¿Por qué hay tanta gente que quiere unirse a algunas empresas estatales ahora que están contratando?
¿Por qué dices eso? Porque es muy simple, por ejemplo, si vas a trabajar a una empresa privada y firmas un contrato con tu jefe o empresa, entonces este contrato es muy importante, porque tu salario futuro, incluidos todos los aspectos de los beneficios, se pagará estrictamente. de conformidad con el presente contrato y las normas del mercado.
Pero ¿qué pasa con las empresas estatales? Después de firmar un contrato con la empresa, ¿sus relaciones de expediente, relaciones salariales, incluidas futuras promociones, están relacionadas con el contrato? Por supuesto que sí importa, pero ¿cuánto importa? ¡Realmente no importa!
Porque una vez que ingresa a una empresa estatal, lo que realmente lo vincula ya no es el contrato, sino los métodos de gestión de personal y de salarios dentro de la empresa estatal, incluida la conservación de sus archivos y la promoción laboral. , etc. No es el contrato el que tiene la última palabra, es la unidad la que tiene la última palabra, e incluso puede ser el líder quien tiene la última palabra.
Entonces deberías entenderlo, ¿verdad? El contrato que usted firma con su empresa en una empresa de propiedad estatal es más un contrato entre usted y su empresa. Los términos realmente significativos, valiosos y relevantes tienen poco que ver con el contrato.
Y el punto más crítico es que los nuevos empleados de las empresas estatales generalmente firman un contrato de duración determinada de tres o cinco años con la empresa, pero una vez que expira el contrato, básicamente se extiende a un contrato por tiempo indefinido. ¿Cuál es la diferencia entre este y los empleados formales de las empresas estatales antes mencionados?
De hecho, no hay mucha diferencia, porque significa que mientras no cometas errores importantes, básicamente puedes trabajar hasta la jubilación, ¡y nadie te despedirá sin ningún motivo! ¿Pero es esto muy diferente de los contratos que se firman en el sector privado y corporativo? Por supuesto que es bastante grande, ¡e incluso se puede decir que esta diferencia es una diferencia esencial!
Esta es también la verdadera razón por la que muchas empresas estatales contratan empleados subcontratados, ¡pero todavía hay tanta gente que quiere unirse a empresas estatales!
El fenómeno que mencionas sí existe. Ahora, las empresas e instituciones estatales también necesitan firmar contratos laborales. En principio, todos ellos pertenecen al sistema contractual y son disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos. Pero esto no impide que las empresas e instituciones estatales sigan siendo populares. Hay varias razones principales por las que tanta gente quiere unirse a empresas estatales.
En primer lugar, el trabajo es estable. Como son empresas de propiedad estatal, tienen cierta experiencia gubernamental y ciertas ventajas en la competencia del mercado. Por lo tanto, los beneficios de las empresas de propiedad estatal son generalmente buenos y algunas incluso tienen mejores beneficios. Debido a que los beneficios son mejores, la probabilidad de despidos es mucho menor, por lo que el trabajo es generalmente estable. En las circunstancias actuales, la mayoría de las familias han logrado una vida acomodada. La estabilidad laboral se ha convertido en un indicador importante del empleo.
El segundo son los conceptos tradicionales. La generación mayor generalmente cree que trabajar en una empresa estatal significa comer del campo y ser un servidor público del pueblo. Aunque este concepto ha cambiado con los años, todavía está profundamente arraigado en el corazón de la gente. Por lo tanto, cuando los jóvenes encuentran empleo, la generación mayor alentará más o menos a la generación más joven a trabajar en empresas estatales. Sería mejor si pudieran unirse a agencias o instituciones públicas del partido y del gobierno.
En tercer lugar, la plataforma es mejor. Aunque las empresas estatales todavía tienen algunos inconvenientes, es innegable que son una buena plataforma para los emprendedores. Sólo aquellos que son verdaderamente capaces y capaces pueden marcar la diferencia en las empresas estatales. Incluso si cambia de trabajo o inicia su propio negocio en el futuro, tener experiencia laboral en una empresa estatal aún puede agregar algo de color a su currículum.
Las empresas estatales siempre han sido contratistas y todos los empleados y cuadros dirigentes deben firmar contratos laborales. ¿Por qué tanta gente quiere unirse a empresas estatales? Permítanme decirlo brevemente:
En primer lugar, permítanme hablar sobre los patrones de empleo de las empresas estatales. En la actualidad, las empresas estatales generalmente tienen tres formas de empleo: en primer lugar, firman contratos laborales con empresas estatales, que es lo que llamamos empleados formales. Los salarios y beneficios son pagados por empresas estatales, administrados por empresas estatales y promovidos normalmente. En segundo lugar, personal de despacho de mano de obra. A través de la investigación, las empresas estatales pueden identificar puestos de trabajo auxiliares, temporales y estacionales que no superen el 10% del número total de empleados. Para este tipo de empleo, pueden optar por subcontratar o despachar personal, por lo que existe despacho de mano de obra. Este grupo de trabajadores expedidores de mano de obra no pertenece a empresas estatales y está gestionado por una empresa expedidora de terceros. Las empresas de propiedad estatal y las empresas de envío tienen un contrato de compra de servicios y sólo se paga una tarifa fija a la empresa de envío, de la que ésta puede cobrar los honorarios de servicio y los honorarios de gestión.
Por lo tanto, envíe personal. El tercero es el empleo en filiales de empresas estatales. Además de su negocio principal, muchas empresas de propiedad estatal también tienen sus propias filiales de propiedad absoluta o empresas conjuntas, que son estrictamente parte de las empresas de propiedad estatal. Sin embargo, las empresas estatales sólo administran el equipo directivo y el consejo de administración, y los dirigentes de las filiales utilizan personal específico. Esta parte del empleo es relativamente caótica, pero los salarios son autosuficientes. Los empleados de las subsidiarias con buen desempeño ganan más, mientras que los empleados con mal desempeño ganan menos. Los conflictos laborales no tienen nada que ver con empresas estatales, sólo con filiales. Estos empleados son administrados por la subsidiaria y su promoción y utilización están únicamente dentro del alcance de la subsidiaria. No pueden salir de este círculo y no pueden ser transferidos a empresas estatales.
En segundo lugar, hablemos del lugar de trabajo actual y de lo buenas que son las empresas estatales. Es mejor decir cuán caótico es el lugar de trabajo actual. El umbral para las empresas extranjeras es alto y la naturaleza de los capitalistas no cambiará. El empleador está desesperado por conseguir dinero. Una vez que no utilizan el valor directamente, se vuelve completamente impersonal.
Las empresas privadas tienen buenas y malas cualidades, pero siguen siendo empresas individuales y la gestión unificada es inevitable. 996 es algo común. El salario y los beneficios están vinculados a las capacidades personales, y la estabilidad y la seguridad son insuficientes. Además, las instituciones públicas y los funcionarios públicos tienen estándares rígidos y deben aprobar exámenes. Aparte de los trabajadores autónomos, sólo quedan las empresas estatales. En comparación con las empresas mencionadas anteriormente, las empresas estatales siguen siendo notables en términos de humanización, por lo que más personas consideran trabajar en empresas estatales.
Finalmente, hablemos de los pros y los contras de las empresas estatales. Soy una empresa estatal, pero desde mi perspectiva, sólo puedo ver las deficiencias de las empresas estatales. Pero para evitar que otros digan que para mí es fácil levantarme y hablar, hablemos de las ventajas de las empresas estatales.
2020 es un año extraordinario, especialmente en la primera mitad del año, cuando todos los ámbitos de la vida se vieron afectados. Las empresas estatales siguen siendo muy fuertes y todavía pagan salarios y beneficios a tiempo, incluso. diversos equipos de protección, lo cual es encomiable. Por tanto, la estabilidad es una ventaja importante de las empresas estatales. Además, el trabajo específico de las empresas estatales no es complicado, difícil y fácil de iniciar, por lo que la presión laboral no es alta. Sin embargo, si sientes que estás bajo mucha presión, significa que tus buenas acciones se acercan y pronto serán reutilizadas. Muchas personas en las empresas estatales tienen horarios de trabajo flexibles y una alta intensidad de trabajo. Para decirlo sin rodeos, muchas personas no trabajan mucho, o nada. Si hace mucho, puede compartir sus preocupaciones con el líder, para que pueda ser recompensado con un puesto oficial. Por último, hay muchas empresas estatales que trabajan a tiempo parcial y gestionan pequeños negocios mientras trabajan. Hay gente así en todas partes, así que eso no te impide perseguir tus sueños.
Ahora bien, no todas las empresas estatales tienen un sistema de contratos, pero todas las empresas estatales, ya sean empresas estatales locales o empresas centrales, implementan un sistema de contratos laborales a tiempo completo. Los máximos dirigentes de las empresas estatales firman contratos laborales con sus superiores, y otros dirigentes y empleados de la empresa firman contratos laborales con la empresa. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", un contrato de trabajo se puede firmar una vez al año o cada pocos años. Un contrato de trabajo sin duración determinada no se firmará hasta la tercera vez hasta la edad de jubilación legal. Por supuesto, algunas empresas estatales también emplean trabajadores despedidos, trabajadores subcontratados y otras formas de empleo.
¿Por qué tanta gente quiere unirse a empresas estatales después del sistema de contratos? Esto se debe a que el sistema de contratos es sólo una forma de empleo laboral. Siempre que realice sus funciones con tranquilidad, siempre podrá ser empleado de una empresa estatal. No importa cómo se reestructure la empresa estatal, usted seguirá siendo un empleado estable de la empresa estatal. No sólo el empleo es estable, sino que también disfruta de salarios y beneficios más altos que las empresas locales comunes. La simplicidad de tu trabajo también determina que tu trabajo sea relativamente fácil y no tengas mucha presión laboral. La integridad del sistema de empresas estatales también protege sus derechos e intereses legítimos en las empresas estatales. Puede disfrutar de un sistema humanizado que combina una semana laboral de cinco días con días festivos, tiene una cierta cantidad de tiempo libre y promueve la actividad física. y salud mental. Entrar en una empresa estatal básicamente determina la dirección de su vida estable y fluida.
1. Las empresas estatales son estables y la probabilidad de quiebra de las empresas estatales es muy pequeña. Por ejemplo, la epidemia del año pasado tuvo poco impacto en las empresas estatales.
2. Las empresas estatales tienen buenos beneficios y todos los beneficios están disponibles. Generalmente, el fondo de previsión tiene el índice de contribución más alto, así como anualidades empresariales y diversos beneficios sindicales.
3. Los empleados de las empresas estatales básicamente no serán despedidos ni despedidos, y no serán eliminados incluso si su trabajo no es bueno, a menos que cometan un delito.
4. El sistema y los estándares de capacitación para los empleados de las empresas estatales generalmente tienen un mecanismo de maestro-aprendiz, y el nivel profesional de los recién llegados mejora rápidamente en un corto período de tiempo.
5. Las empresas estatales tienen un mecanismo de promoción relativamente estandarizado.
6. La relación entre compañeros en las empresas estatales es relativamente sencilla y no hay tanta intriga.
7. La presión laboral no es tan grande.
Trabajo de nueve a cinco, salgo del trabajo a tiempo todos los días y rara vez trabajo horas extras los fines de semana. Incluso si trabajo horas extras, me pagarán horas extras de acuerdo con las leyes laborales o podré tomar vacaciones.
Las empresas estatales, en términos generales, son empresas por acciones en las que participa o controla capital estatal. En otras palabras, las ganancias de los ingresos deben entregarse al Estado, porque los principales accionistas de la inversión son los comités de gestión del capital estatal en todos los niveles designados por los poseedores del capital estatal.
Para decirlo en términos sencillos, significa unirse a una empresa estatal. La persona a la que sirve es el Estado, no el propietario de una empresa privada. Solo con esto, la imagen alta apareció inmediatamente en la página.
Las empresas están condenadas a enfrentar desafíos del mercado, y las empresas estatales no son una excepción. La demanda de reforma y apertura aumenta día a día, lo que también es un problema práctico que hay que afrontar. Por lo tanto, en las empresas estatales surgió un sistema de gestión basado en el modelo moderno de gestión empresarial. El primero es la gestión de personal. La operación básica de la gestión de personal es la reforma del sistema de contratos de personal.
La reforma del sistema de contratos ha reemplazado el sistema de tenencia y el sistema de sucesión, lo que tiene una importancia muy positiva para el desarrollo de las empresas. En el proceso de implementación de reformas, algunos problemas menores no fueron bien promovidos y resueltos, lo que provocó algunos conflictos sociales. Pero en general, la reforma del sistema de contratos es exitosa.
Volviendo al tema, no existe contradicción entre el sistema de contratación y la participación activa en las empresas estatales, sólo dependencia y coordinación. ¿Por qué dices eso? Porque la participación activa en empresas estatales sirve a la construcción nacional, y la flexibilidad del sistema de contratos también facilita la elección de empleadores y empleados.
Presumiblemente, la pregunta principal que se plantea es la estabilidad de los empleados de las empresas estatales bajo el sistema de contratos. Se puede decir con certeza que la estabilidad del contrato no puede exceder la de las empresas estatales. Los ingresos son estables, la organización cuenta con departamentos funcionales completos, los beneficios son considerados, el entorno legal es bueno, el sistema de garantía institucional es completo y el contrato se puede ejecutar en estricta conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos laborales. Es difícil para las empresas privadas lograr estos aspectos, especialmente las grandes empresas con decenas de miles de personas, que tienen ventajas más obvias.
Como agente de empresas privadas y estatales en disputas de personal y contratos laborales y lesiones relacionadas con el trabajo. Conozca más sobre esta situación.
Por ejemplo, un empleado lesionado de una empresa estatal presentó una demanda ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social con respecto a la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando el juez pidió la opinión de terceras empresas en el tribunal, las empresas estatales generalmente respondieron que podían identificarlo y defendieron y apoyaron activamente las demandas de los empleados. La respuesta de las empresas privadas es evitarlo en la medida de lo posible. Además, las empresas estatales tienen departamentos dedicados a la colocación de personas discapacitadas, que se utilizan especialmente para personas discapacitadas que sufren o no lesiones en el trabajo y tienen una capacidad laboral limitada para aliviar las dificultades de su vida. Esto es algo en lo que las empresas privadas ni siquiera pueden pensar.
Como un mundo donde la mayoría de la gente es gente común, las necesidades de la gente común son muy simples: tener a alguien en quien confiar en el futuro. Creación, las grandes personas son así. La gente común y corriente sólo quiere tener suficiente comida y ropa. Especialmente después del accidente, tener un lugar adonde ir. Con este tipo de pensamiento, para las personas con ideales simples, sigue siendo una buena opción elegir empresas estatales. Especialmente después de que sus habilidades alcanzan la cima, algunas personas pueden trabajar en departamentos gubernamentales.
Las personas con un poco de cerebro no acudirán a empresas estatales a menos que tengan bajas calificaciones académicas y habilidades personales insuficientes. Cuando pensé en ganarme la vida en una empresa estatal, mis padres eran empleados de tiempo completo de la empresa. Alrededor de 1997, tenían que ausentarse del trabajo durante la noche y no tenían qué comer. Mi papá acaba de tomar una licencia para administrar su negocio. En ese momento, mis padres no podían permitirse ni un centavo, así que todos pidieron dinero prestado a mi tía. Luego, cuando el negocio mejoró, se lo devolvieron a mi tía. Así que permanecer en una empresa estatal no es nada peor que ser un mendigo. Por ejemplo, después de la reforma, mi unidad actual no puede abrirse al mundo exterior y la unidad no tiene ingresos. Todos nuestros salarios están subsidiados y no hay gastos de vacaciones. Tampoco hay beneficios. En Xi'an, 4.000 yuanes al mes es al mismo tiempo el más viejo y el más joven del mundo. ¿Cómo mantienes a tu familia con ese poco dinero? Por lo tanto, las empresas estatales sólo pueden garantizar que usted sobrevivirá, pero nada más puede garantizarlo. Si ha estado atado toda la vida, debe decir que sí. Si tiene la capacidad de realizar el examen de servicio civil, realmente tendrá expectativas para toda la vida.
He trabajado en dos empresas estatales y he estado en empresas estatales durante casi diez años. De hecho, todas las empresas estatales están contratadas, pero esta contratación es sólo una formalidad. Cuando esté a punto de vencer, el recurso humano te traerá un nuevo contrato para que lo firmes. La primera vez es de tres años y la segunda es de cinco años. Incluso si no firma por el momento, su salario se seguirá pagando como de costumbre, pero no puede retrasarlo demasiado o la gente lo apresurará.
Esto es sólo una formalidad.
Ahora las empresas e instituciones estatales necesitan firmar contratos laborales y son empleados contratados. Este es un requisito obligatorio de las leyes y regulaciones de la economía de mercado. Las empresas estatales y las instituciones públicas son muy populares. La razón por la que tanta gente quiere unirse a las empresas estatales se debe principalmente a las siguientes razones.
Primero, la personalidad básicamente puede ser respetada y puesta en juego. Las costumbres del mundo cambian dentro de la tolerancia de las personas. Toque humano. Todos dicen que esto no es bueno y aquello no es bueno, pero nunca han estado en una empresa privada. Si los comparas, conocerás uno, dos o tres. Puede garantizar el desarrollo normal de la salud física y mental de las personas. Hoy, el impacto de la pandemia es más revelador.
En segundo lugar, un trabajo estable y unos ingresos fijos. Al ser una empresa de propiedad estatal, tiene más o menos cierta procedencia nacional y ciertas ventajas en la competencia en el mercado. Los beneficios de las empresas estatales son en general buenos, y algunos incluso lo son. Dado que los beneficios son mejores, la probabilidad de despidos es mucho menor y la familia también quiere lograr una vida acomodada. La estabilidad laboral es un indicador importante del empleo. Los ingresos se fijan básicamente en función del puesto.
En tercer lugar, se garantizan los conceptos tradicionales. La generación mayor generalmente cree que trabajar en una empresa estatal significa comer del campo y ser un servidor público del pueblo. La dedicación debe ser dedicarse al país y amar al país. Aunque este concepto ha cambiado con el desarrollo de la economía de mercado, todavía está profundamente arraigado en la mente de la mayoría de las personas. Los hechos demuestran que son las empresas públicas las que están garantizadas. Por lo tanto, cuando los jóvenes encuentran empleo, la generación mayor alentará más o menos a la generación más joven a trabajar en empresas estatales. Sería mejor si pudieran ingresar a agencias o instituciones públicas del partido y del gobierno.
En tercer lugar, la plataforma es más alta. Aunque las empresas estatales todavía tienen algunas desventajas, son mucho menores que las empresas privadas. Pero es innegable que es una buena plataforma para emprendedores. Sólo aquellos que son verdaderamente capaces y capaces pueden marcar la diferencia en las empresas estatales. Incluso si cambia de trabajo o inicia su propio negocio en el futuro, si tiene experiencia laboral en empresas estatales, puede agregar color a su currículum en el mercado de talentos.
En cuarto lugar, el tratamiento es superior. Con cinco seguros y un fondo, tienes cara en la sociedad y tu jubilación está garantizada. Trate a las personas con crédito y en el capitalismo no existe ningún truco como hacer trampa o hacer trampa. La gente es gente relativamente respetuosa. Siga los estándares de buscar la verdad a partir de los hechos.
Después de ingresar a una empresa estatal, el contrato es un reconocimiento de su empleo y determina las calificaciones de los empleados de su unidad. Por supuesto, su comportamiento laboral diario ya no es un contrato, sino los métodos de gestión de personal y los métodos y sistemas de gestión salarial dentro de las empresas estatales, incluida la conservación de sus archivos y la promoción laboral. Todos los detalles de gestión están determinados por el sistema de unidad, y la evaluación es el sistema más la evaluación de los líderes de departamento.
Lo más importante es que una vez que expire el período de contratación de las empresas estatales o instituciones públicas, los nuevos empleados firmen un contrato de duración determinada de tres o cinco años con la unidad. se extiende básicamente a un contrato de duración indefinida. Es el reconocimiento por parte de la unidad del trabajo de un individuo. Al mismo tiempo, hay espacio para el desarrollo futuro personal y oportunidades de promoción. Se considerarán promociones.
Esto también significa que, siempre que no cometas ningún error importante, básicamente puedes trabajar hasta que te jubiles y nadie te despedirá sin ningún motivo. Ningún estado mental impetuoso. Cumplir con los requisitos para vivir y trabajar en paz y satisfacción. y satisfacer las necesidades de promoción.
Muchas empresas estatales contratan ahora empleados subcontratados, pero esto es sólo un fenómeno superficial. Al final, todos quieren obtener el trato y el estatus de las personas dentro del sistema. Ésta es la verdadera razón por la que tanta gente quiere unirse a empresas e instituciones estatales.
¿Por qué tanta gente quiere unirse a empresas estatales? Por un lado, hay motivos personales y, por otro, motivos empresariales estatales.
Personalmente creo que hay varias razones:
Punto 1, la capacidad no es suficiente para adaptarse al entorno competitivo externo. Algunas personas no son lo suficientemente capaces en el proceso de encontrar un trabajo, es posible que no puedan encontrar un trabajo estable hasta que envejezcan. Si trabaja en una empresa privada y su desempeño no está a la altura, las consecuencias que le esperan pueden ser el despido. Por otra parte, las empresas estatales tratan muy bien a sus empleados. Mientras no cometan grandes errores, podrán trabajar de manera constante hasta que envejezcan. Naturalmente, las empresas estatales son el mejor refugio seguro para estas personas.
En segundo lugar, existe una gran presión para buscar estabilidad en las empresas privadas. La presión sobre las empresas estatales es mejor que sobre las empresas privadas. Para algunas instituciones se puede decir que los años han sido tranquilos. Cuando trabajas en una empresa privada, debes preocuparte por el desempeño, las tareas y si te despedirán. Pero en las empresas estatales casi todo es estable, incluidos los salarios, que son particularmente estables.
Por supuesto, algunas personas tienen antecedentes familiares sólidos y buenas condiciones familiares, pero no tienen mucha motivación para trabajar.
Cuando trabajan en empresas estatales, lo que más quieren es estabilidad y tener algo que hacer, y no les importa el salario.
En tercer lugar, debemos confiar en los antecedentes de estas personas y, naturalmente, debemos aprovechar estas ventajas, de lo contrario será un desperdicio de recursos. Tienes que aprovechar tu experiencia, por lo que, aunque algunas personas realmente tienen la capacidad de acudir a empresas privadas, siguen eligiendo empresas estatales. Después de todo, tienen un respaldo y se desarrollarán más rápido.
Además, las empresas estatales tienen ventajas. Deberíamos ver:
Punto 1. Los salarios de las empresas estatales son estables y están vinculados al rango de todos. Si el rango permanece sin cambios, entonces el salario permanece sin cambios y no se ajustará. En circunstancias normales, los pagos se pueden realizar en su totalidad y a tiempo todos los meses. En algunas empresas, el dinero que se obtiene está ligado a la realización de tareas. Si la actuación no se realiza bien, se descontará dinero y salario.
2. Baja presión laboral. La ventaja de las empresas estatales es que tienen poca presión laboral, menos horas extras y la carga de trabajo es definitivamente mucho menor que la de las empresas privadas. Hoy en día, muchas personas trabajan de 9 a 5, casi todas trabajan de 9 a 6 y rara vez trabajan horas extras los sábados y domingos. Desde esta perspectiva, las empresas estatales son realmente adecuadas para las mujeres porque tienen tiempo suficiente para cuidar de sus familias.
En tercer lugar, todas las empresas estatales tienen sindicatos, que suelen organizar diversas actividades. Por ejemplo, el Día de la Mujer, algunos sindicatos de empresa organizan actividades para las empleadas, como arreglos florales y clases de yoga. Durante el Dragon Boat Festival, incluso se invita a algunas personas a actuar. Por supuesto, durante las vacaciones, son indispensables diversos beneficios vacacionales. Además, existen cinco seguros y un fondo, y la base de pago no es baja. Puede disfrutar de diversas protecciones y beneficios después de la jubilación. Algunas empresas estatales también son responsables de encargar los periódicos después de que los empleados se jubilan. Los beneficios de las empresas estatales son realmente perfectos.
Por supuesto, algunas personas han dicho que hay poca estabilidad en las empresas estatales. De hecho, si quiere ganar mucho dinero, no acuda a una empresa estatal. En las empresas estatales es difícil hacer una fortuna con los salarios.