¿Por qué algunas personas inteligentes siempre me hacen sentir condescendiente cuando responden las preguntas de otras personas?

Porque no te das cuenta de que el conocimiento es valioso. El proceso de hacer preguntas es el proceso de pedir riqueza a otros. Muchas personas no se dan cuenta del valor del conocimiento y piensan que aprender es algo que otros quieren hacer por sí mismos. Por tanto, se debe elogiar y fomentar la actitud de querer aprender. Ya que te lo preguntas, cuéntame lo que sabes y cuéntaselo a los demás en detalle con buena actitud. Hay una persona como tú en nuestro dormitorio. Tienes que preguntar todo a los demás y hacer valoraciones sencillas. Esta persona tiene poca capacidad de autoaprendizaje.

El primero son los cursos electivos. Todos están pensando en cómo postularse para ellos. Él les pide a otros que le enseñen. Todos saben cómo obtener resultados en línea, por lo que les pide a otros que le enseñen. Después de graduarse, comienza a postularse para proyectos, por lo que pide a otros que le enseñen. Al principio todos fueron muy pacientes. Más tarde, todos descubrieron que se trataba de un joven maestro que no se molestaba en escuchar nada en clase, no le gustaba mirar por sí mismo y esperaba que otros se lo mostraran en persona. Como resultado, la actitud de todos hacia él empeoró cada vez más, y finalmente simplemente dijeron que no sabían y él gradualmente lo descubrió, por lo que a menudo se quejaba enojado de que no te gusta enseñarme a preguntar a los demás, ¿cuál es el gran problema? trato y cuál es la actitud.

Habla si crees que los demás no lo saben. ¿Pero alguna vez te has preguntado por qué la gente es amable contigo? El conocimiento de otras personas se adquiere mediante mucho ensayo y error, y allí se paga mucha matrícula. Al menos me tomé el tiempo para aprender y comprender. Sólo porque hablas mucho y no entiendes, ¿los demás tienen que decirte lo que aprendiste a través de los costos? Aparentemente no. Esto es algo que mucha gente no consigue desde la escuela al trabajo.

En segundo lugar, sea utilitario. La escuela cultiva talentos. Espero que aprendas más. El lugar de trabajo es colaborativo y competitivo. Nadie está dispuesto a enseñarte gratis. Pero en realidad, muchas veces, es imposible que la otra parte permanezca indiferente y no escuche tus preguntas. Por ejemplo, en una empresa, si un nuevo empleado pregunta cómo presentar el proceso y sus compañeros se niegan a responder, el líder criticará la eficiencia del equipo, en el dormitorio todos pensarán que esta persona es muy fría.

Así que la realidad es injusta para quienes están dispuestos a educarse. Bajo los valores morales correctos de solidaridad y cooperación, lo que aprenden mediante prueba y error debe compartirse desinteresadamente con aquellos que no están dispuestos a aprender por sí mismos. El proceso de hacer preguntas es un proceso de pedir a otros objetos de valor con las manos desnudas; no espere que los demás tengan buen carácter. Me encantaría compartirlo contigo. Algunas personas desinteresadas podrían hacerlo, pero no tienen ninguna obligación. Tú mismo lo dijiste, todas las preguntas son cosas que otros parecen tener sentido común.

En tercer lugar, no existe una persona inteligente. La otra parte simplemente usa su propio tiempo para mirar, leer y pensar más, y conoce este conocimiento antes que usted. Ahora sientes que el conocimiento de la otra persona no tiene valor. Piensas, ¿por qué no me lo dijiste y preguntaste? Entonces no te lo esperes. La otra parte tiene buen carácter. Incluso si no puede negarse por cuestiones como la cara, no hay necesidad de ocultar su desdén y desdén psicológico. En una formación corporativa anterior, quedé profundamente impresionado por lo que dijo el conferenciante.