¿Qué estafas de contratación hay en Internet?
Al igual que la experiencia del Sr. Liu de ser engañado en el artículo, algunas empresas les dicen a los solicitantes de empleo que primero deben recibir capacitación y luego obtener un certificado después de aprobar la capacitación. Los solicitantes de empleo pagan tasas de formación, tasas de examen, tasas de certificado, etc. Después de varios días de formación y exámenes decentes, tuvieron que esperar mucho. Después de un período de tiempo, el solicitante de empleo llama a la empresa para preguntar y es posible que le digan: "Lo siento, no aprobé el examen, por lo que no puedo trabajar". O no se puede realizar la llamada y la empresa no lo hace. saber donde esta. También hay algunos solicitantes de empleo que han obtenido los llamados certificados de cualificación, sólo para descubrir que no sólo no hay puestos de trabajo disponibles, sino que los certificados simplemente son falsificados o descartados. Este tipo de empresa fraudulenta suele unir fuerzas con algunas instituciones de formación para beneficio mutuo.
Lo mismo ocurre con quienes venden productos. En primer lugar, los solicitantes deben comprar un producto a un precio elevado. Este producto no tiene ningún mercado y no se puede vender. Finalmente, el demandante fue declarado incompetente. Al igual que "entrenar primero", si el solicitante se arrepiente, la empresa retirará el acuerdo firmado y alegará que el solicitante ha incumplido el contrato y no le devolverá el dinero.
2. Cobrar honorarios de información, depósitos y honorarios de empleo bajo diversas excusas.
Algunas unidades se aprovechan de la falta de comprensión de las regulaciones pertinentes por parte de los solicitantes de empleo y cobran tarifas de información, tarifas de materiales, depósitos, tarifas de ropa, tarifas de empleo, etc. Reclutar en nombre de "de acuerdo con las regulaciones pertinentes", luego ganar una suma de dinero y luego desaparecer sin dejar rastro. Por ejemplo, se cobra una tarifa de información al solicitar el registro y se requiere un depósito antes de aceptar el trabajo. Una vez, la inspección del trabajo municipal recibió una denuncia de este tipo: una empresa de distribución de ordenadores contrató a decenas de conductores de automóviles, repartidores y vendedores. El día de trabajo, estas personas encontraron la puerta de la empresa cerrada.
Al presentar la solicitud, el gerente de contratación afirmó que cada empleado debe pagar un depósito de riesgo de 2.500 yuanes porque a menudo envía computadoras y accesorios informáticos a clientes extranjeros. Como la empresa parecía bastante formal y poderosa, estas personas pagaron el dinero sin ninguna duda. La empresa también emitió recibos y firmó contratos de trabajo con ellos por un año. Inesperadamente, cuando fui a trabajar en la fecha indicada, la empresa desapareció. El departamento industrial y comercial determinó que esta empresa no estaba registrada en absoluto.
En términos generales, las tarifas cobradas bajo este nombre oscilan entre decenas y cientos de yuanes. Debido a que la cantidad no es grande, los solicitantes de empleo sienten que solo han sufrido una pequeña pérdida después de ser engañados, así que olvídelo y busque una institución ilegal.
3. Los intermediarios negros cobran tarifas con el fin de presentar trabajo.
Hay mucha gente que se hace pasar por reclutadores y mucha gente que se hace pasar por agencias de empleo. Hay muchas agencias y agencias de empleo sin escrúpulos que cobran descaradamente tarifas con el pretexto de "introducir puestos de trabajo" y luego se van sin introducir puestos de trabajo. Estas instituciones suelen estar concentradas en los suburbios, donde están relativamente concentrados los solicitantes de empleo de fuera de la ciudad. Alquilan temporalmente un lugar, ponen un teléfono, colocan algunas mesas y sillas, publican algunos "información de reclutamiento" y comienzan a recolectar dinero. Las tarifas oscilan entre 20 y 30 yuanes y entre 300 y 400 yuanes. Después de recibir la tarifa, a menudo se les dice a los solicitantes que "llamen para una entrevista dentro de dos semanas". Como resultado, los candidatos no tuvieron ninguna noticia. Cuando fueron a preguntar, el edificio ya estaba vacío.
A juzgar por la investigación actual y el manejo por parte de los departamentos pertinentes, las agencias de empleo ilegales a menudo utilizan la apariencia de empresas de consultoría y empresas de consultoría para atraer a los solicitantes de empleo al anzuelo en nombre del "empleo directo", "no empleo". intermediario", etc., o Adoptar un "sistema de membresía" y otros medios aparentemente profesionales para defraudar a quienes buscan empleo y atraerlos para que sean engañados. Además, algunas organizaciones ilegales también pueden "asociarse" con empleadores para engañar a quienes buscan empleo con información falsa y vencida.