¿Por qué los devotos son tan leales a la empresa?
Los empleados comprometidos son extremadamente leales a su empresa porque están dedicados a la empresa y a su trabajo. La lealtad es la mejor expresión de concentración.
Ben Iacocca fue designado para llevar a cabo reformas drásticas cuando Ford Motor Company enfrentó muchas crisis, lo que ayudó a Ford Motor Company a salir de la crisis. Más tarde, Ford Jr. estuvo celoso de los logros de Iacocca y lo aisló en todas partes. A pesar de esto, Iacocca todavía trabaja duro para la empresa, algo que sus familiares y amigos no pueden entender. Iacocca dijo: "Mientras esté aquí algún día, tengo la obligación de ser leal a mi empresa y quiero trabajar duro para mi empresa". Más tarde, Iacocca dejó Ford Motor Company, pero todavía está muy satisfecho con lo que hizo. lo ha hecho para Ford: "No importa para qué empresa trabaje, la lealtad es mi primera regla". Tengo la obligación de ser leal a mi empresa y a mis empleados, y esto no cambiará en ningún momento. "
Para una empresa, la lealtad absoluta de los empleados es la condición principal. Debido a que un empleado es leal a la empresa, al jefe y al trabajo, toda su sabiduría y energía puede centrarse en esta causa. es una de las manifestaciones más destacadas del enfoque en los empleados.
Lo primero a lo que hay que prestar atención es a la lealtad de los empleados hacia su propia empresa. El director de recursos humanos de una conocida empresa dijo: "Cuando. I Cuando vi una serie de experiencias laborales escritas en el currículum del solicitante, y en un corto período de tiempo, mi primera impresión fue que su trabajo había cambiado con demasiada frecuencia. Los cambios de trabajo frecuentes no representan la rica experiencia laboral de una persona, pero muestran su lealtad. Si puede concentrarse en el trabajo y en su carrera, no lo abandonará fácilmente, porque el coste de cambiar de trabajo también es muy alto. ”
Obviamente, ningún jefe de empresa contratará a alguien que no sea leal a su empresa.
Estar centrado en los empleados y leal a los líderes corporativos también garantiza el funcionamiento normal y la seguridad de todo el La empresa es un factor importante para un desarrollo saludable. El famoso general MacArthur dijo: "Los soldados deben ser leales al comandante en jefe. Esto es una obligación". "Al igual que las abejas obreras deben ser leales a la abeja reina, esto puede garantizar la armonía y la unidad de toda la organización.
Un empleado dedicado debe ser un empleado leal: ama su trabajo, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y puede asumir plenamente sus propias responsabilidades económicas, sociales y morales, no hacer nada que viole sus responsabilidades, no hacer nada que dañe la imagen y reputación de la empresa y salvaguardar siempre los intereses de la empresa. p>Sin embargo, en el lugar de trabajo actual, las tentaciones y las trampas están por todas partes. Muchas empresas tienen empleados que venden los secretos comerciales de la empresa a otros para su beneficio personal, independientemente de los intereses de la empresa. Pero, ¿cuál será el resultado final si renuncian a ellos? ¿Lealtad para beneficio personal? Una mancha que nunca podrá borrarse en la vida y la carrera de una persona.
Canfield es un vendedor joven y capaz en el departamento comercial de una empresa. Fue ascendido a subdirector en sólo dos años. Su desempeño ya era bueno, sin embargo, renunció silenciosamente poco después de asumir el cargo. Nadie entre sus colegas sabía el motivo de su partida. Después de irse, Canfield encontró a su compañero de clase Evans y los dos se lo pasaron bien. relación . En el bar, Canfield estaba borracho y le dijo a Evans: "¿Sabes por qué me fui? Me encantaba el trabajo, pero cometí un error. Por un pequeño beneficio perdí lo más importante como empleado de la empresa. Aunque el gerente general fue muy tolerante conmigo y no me hizo responsable ni reveló mis asuntos, realmente lo lamento. No debes cometer errores estúpidos como el mío, ¡no vale la pena! "
Aunque Evans no lo entendía del todo, sabía que sus compañeros de clase se arrepentían. Más tarde, Evans supo toda la verdad: antes de que Canfield fuera ascendido a subdirector del departamento de negocios, ya había aceptado por un suma de dinero, el gerente del negocio dijo que no tenía que pagar la cuenta: “No importa, todos hacen esto. Aún eres joven, aprende más en el futuro. "Canfield no se negó a hacerlo, aunque pensó que estaba mal. Ganó $5,000 a medias. Por supuesto, el gerente comercial recibió más. Poco después, el gerente comercial renunció, y luego el gerente general se enteró. Después de este incidente, Canfield ya no pudo permanecer en la empresa.
No importa a qué profesión se dedique, debe respetar la ética profesional y nunca olvidar las ganancias.
En mi opinión, es deber de todo empleado ser leal a la empresa y al jefe para el que trabaja, y los empleados deben ser la máxima prioridad.
Los empleados leales siempre trabajan duro y se centran sólo en cómo hacerlo mejor que los demás. No se distraerán ni se enriquecerán en beneficio de la empresa. No hay duda de que los empleados dedicados y leales serán valorados en todas partes.
Kehl es la columna vertebral técnica de una planta de fundición de metales mientras la empresa se prepara para cambiar su dirección principal de desarrollo. Cole creía que los objetivos corporativos entrarían en conflicto con sus objetivos profesionales y obstaculizarían su concentración, por lo que planeó cambiar de trabajo.
Debido a la influencia de la fábrica original de Cole en la industria y a sus propias habilidades, le resultó fácil encontrar trabajo. Muchas empresas vinieron a cazarlo hace mucho tiempo, pero todas fracasaron. Esta vez Cole renunció voluntariamente y muchas empresas pensaron que era una excelente oportunidad para contratarlo.
Muchas empresas han ofrecido a Cole altas condiciones, pero Cole se dio cuenta de que debía haber algo más escondido detrás de estas altas condiciones. Cole sabía que no podía traicionar algunos de sus principios a cambio de recompensas lucrativas. Como resultado, Cole rechazó invitaciones de muchas empresas. Finalmente, Cole decidió postularse para la empresa de fundición de metales más grande de Estados Unidos.
Cole aceptó una entrevista con el director general adjunto a cargo de tecnología de la empresa. No fue exigente con las habilidades de Cole, pero hizo una pregunta que decepcionó a Cole: "Estamos muy satisfechos con sus excelentes calificaciones y habilidades y esperamos sinceramente que se convierta en miembro de esta empresa. Escuché que usted La fábrica anterior está investigando una nueva tecnología para la extracción de metales, y usted también está involucrado en la investigación y el desarrollo de esta tecnología. ¿Puede contarnos sobre el progreso de la investigación y los resultados de su antigua fábrica? ¿Sabe lo que esto significa para nuestra empresa? Te contraté para nuestra empresa."
"Aunque la competencia en el mercado requiere algunas medidas extremas, estoy decepcionado de no poder aceptar su solicitud porque nunca traicionaré a mi jefe. Es más importante que conseguir un trabajo en cualquier momento."
Familiares y amigos de Cole. Lamento la respuesta de Cole, porque la influencia y la fuerza de esta empresa son mucho mayores que su fábrica original. Conseguir un trabajo aquí es el sueño de innumerables personas, pero Cole abandonó esta gran oportunidad.
Sin embargo, al día siguiente de la entrevista, Cole recibió una carta en la que el subdirector general escribía: "Joven, has sido admitido para convertirte en mi asistente. Esto no es sólo por tu capacidad y tu lealtad”.
No importa en qué empresa esté, debe guardar los secretos de la empresa y de su jefe, y guardar secretos sobre todos los asuntos de la empresa. Porque traicionar a la empresa y traicionar al jefe significa traicionarse a uno mismo y llevar una pesada cruz. Una vez que haya pensamientos que te distraigan, tus pensamientos fluctuarán y no podrás concentrarte en tu trabajo, lo que afectará tu concentración en el trabajo.