¿Durante cuánto tiempo puede disfrutar de la baja laboral una institución pública?
Según las disposiciones legales, el período médico de baja por enfermedad en las instituciones públicas es el mismo que en las empresas en general. Con base en los años de trabajo reales del empleado y el número de años que ha trabajado en la unidad, se determina de manera integral el período de tratamiento médico que debe disfrutar el empleado. El período médico que disfruta el empleado es de tres meses a 24 meses. Si el empleado no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador, el empleador puede, de conformidad con las leyes pertinentes, notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle. el empleado adicional Después de un mes de salario, el contrato de trabajo se rescinde unilateralmente.
¿Qué trámites se requieren para solicitar licencia por enfermedad en instituciones públicas?
Si un empleado de la agencia se enferma, debe solicitar la licencia de inmediato al supervisor y presentar una solicitud. nota de licencia por enfermedad, firmada por el supervisor y reportada al Departamento de Personal para su registro;
2. Los miembros del personal de las instituciones públicas que se enfermen deben solicitar de inmediato la licencia al líder de la unidad y presentar una nota de licencia por enfermedad. , el cual será firmado por el líder de la unidad y reportado al responsable de personal de la oficina para su registro. El empleador tiene derecho a cuestionar el certificado de baja por enfermedad del empleado, pero el empleado enfermo también tiene derecho a elegir un hospital apropiado para recibir tratamiento en función de la gravedad de la enfermedad y la distancia del hospital. El empleador exige que los empleados presenten un diagnóstico. certificado y certificado de baja por enfermedad del hospital designado al tomar la baja por enfermedad
Base jurídica: artículo 3 del "Reglamento sobre la duración del tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, con base en los años de trabajo reales del individuo y los años de trabajo en la unidad, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses:
(1) Si los años efectivos de trabajo son inferiores a diez años, el período de trabajo en la unidad Tres meses para los menores de cinco años, seis meses para los mayores de cinco años;
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior es de doce meses; el período comprendido entre quince años e inferior es de dieciocho meses; el período superior a veinte años es de veinticuatro; meses.