buscan empleo.
Es necesario aprovechar bien el vacío en la mente del entrevistador para compensarlo.
Esto nunca había sucedido antes. Un año, vi el currículum de un joven que era muy guapo. Al líder inmediatamente le gustó y lo elogió con muchos elogios. Mientras esperaba la entrevista, descubrí que esta persona no era guapa. Simplemente siento que hay dos personas en la foto, como si la foto fuera la foto de otra persona, y no sé de dónde vino esta persona. Además, el niño estaba un poco nervioso y no se desempeñó bien, por lo que naturalmente fue eliminado. Este es un gran ejemplo. La opinión del dirigente es que los niños no juegan bien. Creo que es más probable que se sintiera decepcionado al ver que el niño se veía diferente a la foto. De hecho, en mi opinión, el niño tenía buena pinta, pero al final fue eliminado. Al que no era tan guapo como él lo contrataron, lo cual tuvo mucho que ver con ese tipo de fotos.
También me encontré con una situación en la que un candidato publicó una foto antigua en su currículum, lo que nos hizo sentir como un niño. Cuando se le preguntó por qué no tomó una foto de primer plano durante la entrevista, su respuesta fue que pensaba que era una buena foto. Somos un banco, y un banco debe dar a la gente una imagen estable, pero hay que atenerse a un poco de verdad, que evidentemente es contraria a nuestra imagen corporativa. Si este niño no hubiera escrito "Nivel 6" en su currículum, habría sido eliminado en las elecciones primarias. Otro ejemplo es el de un candidato que publicó una foto suya de dos pulgadas. Esto es innecesario. ¿Por qué publicaste la foto? ¿Es para que podamos conocerte? Por supuesto que no, e incluso consideraremos conocerte antes de decidir contratarte. Desde que publicaste una foto, nos estás mostrando algunas de tus características, como la belleza y la generosidad de las niñas y el brillo constante de los niños. Pero si publicaste una foto de dos pulgadas, no podemos ver ninguna información en ella. Solo puede ser una persona común y corriente. No vale la pena perder esto.
Para resumir, cómo publicar una foto en tu currículum:
Primero, eres muy atractivo en persona. Definitivamente incluye fotos.
En segundo lugar, las fotos deben reflejar tus verdaderos colores y no debes utilizar deliberadamente fotografías de celebridades para embellecerte.
En tercer lugar, la foto debe poder expresar su personalidad y características actuales, y poder transmitir de manera efectiva lo que desea expresar al reclutador a través de la foto.
En cuarto lugar, no elijas la más bella, ya que aumentará demasiado las expectativas de la gente.
Habilidades del currículum: hablemos primero del contenido específico del currículum.
1. Datos personales básicos
Nombre: debe estar escrito. No parece haber ninguna duda al respecto. Escribe tu nombre, debes informarnos que eres Zhang San, no Li Si, de lo contrario seremos entrevistados y no sabremos cómo llamarte. No puede hacer que digamos: "Está bien, ¿cuándo nos entrevistaremos mañana?" Hacemos un gran trabajo con eso y nunca nadie se olvida de poner su nombre. No nos atrevemos a contratar a una persona que se olvida de escribir su nombre. La razón es sencilla. Incluso puede olvidar su propio nombre. ¿Qué más no debería olvidar?
Género, escribe. Durante el proceso de reclutamiento, la mayoría eran niñas cuyo género no fue especificado. Sospechamos que pueden tener miedo de ser conocidos como sexistas. Sugiero que sea mejor indicar el género. No quiero discriminar a nadie, pero me da un poco de vergüenza no indicar el género.
No creo que la edad importe. Puedes escribir si quieres, no importa si no quieres. ¿Qué edad puede tener un graduado universitario? Además, no estamos auditando cuentas. Algunos estudiantes de posgrado pueden ser mayores cuando se gradúan y, a menudo, sufren discriminación por edad porque tienen más de 35 años. Por lo tanto, se recomienda que estos graduados no escriban su edad, de lo contrario se le negarán todas sus demás ventajas debido a su edad y ni siquiera tendrá la oportunidad de ser entrevistado.
Educación, carrera, especialidad: hay que marcar, estas son las palabras clave a las que prestamos atención.
Opiniones políticas: Si no eres miembro del partido, no escribas. Empresas como la nuestra todavía otorgan gran importancia a los miembros del partido, por lo que si eres miembro del partido, debes demostrar que, en las mismas condiciones, definitivamente tendrás una ventaja.
Altura y peso: Personalmente no creo que sea necesario anotarlo. No somos un concurso de belleza y no todos los empleados del banco son grandes. Además, no eres ni muy alto ni muy bajo, y tu escritura no se ve bien. Sólo si mides 1,8 metros podremos admirarte. Encontré un currículum durante el proceso de contratación. Un niño escribió que medía más de 1,6 metros. Todo lo que puedo decir es que este tipo es demasiado práctico. Probablemente quiera mostrarles a los reclutadores que no es muy alto.
De hecho, exponer prematuramente esta información irrelevante puede hacer que pierda la oportunidad de mostrar sus otras ventajas. La razón es sencilla. No todas las empresas tienen requisitos de altura como la nuestra.
También hay algunos graduados que escriben su condición física en sus currículums, a menudo con sólo dos palabras: bueno. Antes de firmar un contrato formal, organizaremos a los empleados para que se sometan a algunos exámenes físicos de rutina, por lo que no es necesario que lo anote. Por supuesto, no discriminamos contra la hepatitis B o el SIDA.
A algunas personas les gusta escribir primero su información de contacto. Mi sugerencia es ponerlos más tarde. Ningún reclutador está interesado en su información de contacto desde el principio. Es mejor presentar la información importante al principio.
2. Intención de búsqueda de empleo: La columna de intención de búsqueda de empleo es difícil de escribir. Hay dos razones. En primer lugar, los recién graduados no saben lo suficiente sobre sus trabajos y no han participado en ellos. Por supuesto, no tienen un conocimiento profundo de su trabajo. Muchos graduados a menudo no tienen una idea clara de lo que pueden hacer y lo que quieren hacer al redactar su currículum. En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son el objetivo. Los currículums de muchas personas son integrales y hay innumerables puestos escritos en la intención de búsqueda de empleo. Algunos puestos abarcan una amplia gama y no tienen conexión. He visto muchos currículums como este, incluso cuando me gradué. Me especialicé en administración. Cuando me gradué, llené mucha información sobre mis intenciones de búsqueda de empleo: gestión estratégica, marketing, contabilidad, gestión financiera, recursos humanos... tal vez más que eso. Es una pena que no pueda encontrar mi currículum anterior, de lo contrario podría mostrarlo para hacer reír a la gente. En realidad, esto es un intento de confundir al público. Pareces un generalista que lo sabe todo, pero ¿qué puedes hacer? Esta mentalidad de quienes buscan empleo es comprensible. Escriben menos porque temen limitar sus opciones. De hecho, puede cambiar el enfoque y preparar varios currículums diferentes. Cada currículum tiene solo una intención laboral, como recursos humanos, y el resto del contenido del currículum está escrito en torno a este tema, para que el currículum parezca más específico.
Una cosa más, los graduados deben recordar que las empresas suelen contratarte desde el nivel base. En cuanto a algo tan importante como la gestión estratégica, es mejor dejarlo en manos de líderes o personas con experiencia.
Cuando contratamos, rara vez nos fijamos en las intenciones laborales de los solicitantes de empleo y rara vez indicamos el puesto que solicitan en la descripción de contratación. Solo miramos a estudiantes mayores y homólogos profesionales, y consideraremos si usted tiene esta intención laboral. En nuestra opinión, los graduados son muy maleables. Después de contratar a un graduado, lo capacitaremos durante aproximadamente un año para transformarlo en el talento que necesitamos, por lo que generalmente no nos preocupamos demasiado por la intención laboral del graduado.
3. Cualificaciones educativas/experiencia de aprendizaje: No hay mucho que decir al respecto, sólo dos puntos. Primero, algunos graduados anotarán sus estudios en la escuela secundaria. Esto no es necesario, puedes empezar desde la universidad. En segundo lugar, es posible que algunos graduados hayan participado en alguna capacitación en habilidades relevantes en la escuela, y estas experiencias de capacitación también deberían incluirse en sus currículums.
4. Experiencia laboral/práctica social: En general, los recién graduados tienen muy poca experiencia laboral, por lo que no enfatizamos mucho esto en el proceso de reclutamiento. En cuanto a la práctica social, puedes anotar tus prácticas u otras experiencias en la escuela, como ser ministro en el sindicato de estudiantes, lo que has hecho, lo que has logrado y lo que has ganado. Asegúrate de escribir en detalle, no hables sólo en términos generales. Por ejemplo, soy ministro vitalicio del sindicato de estudiantes y he organizado concursos de debate. Esto no es muy detallado. Simplemente debes decir qué hiciste y qué papel desempeñaste en el debate. Recuerde, esta parte de su currículum no se puede inventar de manera casual. Crees que eres perfecto, pero el entrevistador suele exponerte en unas pocas palabras. Conocí a un graduado así durante el proceso de contratación, quien me dijo que había realizado una evaluación de activos durante la reorganización de un grupo en Shaanxi. Esto nos interesa. Después de hacer algunas preguntas, el graduado habló vagamente y finalmente admitió que acababa de compilar algunas tablas y asignar una página al instructor.
La situación más común es que los graduados escriban que han servido como cuadros del sindicato de estudiantes, y es raro ver a aquellos que nunca han trabajado. Esto arroja dudas sobre su autenticidad. Sin embargo, hay excepciones. Una vez me encontré con un currículum de este tipo, que incluía un certificado de nombramiento como miembro del sindicato de estudiantes, sin mencionar lo valioso que es este certificado. Al menos el sello del sindicato de estudiantes es más confiable que tus palabras.
Debe haber una transcripción, no solo la cantidad de puntajes que obtuvo. Si obtiene 60 puntos, no pensaremos que su puntaje es bajo. Si obtiene 90 puntos, no pensaremos que su puntaje es alto porque los departamentos son diferentes, las especialidades son diferentes y la dificultad de los exámenes de las materias. es diferente, no hay comparabilidad. Le solicitamos que adjunte su expediente académico, principalmente para ver si ha recuperado alguna materia. Esto también puede explicar su actitud de aprendizaje y su esfuerzo desde un aspecto. Si tiene un historial de calificaciones reprobatorias, no adjunte su expediente académico.
Copias de varios certificados: No es necesario. Después de la entrevista, le pediremos que presente el certificado original. ¿No es más convincente que la copia? Hay demasiados maestros de PS ahora. Una vez vi un certificado de examen contable británico emitido por PS y parecía real.
En cuanto a otras cosas como la introducción a la escuela, la introducción principal, etc., no es necesario escribirlas. Si no conocemos bien su escuela, se lo preguntaremos durante la entrevista. Si dices que tu escuela es muy buena y no lo hemos escuchado, tus palabras serán difíciles de convencer.
En resumen, aquí hay algunas cosas a las que debe prestar atención al escribir un currículum:
1 El currículum debe ser simple, una o dos páginas son suficientes, no adjunte elementos irrelevantes. cosas, y el formato debe ser innovador, no nos haga sentir como si estuviéramos completando un formulario.
2. El currículum debe resaltar los puntos clave, y se debe resaltar la información que más se quiere transmitir para que el reclutador pueda entenderla de un vistazo.
3. No debe haber errores obvios en palabras u oraciones en tu currículum.
4. Habla con hechos y menos palabras vacías.