Resumen laboral anual de los empleados de instituciones públicas (colección de 7 artículos)
Resumen del trabajo anual del personal de las instituciones públicas (7 artículos en total) El calendario 20xx ha pasado a la última página. Contando todos los días del pasado, he estado muy ocupado y, a menudo, no tengo tiempo para reflexionar a tiempo. Esta evaluación te está dando la oportunidad de organizarte.
Durante el año pasado, implementé activamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, me dediqué a las actividades de lucha por la excelencia y siempre me exigí estrictamente como maestro del pueblo. el foco de mi trabajo y llevé a cabo varias tareas con los pies en la tierra.
En mi labor como docente de clase, creo firmemente que enseñar con el ejemplo es más importante que las palabras. Doy pleno juego a mi rol de demostración y llevo a los estudiantes a participar en diversas actividades a todos los niveles. promover el crecimiento saludable de los estudiantes. En la enseñanza de matemáticas, presto atención al diseño de la expansión y extensión del aula, doy rienda suelta a la iniciativa de los estudiantes, alimento las habilidades de resolución de problemas de los estudiantes a partir de ideas matemáticas simples y mejoro efectivamente la competencia matemática de los estudiantes.
Para servir mejor a la educación y la enseñanza, participé activamente en actividades de enseñanza e investigación. El curso "Investigación de Operaciones" ganó el primer premio en el concurso de enseñanza presencial "Copa Xingtan" en la provincia de Jiangsu. La lección "Área de paralelogramos" fue bien recibida por expertos y líderes en la Exposición de Enseñanza de Jóvenes Maestros de Jiangsu Supai y en el Seminario de Enseñanza de "Conocimientos Básicos" de Matemáticas de Escuela Primaria. Al mismo tiempo, he escrito muchos artículos educativos y didácticos basados en ejemplos de lecciones, incluido "Aula eficaz: ¿es para lograr objetivos de enseñanza?" ¿O completar la tarea docente? Publicado en "Teaching and Management" 20xx 1, 20xx Jiangsu Education Volumen 5 Registros de las leyes de multiplicación y distribución en la enseñanza en el aula, y "Xing San Shen Ju: Símbolos del aula ideal de enseñanza Mes No. 7-8 años en 20xx.
En esta práctica y reflexión continua, mi capacidad de comprensión del aula también ha mejorado, siendo reconocida por líderes y compañeros. En septiembre, fue calificado como educador avanzado en el distrito. En octubre, se le recomendó participar en la selección de "Maestros jóvenes destacados de Nanjing".
Mira hacia atrás, recuerda tus logros y anímate, porque el nuevo año ha comenzado.
Resumen del trabajo anual del personal de instituciones públicas (7 artículos en total) Parte 2: Me gradué de la Escuela de Transporte Hohhot del Ministerio de Comunicaciones en 20xx y obtuve un título universitario de la Universidad de Chang'an en 20xx y 20xx a través de educación por correspondencia para adultos y título universitario. Trabajo en ingeniería de carreteras, construcción y gestión de calidad técnica desde hace 11 años.
Después de graduarme en 20xx, me asignaron un trabajo técnico en un sitio de construcción de carreteras. Durante mi mandato como técnico, di pleno juego a la iniciativa subjetiva del personal profesional y técnico, mantuve el espíritu de amor y dedicación, estudié mucho y me dediqué a la investigación. El nivel teórico y la capacidad práctica mejoraron enormemente.
En octubre de 20xx, fui calificado como asistente de ingeniero. Durante mi etapa como Asistente de Ingeniería, me desempeñé como Director Técnico del proyecto. Como líder técnico del proyecto, se puede decir que soy el guardián de la calidad del proyecto y desempeño un papel importante en la calidad del proyecto. Para completar bien el proyecto, cada proyecto del que soy responsable debe revisar cuidadosamente los dibujos antes de comenzar a trabajar, descubrir los problemas en los dibujos y luego preparar el diseño de la organización de la construcción de acuerdo con la situación real y realizar una investigación en profundidad. Análisis de los vínculos clave y procesos especiales que afectan la calidad del proyecto, a fin de proporcionar la base para la toma de decisiones, controlar estrictamente la construcción de cada proceso y realizar todo el trabajo técnico con cuidado. Una vez finalizado, debemos organizar cuidadosamente. la información y resumir la experiencia.
Como técnico, también he mejorado algunas prácticas tradicionales en tecnología. Por ejemplo, desde hace muchos años se utiliza el método esquemático tradicional para la instalación de prueba de capas de base de grava estabilizadas con agua y capas de superficie de hormigón asfáltico. Este método se realiza todo manualmente, lo cual es lento y tiene poca precisión. Cuando las materias primas cambian, a menudo es demasiado tarde para ajustar la proporción. En este caso, introduje las funciones de cálculo de algunas aplicaciones de software en la computadora en este experimento y yo mismo diseñé un conjunto de tablas y programas de cálculo. Durante la prueba puedo introducir inmediatamente en el ordenador los resultados del análisis de cada material. Este método ha madurado a través de repetidos ensayos y ahora se utiliza en el laboratorio central de nuestra unidad.
Además, en la gestión de proyectos, realicé una exploración útil de problemas comunes en la calidad de los proyectos. Materiales como la grava de cal, cenizas volantes y grava estabilizada con cemento se han utilizado ampliamente en bases de pavimentos en todos los niveles desde la década de 1990.
Sin embargo, las grietas en este tipo de pavimento después de la construcción se han convertido en un problema común, causando dolor de cabeza a muchos colegas. Debido a muchos factores que influyen, todavía no existe una solución completa. Hice una exploración preliminar sobre esto extrayendo muestras de núcleos de secciones problemáticas y luego analizándolas intensivamente. El análisis comparativo muestra que las grietas del pavimento son principalmente grietas de reflexión causadas por el agrietamiento del material base y son grietas sin carga. Otras comparaciones mostraron que las estructuras suspendidas eran más propensas a agrietarse. Los resultados del análisis muestran que la razón principal es el agrietamiento por contracción. Con base en este análisis, creo que mejorar la gradación de la capa base de grava de cenizas volantes puede reducir o retrasar este agrietamiento, por lo que propongo una nueva idea para el diseño de la proporción de mezcla de grava de cenizas volantes. De acuerdo con las nuevas ideas que propuse, se lograron resultados satisfactorios mediante pruebas de campo realizadas por el departamento de proyectos. El tiempo de extracción de muestras para grava de cal se ha acortado de los 20 días originales a 12 días, y hasta ahora no se ha producido ningún agrietamiento a gran escala. Este intento tiene una importancia de gran alcance para la orientación de la construcción de base de grava de cal en nuestra unidad.
Aunque trabajamos duro para mejorar la calidad del proyecto, no hemos relajado nuestros estándares teóricos profesionales. A lo largo de los años, he participado activamente en diversas actividades de capacitación, aprendí tecnologías y teorías avanzadas de diversas formas, amplié mis áreas de conocimiento, amplié mi espacio profesional y actualicé mi estructura de conocimientos para adaptarme a las necesidades del desarrollo de la situación. Después de la publicación de mi tesis, aprobé con éxito el Examen Nacional de Idiomas de Título Profesional 20xx organizado por el Ministerio de Personal. El título de ingeniero 20xx está en revisión.
En mi tiempo, he trabajado duro y logrado ciertos resultados con el fuerte apoyo y ayuda de líderes superiores, reconociendo el valor de un personal profesional y técnico. En mi trabajo futuro en instituciones públicas, continuaré trabajando duro para hacer mayores contribuciones al transporte carretero y la construcción económica de nuestro distrito.
La tercera parte del resumen anual de trabajo del personal de las instituciones públicas (7 artículos en total) Este año es el primer año de implementación de las "Reglas de Implementación del Reglamento Interino sobre el Registro y Gestión de los Servicios Públicos". Instituciones". De acuerdo con el espíritu relevante de las Oficinas Provinciales y Municipales sobre la implementación de las "Reglas de Implementación del Reglamento Provisional sobre el Registro y Gestión de Instituciones Públicas" y la inspección anual en línea de personas jurídicas en instituciones públicas en 20xx, a partir de 20xx 1 , el condado ha publicitado e implementado ampliamente las Reglas de implementación del "Reglamento provisional sobre el registro y la gestión de instituciones públicas". La situación específica ahora se informa de la siguiente manera:
1. Información básica
En 20xx, hay 330 instituciones que requieren inspección anual en nuestro condado. Al 31 de marzo, 330 instituciones habían pasado la inspección anual en línea, con una tasa de inspección anual del 100%. Cuatro instituciones públicas fueron canceladas a tiempo debido a ajustes organizativos y fusiones. 86 colegios y universidades cambiaron su registro. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el registro y la gestión de instituciones públicas", anunciamos de inmediato en Jianhu Express las instituciones públicas que han pasado procedimientos como cambios, cancelaciones e inspecciones anuales, sentando las bases para que las instituciones públicas ingresen al mercado. y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
2. Prácticas específicas:
(1) Divulgar y sensibilizar vigorosamente la gestión registral de las instituciones públicas.
Después de recibir el aviso de nuestros superiores sobre la implementación de las "Reglas de Implementación del Reglamento Provisional sobre el Registro y Gestión de Instituciones Públicas" y la inspección anual de personas jurídicas de instituciones públicas en 20xx, rápidamente Hizo un informe especial a los líderes relevantes del consejo editorial. Los departamentos competentes de las ciudades y condados convocan y organizan especialmente cuadros de personal y personal de registro de las instituciones públicas pertinentes para participar en la implementación de las "Reglas de Implementación del Reglamento Provisional sobre el Registro y Gestión de Instituciones Públicas" y la inspección anual de las instituciones públicas en 20xx. En la reunión, el camarada Chen Xian, subdirector del comité editorial del condado, director de personal y director de la oficina editorial, llevó a cabo la movilización y el despliegue, expuso la importancia y la necesidad de implementar la gestión del registro de las instituciones públicas y enfatizó además que La implementación de la gestión de registro de las instituciones públicas es acelerar el avance y la innovación. Resuma cuidadosamente el trabajo de gestión de registros del año pasado y presente requisitos claros para el trabajo de inspección anual en 20xx. En la reunión también se emitió el "Aviso sobre la implementación y el buen trabajo en la inspección anual institucional 20xx". Además, también publicitamos ampliamente las "Reglas de Implementación del Reglamento Provisional sobre el Registro y Gestión de Instituciones Públicas" a través de radio, televisión, carteles, etc., que ampliaron la influencia de la gestión de registro de instituciones públicas, mejoraron la personalidad jurídica. sensibilización de las instituciones públicas y sus departamentos competentes, y promovió eficazmente el Registro y gestión de las instituciones públicas.
(2) Medidas efectivas para mejorar la tasa anual de inspección de las entidades.
Atendiendo a la nueva situación, nuevas características y nuevos requisitos del trabajo de inspección anual de las instituciones públicas este año, nos centramos en los siguientes cuatro aspectos en el trabajo de inspección anual:
En primer lugar, fortalecer la orientación empresarial.
En respuesta a la situación de que muchas instituciones públicas no dominan las inspecciones anuales en línea debido a los largos intervalos, por un lado, organizamos capacitaciones en los departamentos responsables de las instituciones públicas y, por otro lado, publicó la inspección anual 20xx de instituciones públicas en el sitio web de la autoridad de registro a nivel de condado. Los procedimientos operativos generales para las inspecciones anuales facilitan a las instituciones públicas consultar sobre los procedimientos operativos para las inspecciones anuales y fundamentalmente garantizan el buen progreso del trabajo de inspección anual.
El segundo es establecer mecanismos de control interno y externo.
Es decir, el reglamento interno de la institución estipula que toda institución que no complete a tiempo la inspección anual suspenderá la aprobación de su organización, dotación de personal y salario unificado financiero. Para implementar verdaderamente el sistema para el uso de certificados de personas jurídicas para instituciones públicas, también nos comunicamos de manera proactiva con los departamentos relevantes que usan certificados, establecemos un sistema de cartas de contacto e informamos de manera regular e irregular sobre el estado de registro de las instituciones públicas para que los departamentos relevantes puedan entender al manejar asuntos relacionados. Este tipo de división del trabajo, cooperación y gestión colaborativa entre la autoridad de registro y los departamentos pertinentes logra una verdadera gestión dinámica de las instituciones públicas.
El tercero es la supervisión segmentada y la inspección anual.
Dividir razonablemente las más de 300 instituciones del condado que deben someterse a inspecciones anuales según categorías de departamentos y ubicaciones geográficas de ciudades y pueblos, asignar personal responsable de las inspecciones anuales, aclarar responsabilidades, asignar responsabilidades a las personas, realizar un seguimiento y supervisar, y velar por que no se omitan cada una de las unidades de inspección anual.
El cuarto es mejorar la calidad del servicio.
Somos plenamente conscientes de que la inspección anual es una conciencia de servicio y creamos activamente un buen entorno de trabajo de gestión de registros para las instituciones públicas en el trabajo de gestión de registros. Especialmente para algunas unidades "inorgánicas y no tripuladas", adoptamos el método de "retirada saliente" para realizar demostraciones cara a cara en diferentes departamentos y subsistemas u operar directamente en su nombre. Para algunas unidades con dificultades financieras, también hemos reducido o reducido el capital social de manera adecuada. Gracias a una cuidadosa orientación y servicios de alta calidad, se ha ganado elogios generalizados de las instituciones de base.
Gracias a medidas efectivas, el trabajo de inspección anual de las instituciones públicas en 20xx se completó y la tasa de inspección anual alcanzó el 100%.
(3) Controlar estrictamente la calidad de las inspecciones anuales de las instituciones públicas.
Para garantizar la calidad de la inspección anual, durante el proceso operativo específico, seguimos estrictamente las disposiciones pertinentes del "Reglamento Provisional sobre el Registro y Gestión de Instituciones Públicas" y sus reglas de implementación, estandarizamos los procedimientos de manejo y seguir estrictamente la distribución de la autoridad de aceptación, revisión y aprobación Realizar operaciones. Se requiere que los materiales presentados por la institución sean verdaderos, completos y precisos. Los camaradas que participan en la gestión de registros deben controlar estrictamente los materiales en papel presentados por las instituciones públicas. Primero, basándose en los asuntos de registro de la solicitud y la situación real de las diferentes unidades, revise si los materiales están completos y luego verifíquelos elemento por elemento con los materiales enviados en línea. Si encontramos que el formulario es irregular o los materiales enviados están incompletos, insistiremos en devolverlo para su revisión. Si tiene alguna pregunta, tome la iniciativa de comunicarse con el departamento competente para verificar la autenticidad, asegurarse de que el formulario se complete de manera estandarizada, los materiales estén completos y válidos y no se omita ningún asunto de registro.
(4) Medidas sólidas para mantener la seriedad de la normativa de gestión registral.
Sabemos muy bien que la inspección anual de las personas jurídicas de las instituciones públicas es sólo una parte de la gestión registral. Para mantener la seriedad y la autoridad de la gestión de registros, tan pronto como se complete la inspección anual, emitiremos un aviso de rectificación por tiempo limitado a algunas autoridades institucionales que se determine que no están calificadas después de la inspección en función de diferentes circunstancias, y exigiremos que dentro de los 10 días posteriores a la recepción del aviso de rectificación, presentar un plan de corrección.
(5) Establecer un libro de contabilidad para mejorar el nivel de gestión de la inspección anual.
Después de la inspección anual, archivamos rápidamente toda la información relevante de la institución de inspección anual de acuerdo con los procedimientos pertinentes, formando un conjunto completo de archivos institucionales, incluido el establecimiento, los cambios, la inspección anual, la cancelación, etc. A partir del establecimiento y mejora de archivos personales, la organización se clasifica y archiva, y se establece un índice de directorio para que quede claro de un vistazo. Al mismo tiempo, se crean libros de cuentas para todas las instituciones registradas, en los que se registra la información básica de registro de todas las instituciones, se proporcionan certificados legales para las instituciones y se brindan servicios de consulta al público.
3. Deficiencias existentes:
La inspección anual de las instituciones públicas en 20xx ha finalizado. Creemos que aunque hemos acumulado algo de experiencia y hemos logrado algunos avances en nuestro trabajo, todavía hay. algunos problemas hasta cierto punto. La principal manifestación es que unas pocas instituciones públicas y sus departamentos competentes tienen poco conocimiento del registro y la inspección anual de las instituciones públicas. Se considera que el hecho de que se realice el registro de la persona jurídica y la inspección anual no tiene ningún impacto en su participación en la gestión social y las actividades empresariales. El representante legal y el capital inicial de las instituciones individuales no se cambiaron de manera oportuna. La supervisión y gestión diaria de las personas jurídicas de las instituciones públicas por parte de la autoridad de registro no es lo suficientemente fuerte, y algunas instituciones públicas que no pasan las inspecciones anuales carecen de medidas efectivas.
Bajo la cuidadosa dirección de las autoridades superiores de registro, la inspección anual de las personas jurídicas de las instituciones públicas de nuestro condado ha logrado resultados graduales, pero todavía existe una gran brecha en comparación con los requisitos de los superiores.
Continuaremos acumulando experiencia, emancipando aún más nuestras mentes, siendo pioneros e innovando, y elevando la gestión de registro en línea de las instituciones públicas de nuestro condado a un nuevo nivel.
Resumen de trabajo anual del personal de instituciones públicas (una colección de 7 artículos) Artículo 4 Llevo más de tres años trabajando en la escuela y he ocupado el puesto de personal. Puedo decir con seguridad que la mayoría de los profesores de la escuela pasaron por mí antes de convertirse en miembros del cuerpo docente de la escuela, por lo que estoy muy familiarizado con los cambios de personal en la escuela. Durante el año pasado, trabajé duro para hacer mi trabajo, aporté mucha sangre fresca a la escuela y también trabajé duro para mejorar la capacidad laboral del personal. El siguiente es un resumen de mi trabajo este año:
1. Cambios de personal
Se puede decir que la carga de trabajo de este año es mucho mayor que en años anteriores. Es precisamente a causa de esta epidemia que muchos profesores de la escuela han optado por dejar sus trabajos y algunos han optado por trasladarse de escuela. Con certificados de calificación de docentes de escuela primaria, secundaria y preparatoria, pueden elegir el trabajo que desean. No hay nada que pueda hacer ante esta situación. Cada uno tiene sus propios intereses. Esto significa que habrá muchas vacantes en la escuela, por lo que mi carga de trabajo será muy pesada. Como miembro del personal de la escuela, quería cubrir las vacantes lo antes posible, así que hice lo siguiente:
1 Publiqué información de contratación en el sitio web oficial, las principales aplicaciones de búsqueda de empleo y el espacio QQ. , Momentos WeChat, etc. Espero que más maestros estén dispuestos a trabajar en nuestra escuela.
2. No puedo quedarme quieto y esperar a que otros vengan a mí. Mi trabajo básico en ese momento era encontrar solicitantes de empleo relevantes en las principales aplicaciones y preguntarles si tenían intenciones laborales. Para cubrir las vacantes tanto como fuera posible, pedí consejo al director y recluté a muchos estudiantes de escuela normal recién graduados.
2. Formación previa al empleo
La formación en el puesto de trabajo de este año puede ser la más agotadora que he realizado nunca. Básicamente, todos los meses dedico tiempo a realizar capacitaciones previas al empleo. Aunque trabajo en recursos humanos y solo escribo planes de capacitación y organizo personal, el mismo nivel de trabajo duro puede hacerme sentir destrozado. Una clase de formación dura casi una semana, por lo que básicamente empezamos a trabajar antes de que empiecen las clases. Espero que cuando comiencen las clases, estos profesores recién graduados puedan asumir sus puestos directamente sin retrasar el progreso del aprendizaje de cada clase. Parece sencillo, pero resulta casi agotador para los responsables de la formación.
En tercer lugar, la organización de archivos
Con un cambio de personal tan grande, los archivos escolares deben reorganizarse. Es una enorme carga de trabajo verificar la autenticidad del expediente de información personal de cada docente y resolver el contrato laboral. En el pasado, como máximo uno o dos profesores se iban por mes, pero ahora siempre hay tres o cuatro. Después de irme, mi carga de trabajo aumentará en un punto, lo que me hace sentir miserable.
Cuatro. Superficie de trabajo
Porque el profesor ya se ha ido la mayor parte del tiempo. Luego, las disposiciones laborales de la escuela deben rectificarse según la situación. Cada profesor tiene diferentes capacidades de trabajo. Es necesario formular planes de trabajo estrictamente de acuerdo con sus capacidades laborales y aprovechar al máximo su función en la medida de lo posible. De lo contrario, la tasa de admisión de la escuela solo disminuirá significativamente debido a este cambio de personal. Esto no es mi responsabilidad.
Resumen del trabajo anual de los empleados de instituciones públicas (una colección de 7 artículos) Cinco artículos El tiempo vuela y pasa en un abrir y cerrar de ojos. _ _El trabajo de un año llega a su fin y llega un nuevo año. Resuma la experiencia para un mejor trabajo en el futuro. Lecciones aprendidas. Aquí tenéis un resumen de mi estudio y trabajo personal de hace algún tiempo.
1. Trabajo ideológico
En la situación actual de desarrollo de la educación social, me he estado exigiendo estrictamente en todos los aspectos, esforzándome por mejorar mis habilidades en todos los aspectos, para poder comprender más. Situación de rápido desarrollo. Ten el coraje de diseccionarte, analizarte, enfrentarte y mejorar tu calidad. Durante el período de estudio de "Ocho honores y ocho desgracias", entendí la connotación de "Ocho honores y ocho desgracias".
En segundo lugar, estudiar.
A lo largo de este período de trabajo, siento profundamente la importancia del aprendizaje. Cuanto más profesional es el trabajo, más importante es el conocimiento. Para enriquecerte lo antes posible y permitirte hacer mejor tu trabajo. Aprendí los siguientes aspectos de los libros. 2. Aprenda de viejos camaradas. 3. Aprenda de la práctica.
En el trabajo, cumplo con todas las reglas y sistemas, nunca llego tarde, nunca salgo temprano, respeto el liderazgo y uno a mis colegas.
Resumen de trabajo anual de los empleados de instituciones públicas (7 artículos en un conjunto) En los últimos seis años, con la ayuda y orientación de líderes y colegas, a través de sus propios esfuerzos, han mejorado aún más su calidad profesional. , ámbito ideológico, calidad profesional y potencial laboral, y logró los resultados laborales necesarios. Ahora resumiré mi trabajo personal del año pasado de la siguiente manera:
Primero, en el aprendizaje, concéntrese en mejorar los logros personales.
1. A través de revistas, periódicos, redes informáticas, noticias de televisión y otros medios, estudiar e implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, mejorar continuamente el nivel de la teoría política y fortalecer el cultivo político ideológico y moral. .
2. Estudiar seriamente las regulaciones gubernamentales limpias y financieras, y actuar conscientemente de acuerdo con las políticas y procedimientos financieros nacionales.
3. Trabajar duro para aprender conocimientos empresariales, participar en diversas capacitaciones en habilidades empresariales organizadas por los departamentos pertinentes, seguir estrictamente los requisitos de "diligencia en el aprendizaje, buena creación y voluntad de contribuir" e insistir en "énfasis en el aprendizaje, la política y En el principio de "rectitud", siempre tomamos la tolerancia, la voluntad de dar y la oscuridad como nuestro autocriterio;
Siempre consideramos la mejora de la conciencia del servicio como la base de todo trabajo. ; siempre trabaje con rigor y meticulosidad, con los pies en la tierra, buscando la verdad y pragmático.
4. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, prestar atención a los efectos del aprendizaje, "aprender haciendo", insistir en aplicar lo que se aprende, centrarse en la integración, integrar la teoría con la práctica y utilizar nuevos conocimientos y nuevas ideas. y nueva inspiración para consolidar y enriquecer el conocimiento de síntesis, mantenerlo actualizado y mejorar constantemente su potencial integral.
5. Totalmente integrado en las actividades de habilidades empresariales organizadas por la unidad. Bajo el liderazgo del líder y la ayuda de mis compañeros, exploré mi potencial, aumenté mis conocimientos empresariales, amplié mis horizontes y potencié mi capacidad política. potencial de negocio.
En segundo lugar, implementar ideológicamente y concienzudamente la construcción de un gobierno limpio.
Como trabajador financiero, usted debe ser capaz de desempeñar sus funciones concienzudamente, apegarse a su puesto, acatar el sistema de trabajo y la ética profesional, hacer planes de trabajo financiero y estar dispuesto a comprender las situaciones rutinarias y temporales. tareas asignadas por el líder de la unidad, como completar las tareas asignadas por el líder de la unidad, auditorías salientes, gobernanza limpia especial, informes de autoexamen y autocorrección, limpieza interna y otros asuntos relacionados.
En tercer lugar, en el trabajo, haz un trabajo sólido.
Durante el año pasado, con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y las completé con éxito. Debido a que el trabajo contable es complejo, su trabajo es transaccional e inesperado. Económicamente siempre he venido a trabajar con dedicación, ilusión y paciencia. Trate a todos los camaradas que vienen a informar las cuentas por igual, brinde un servicio entusiasta, explique con paciencia y haga un buen trabajo en la publicidad de las normas contables. Durante el proceso de trabajo, no complicar las cosas a los compañeros ni retrasar el tiempo de reembolso: reembolsar los vales reales y legales de manera oportuna en caso de incumplimiento, explicar los motivos y exigir correcciones; Esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio, y garantizar el buen desarrollo del trabajo logístico y financiero de la unidad con servicios eficientes y de alta calidad.
En cuarto lugar, piensa en el siguiente paso.
Después de este completo resumen, una vez más me di cuenta de que tengo muchas deficiencias en mi trabajo y en mi conciencia. Por este motivo, cuando revisamos el trabajo de este año, todavía hay algunos problemas en comparación con el personal financiero de otras unidades. Esperamos continuar mejorando y potenciando nuestro trabajo en 20xx.
1. Los requisitos para el trabajo financiero y la gestión financiera están muy separados.
El trabajo financiero de la unidad es más bien un trabajo contable. En la actualidad, las finanzas sólo se centran en el proceso contable y la contabilidad posterior al evento, y no son lo suficientemente previsibles para el desarrollo de los negocios. No podemos hacer nuestro trabajo por adelantado. A menudo encontramos problemas y los solucionamos, pero no podemos cortarlos de raíz.
2. Aún quedan muchos aspectos por mejorar en el trabajo contable.
Este año, la Dirección de Finanzas nos organizó para estudiar las "Normas Básicas para el Trabajo Contable" y el "Sistema Financiero para Instituciones Administrativas" del Ministerio de Finanzas, ajustó y guió nuevos cambios en el sistema financiero, y puso enviar sugerencias para los requisitos específicos de nuestro trabajo contable. Sin embargo, todavía hay muchas deficiencias en el trabajo real, especialmente en la implementación de algunos problemas menores, y algunos problemas que se han convertido en prácticas comunes aún deben cambiarse.
3. Formalización y superficialidad de la gestión.
Muchos aspectos del trabajo diario de gestión no son lo suficientemente detallados y profundos, a menudo permanecen en la forma o en la superficie y no desempeñan un papel de gestión real. En comparación con los requisitos del sistema, todavía existen problemas. En vista de los problemas que existen en este tipo de gestión, cómo llevar a cabo un trabajo de gestión en profundidad debería ser otro foco de trabajo futuro.
4. Falta de comunicación y comprensión insuficiente de la información relevante.
El trabajo financiero refleja y supervisa las actividades económicas de la unidad, y es necesario comprender la información fuera de la unidad de manera oportuna. No hay información ni conocimientos que actualmente sean inútiles o irrelevantes para las finanzas, y no me he comunicado ni comprendido activamente con otras oficinas de G-share. Además, todavía hay problemas con la comunicación con el líder y no puedo comprenderlo completamente; Las ideas de trabajo del líder y los requisitos para el trabajo financiero, lo que hace que el trabajo a veces caiga en la pasividad.
verbo (abreviatura de verbo) En respuesta a las cuestiones anteriores y algunos pensamientos personales, planeamos mejorar y perfeccionar las siguientes cuestiones en el trabajo 16:
1. de hacer la contabilidad diaria. Por otro lado, debemos seguir aprendiendo conocimientos empresariales y perder algunos de nuestros propios eslabones débiles;
Al mismo tiempo, debemos aprender del buen personal financiero de otras unidades para mejorar nuestra potencial de negocio integral. Además, haga una buena planificación financiera y continúe comunicándose con los líderes de manera oportuna para garantizar que todos los asuntos se desarrollen sin problemas.
2. Esforzarse por estandarizar e institucionalizar el trabajo contable.
Realizar el trabajo contable diario de acuerdo con los requisitos de las normas contables básicas y los sistemas de gestión financiera del Ministerio de Hacienda. Sólo realizando el trabajo básico de contabilidad diaria y análisis del trabajo financiero de acuerdo con las especificaciones de trabajo y los sistemas financieros podemos proporcionar a los líderes un análisis financiero y una base para la toma de decisiones reales y eficaces.
3. Realizar de forma minuciosa y minuciosa la gestión financiera diaria.
Durante el próximo año, planeo dedicar más tiempo a estudiar los módulos funcionales del software financiero y otro software relacionado, y aprovechar al máximo las funciones existentes tanto como sea posible para hacer que la gestión financiera de la unidad sea más eficiente. Vaya al siguiente nivel y desempeñe verdaderamente un papel en el control y la gestión.
En última instancia, como trabajador financiero calificado, no solo debe poseer conocimientos y habilidades relevantes, sino también tener un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y paciente. Al mismo tiempo, no importa en qué puesto te encuentres, incluso si es un trabajo discreto, debes hacerlo con el corazón. Incluso si es un trabajo que otros consideran aburrido, debes ser bueno para divertirte, hacer cambios cada día que pasa y encontrar innovación en los cambios. En el trabajo futuro, espero que los líderes continúen apoyando el trabajo financiero y haré todo lo posible para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
La séptima parte del resumen anual de trabajo de los empleados de instituciones públicas (un conjunto de 7 artículos) recopila y gestiona los expedientes de personal y otra información de los empleados de la empresa para hacerlos más completos y respetar la integridad de archivos de la empresa y prepararse para futuros análisis que proporcionen información más precisa. Debido a que el expediente involucra secretos relacionados con la empresa, mantuve un alto grado de vigilancia y un fuerte sentido de conservadurismo. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar varios informes estadísticos del personal. Aproveche la información precisa para la planificación de la fuerza laboral.
Responsable de la gestión de los contratos laborales de los empleados, el manejo del empleo laboral y los procedimientos relacionados, hasta el momento, la firma de los contratos laborales no ha transcurrido sin problemas, principalmente porque el personal comercial del departamento de marketing está disperso y hay; Pocas oportunidades de concentración. Las frecuentes idas y venidas han provocado que algunos empleados de las empresas todavía no puedan firmar contratos laborales. Planee aprovechar la oportunidad durante el Año Nuevo chino y completar la firma.
Administre la asistencia de los empleados y la gestión de licencias junto con las políticas de la empresa y las regulaciones nacionales, y emita informes de asistencia precisos cada mes. Entre ellos, la asistencia de los empleados es un punto difícil. La empresa ha implementado el método de pasar tarjetas en el trabajo durante un año y medio, pero como algunos empleados nunca han podido adaptarse al nuevo método de asistencia, el efecto no ha sido muy bueno.
Este año, la Dirección de Recursos Humanos reiteró específicamente la asistencia en este tema y mejoró el sistema de asistencia tras discutirlo con el personal técnico de la Dirección General. Sin embargo, debido a la naturaleza diferente de muchos puestos de trabajo en la empresa, los empleados a menudo necesitan gestionar de manera flexible sus horas de trabajo y aún así no pueden producir datos de asistencia satisfactorios. Sin embargo, para evitar que algunos empleados "exageren" y poner fin a la asistencia injusta, es necesario mejorar el sistema de asistencia.
Hacer cumplir las reglas y regulaciones de la compañía y manejar las recompensas y castigos de los empleados después de una investigación cuidadosa, el Departamento de Recursos Humanos ha dado castigos razonables y justos a algunos empleados que no cumplieron con las reglas y regulaciones de la compañía; en errores graves o en el trabajo se impusieron sanciones administrativas y se educó a las partes. Este año, * * * Unas diez personas tienen distintos grados de comprensión de las sanciones administrativas de la empresa y todos se dieron cuenta de sus errores.
La empresa ha estudiado en profundidad las prestaciones sociales de los empleados y poco a poco se están implementando diversos sistemas de bienestar.
Gestionar el personal de promoción. Los promotores son una parte importante del mercado de Wuyeshen y es urgente fortalecer la gestión del equipo promotor. El próximo trimestre, planeamos restablecer el sistema de gestión del personal de promoción lo antes posible y seguir estrictamente las reglas y regulaciones. Controle la tasa de crecimiento del personal y mejore el nivel de calidad general para reservar más talentos comerciales para la empresa en el futuro.
Ayudar en el trabajo diario específico de reclutamiento y nombramiento, incluida la emisión de avisos de reclutamiento, la recopilación y el resumen de materiales de solicitud, la organización de entrevistadores, el seguimiento y la implementación de entrevistadores, etc.
Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y ayudar a organizar diversas actividades de los empleados, además, con la orientación y ayuda de los líderes de departamento, proporcionar sistemas de asistencia de los empleados y medidas de gestión de contratos laborales; Los correspondientes sistemas de personal se han revisado para hacerlos más humanos y racionales, de acuerdo con el concepto de talento "orientado a las personas" de la empresa.