10 responsabilidades principales del director de RR.HH.
Los gerentes de recursos humanos deben trabajar con cuidado y conciencia, ser buenos en la gestión del tiempo, ser organizados, tener buena capacidad de ejecución y profesionalismo; las siguientes son las principales responsabilidades de los gerentes de recursos humanos que he recopilado y organizado cuidadosamente, y Los compartiré contigo a continuación.
Principales responsabilidades del responsable de RRHH 1
1. Realizar labores de selección y desarrollar canales de selección.
2. Tramitación diaria de seguridad social y fondos de previsión.
3. Seguimiento durante el periodo práctico, entrevista para cambios positivos y manejo de los procedimientos.
4. Gestión de expedientes de personal y gestión de dormitorios.
5. Responsable de la gestión de las relaciones laborales de los empleados y de la firma de contratos laborales.
6. Trabajo diario de gestión administrativa de personal.
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 2
Ser capaz de operar con habilidad Word, Excel, PPt y otros software ofimáticos y actualizar las cuentas oficiales
Responsable de; el almacenamiento de diversos almacenes de suministros de oficina, inventario mensual, declaración presupuestaria, estadísticas de inventario de fin de año, asegurando que existan inspecciones de aceptación para los almacenes entrantes y procedimientos para los almacenes salientes para garantizar que las cuentas sean consistentes.
Responsable; para el reclutamiento de personal y los procedimientos de entrada y salida de empleados;
Responsable de la verificación estadística de la asistencia y las horas de trabajo de los empleados
Responsable de la seguridad social de los empleados y las estadísticas de la lista de empleados de servicio completo; /p>
Obedecer otros asuntos asignados por el supervisor;
Responsabilidades principales del supervisor de personal 3
1. Responsable del reclutamiento, asistencia y cálculo de salarios; > 2. Responsable de los procedimientos de ingreso de empleados, firma de contratos laborales y gestión de archivos de personal
3. Responsable de la recopilación y presentación de la información de seguridad social de los empleados y de la tarjeta bancaria de los empleados; > 4. Responsable del mantenimiento de la información de gestión de vivienda de los empleados;
5. Otros asuntos temporales.
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 5
1. Responsable de las estadísticas de asistencia y verificación del número de personas de cada departamento de la empresa.
2. Responsable de mantener las relaciones laborales de los empleados de la empresa, gestionar los procedimientos de entrada y salida de los empleados, firma de contratos y mantenimiento, etc.
3. Responsable del reclutamiento y entrevistas preliminares del personal requerido por los diversos departamentos, así como del acoplamiento y mantenimiento de los canales de reclutamiento.
4. Responsable de la implementación y operación específica de los cambios de personal de la empresa y evaluaciones de puestos.
5. Asistir a los líderes en la gestión de los salarios, bonificaciones y cambios de empleados de la empresa.
6. Responsable del periódico comercial de la empresa, seguridad social, pago de fondos de previsión, gestión de aumento y disminución de empleados y cobro de pólizas relacionadas.
7. Seguimiento y gestión de diversos planes de formación.
8. Gestión de expedientes diversos de personal.
9. Responsable del intercambio y coordinación de información interna y externa, manteniendo registros y estadísticas, y comunicándose a varios departamentos de forma regular.
10. Hacer un buen trabajo en la recopilación de las leyes y reglamentos del departamento.
11. Responsable de organizar los exámenes físicos de los empleados de la empresa.
12. Coordinar diversos obsequios, team building y gastos relacionados con el personal.
Principales Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 6
1. Responsable de los trámites de ingreso de nuevos empleados a la empresa y de los procedimientos de renuncia del personal renunciado
2; . Contabilizar la asistencia y firma de contratos laborales, y mantener y archivar la información del personal
3. Responsable de la contratación del personal relevante de la empresa
4. Otros asuntos asignados por el líder; .
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 7
1. Manejar los procedimientos pertinentes para la renuncia de personal, introducción de talento, transferencia interna, aceptación y transferencia de seguros y pago de fondos de previsión
2 ,. Responsable del trabajo administrativo específico de contratación y nombramiento, incluida la publicación de avisos de contratación, recopilación y resumen de materiales de solicitud, organización de entrevistas, selección, seguimiento e implementación de entrevistados, etc.
3 . Ayudar a los líderes a hacer un buen trabajo. Trabajo de asignación de personal en varios departamentos.
4. Responsable de la implementación y operación específicas de los cambios de personal de la empresa y las evaluaciones de trabajo; seguimiento de asuntos relacionados con el arrendamiento de inquilinos
6. Responsable del resumen de asistencia de varios departamentos de la empresa, así como del resumen y estadísticas de varios días festivos
7. Asistir al jefe de departamento en el manejo de asuntos relacionados con el departamento de back office.
8. Completar oportunamente diversos informes estadísticos del Departamento de Capacitación de Recursos Humanos.
9. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 8
1. Participar en la formulación y optimización continua del sistema, sistemas y procesos de gestión del desempeño de la empresa.
2. Participar en el análisis de puestos clave y clasificación de indicadores clave de desempeño de la empresa.
3. Responsable de la recopilación estadística y clasificación de los datos de evaluación mensual y trimestral.
4. Responsable del seguimiento de la construcción del sistema de capacitación y la evaluación de la implementación de los cursos, y promoviendo la construcción del sistema de formación.
5. Responsable de organizar la investigación anual de las necesidades de formación, preparar informes anuales de investigación de formación, analizar los puntos débiles y las necesidades de formación y preparar planes y presupuestos anuales de formación.
6. Responsable de la preparación previa a la capacitación y seguimiento de todo el proceso.
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 9
1. Responsable del reclutamiento, selección, entrevista, selección, organización e implementación y despliegue de los empleados internos dentro de la empresa
;2. Responsable de la gestión diaria de los asuntos de recursos humanos, como capacitación, salario, evaluación del desempeño, relaciones con los empleados.
3. Manejar el nombramiento, remoción, despliegue, renuncia, despido y otros procedimientos de la empresa;
4. Organizar y formular diversos planes para el desarrollo de los recursos humanos de la empresa, y supervisar la implementación de diversos planes.
5. Responsable de las funciones de revisión y aprobación de los salarios de los empleados, sociales; prestaciones de seguridad, etc., y revisar o aprobar diversos tipos de licencias.
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6. Otros asuntos laborales que le asignen los líderes;
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 10
1. Organizar la formulación, implementación y supervisión del sistema de gestión de personal de la empresa de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa
; 2. Formular planes de contratación, procedimientos de contratación, realizar entrevistas y evaluaciones preliminares y coordinar entre varios departamentos.
3. Desarrollar un sistema de gestión salarial, organizar la implementación del sistema de gestión del desempeño y realizar la evaluación del desempeño; proceso de cada departamento Supervisión y control;
4. Responsable de formular el sistema de promoción para los empleados del departamento de la empresa y establecer el sistema de desarrollo para el personal de diversos grados
5. Organizar la preparación; capacitación laboral de los empleados y asistencia en los procedimientos de capacitación, y brindar capacitación relevante durante el proceso
6. Responsable de la distribución de beneficios vacacionales y organización de diversas actividades de la empresa: team building, cenas, salidas, etc.
7. Responsable de gestionar el inventario de activos fijos, compra y registro de uso de artículos de oficina.
8. Redactar y emitir avisos diversos de la empresa;
9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
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