¿Qué es un sistema? ¿Por qué deberíamos establecer un sistema?
1. Definición de sistema
Sistema, o institución, es un concepto de las ciencias sociales. Desde la perspectiva de las ciencias sociales, una institución generalmente se refiere a una estructura social que regula las acciones individuales a través de reglas o modelos operativos. Estas reglas contienen valores sociales y su funcionamiento ensalza el orden de una sociedad. El concepto de instituciones es ampliamente utilizado en sociología, ciencias políticas y economía.
Un sistema es una existencia que las personas construyen con un propósito. La existencia de instituciones contendrá juicios de valor, regulando y afectando así el comportamiento de las personas dentro de las instituciones. Por ejemplo, si consideramos el sistema electoral como una institución, los sistemas y reglas electorales en diferentes lugares serán diferentes. Los institucionalistas explicarán que esto es el resultado de diferentes interpretaciones de los valores electorales en diferentes sociedades. Si una sociedad cree que la expresión de múltiples voces debería ser más importante que otros valores como la eficiencia de la gobernanza, entonces el sistema electoral tenderá a configurarse para facilitar la expresión de múltiples voces (por ejemplo: un sistema representativo), y varios partidos pueden utilizar este sistema para obtener el apoyo público correspondiente. Y fue elegido.
El concepto de sistema tiene un punto ciego, es decir, es difícil explicar las razones de los cambios en el sistema. A lo largo de los años, diferentes estudiosos han intentado explicarlo, por ejemplo, los cambios en los valores normativos de la sociedad, las interacciones de comportamiento de las personas y los factores históricos conducirán a la reforma del sistema. Sin embargo, siempre ha sido difícil explicarlo completamente. El fenómeno político.
En segundo lugar, el objetivo principal de la formulación del sistema es:
1. Estandarizar la gestión, permitir que las empresas operen de manera ordenada y mejorar la competitividad de las empresas.
2. La formulación de reglas puede hacer que los empleados se comporten adecuadamente y mejorar la eficiencia de la gestión.
3. La importancia importante de las normas y reglamentos es:
1. La formulación de normas y reglamentos empresariales es la necesidad de establecer un sistema empresarial moderno.
2. La formulación de reglas y regulaciones corporativas tiene como objetivo estandarizar y guiar el trabajo de los departamentos corporativos y las necesidades de comportamiento de los empleados.
3. Las normas y regulaciones empresariales son un medio indispensable y poderoso para mejorar el "sistema de contratos laborales" y resolver los conflictos laborales.
Base Legal
"Ley de Seguridad en la Producción de la República Popular China"
Artículo 3 La seguridad en el trabajo de producción se adhiere a la dirección del Partido Comunista de China.
El trabajo de producción de seguridad debe estar orientado a las personas, adherirse a la supremacía de las personas y la vida, poner la protección de la vida y la seguridad de las personas en primer lugar, establecer el concepto de desarrollo seguro, adherirse a la política de la seguridad primero, la prevención primero y la gestión integral, desde Prevenir y resolver los principales riesgos de seguridad en su origen.
Para implementar un trabajo de producción seguro, la industria debe gestionar la seguridad, las empresas deben gestionar la seguridad y la producción y operación deben fortalecer e implementar las principales responsabilidades de las unidades de producción y operación y las responsabilidades de supervisión gubernamental. y establecer la responsabilidad de las unidades de producción y operación y de los empleados. Mecanismos de participación, supervisión gubernamental, autodisciplina de la industria y supervisión social.
Artículo 4 Las unidades de producción y negocios deben cumplir con esta Ley y otras leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad de la producción, fortalecer la gestión de la seguridad de la producción, establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de la producción de seguridad y las reglas y regulaciones de la producción de seguridad para todos los empleados. y aumentar la supervisión y gestión de la seguridad Garantizar la inversión en fondos de producción, materiales, tecnología y personal, mejorar las condiciones de producción seguras, fortalecer la estandarización de la producción de seguridad y la construcción de informatización, construir un mecanismo de prevención dual para la gestión y control jerárquico de riesgos de seguridad y peligros ocultos. investigación y gestión, mejorar los mecanismos de prevención y resolución de riesgos, y mejorar los niveles de seguridad en la producción, para garantizar una producción segura.
Las unidades de producción y negocios en industrias y campos emergentes, como la economía de plataformas, deben establecer, mejorar e implementar un sistema de responsabilidad de producción segura para todos los empleados basado en las características de la industria y el campo, fortalecer la educación sobre producción segura y capacitar a los empleados e implementar esta ley y otras obligaciones relevantes de seguridad en la producción estipuladas en las leyes y reglamentos.
Artículo 5: El responsable principal de una unidad de producción y operación comercial es el primer responsable de la seguridad de producción de la unidad y es totalmente responsable del trabajo de seguridad de producción de la unidad. Otras personas a cargo son responsables del trabajo de producción de seguridad dentro del alcance de sus funciones.
Artículo 6 Los empleados de las unidades de producción y negocios tienen derecho a obtener garantías de producción segura de acuerdo con la ley, y deberán cumplir con sus obligaciones en la producción segura de acuerdo con la ley.
Artículo 7: Los sindicatos velarán por la seguridad en el trabajo de conformidad con la ley.