¿Qué debo hacer si introduzco talentos para establecerse y renunciar?

La introducción y renuncia de talentos se manejarán de acuerdo con los procedimientos de renuncia normales. Para los procedimientos de dimisión, las partes interesadas podrán solicitar previamente a la unidad su dimisión o negociar con la unidad. Si la unidad viola la ley, puede renunciar directamente. Las unidades que deliberadamente les dificulten el abandono de sus puestos pueden apelar ante el departamento de administración del trabajo. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Al renunciar, si la parte renuncia voluntariamente por adelantado, la tarifa de capacitación y la tarifa del acuerdo de competencia industrial se acordarán cuando las dos partes firmen el contrato laboral, y la parte deberá pagar la compensación adecuada si la unidad; propone activamente rescindir la renuncia, la unidad proporcionará a la parte una compensación adecuada y si ambas partes negocian la rescisión del contrato laboral, el asunto se negociará. Posteriormente, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo en caso de rescisión o terminación, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.

Base jurídica: Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El contrato de trabajo se rescindirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El empleado comienza a disfrutar de una pensión básica de conformidad con la ley. Prestaciones de seguro;

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias estipulado por leyes y reglamentos administrativos.