Sede de retiro de vida de la Compañía de Seguros Populares de China "5855": ¡Fu Anping renuncia! ¿El ajuste "5 2" está a punto de comenzar?

Como hijo mayor de *** y China Insurance Company, PICC Group, bajo el liderazgo de su nuevo líder, anunció recientemente que ha “regresado a la posición C en la industria”. Sin duda, esto requiere más talentos de alto nivel para el apoyo estratégico.

Tras el ajuste del presidente de PICC PC Insurance a mediados de marzo, el 1 de abril, los medios informaron que PICC Life había experimentado importantes cambios de liderazgo. Esa mañana, PICC Life celebró una reunión del sistema relevante. En la reunión, Fu Anping fue destituido de sus cargos como secretario del Partido y presidente de PICC Life, y Wang Wen fue nombrado director interino de PICC Life.

Posteriormente, en la tarde del 1 de abril, PICC anunció el nombramiento de Fu Anping como director general del Departamento de Gestión de Riesgos de PICC.

Esta es la primera vez que la política de personal “5855” del Grupo PICC se implementa en la sede de PICC Life, allanando el camino para mayores ajustes de personal en PICC Life.

Además, otra política de personal dentro del Grupo PICC, "5 2", también tendrá un impacto considerable en algunos cuadros de nivel medio.

Fu Anping abdicó.

PICC Life Headquarters implementa la política “5855”.

Según los datos, Fu Anping nació en febrero de 1963 y tiene 58 años. Es el primer estudiante graduado actuarial en la Universidad de Nankai y el primer actuario en China. Empecé a trabajar en 1982 y se puede decir que soy un veterano en la industria de seguros.

A juzgar por su currículum, Fu Anping se desempeñó como subdirector del Departamento de Seguros y director del Departamento de Seguros de Vida del Banco Popular de China, ex subdirector del Departamento de Supervisión de Seguros de Vida del Banco de Seguros de China. Comisión Reguladora y ex subdirector de la Oficina Reguladora de Seguros de Beijing. Ha estado en el sistema PICC desde que se unió a PICC en 2005. Ahora, la carrera PICC de Fu Anping ha durado 16 años. Como presidente de PICC Life, Fu Anping experimentó tres presidencias: Yan Wu, Miao Jianmin y Xiao Jianyou.

Durante los 16 años, se puede decir que Fu Anping experimentó las reformas y cambios de PICC. Ya sea desde PICC Holdings hasta PICC Group o las dos cotizaciones posteriores, Fu Anping fue testigo y participante.

Por un lado, es supervisor y, por otro, ha trabajado en una compañía de seguros durante muchos años. Su rica experiencia laboral lo convierte en una figura importante en el negocio de seguros de vida de PICC. Debido a que es bueno en el trabajo actuarial, Fu Anping también es considerado un líder en el campo actuarial en China. La información muestra que desde que se unió a PICC Life, Fu Anping también participó en la composición y contratación de departamentos actuariales y estableció un departamento de gestión de riesgos.

Sin embargo, con la tendencia de sistemas de gestión más jóvenes y las consideraciones de personal de PICC, Fu Anping renunció y se convirtió en el director general del departamento de gestión de riesgos de PICC.

Mire a Wang Wen, quien fue nombrado director interino de PICC Life. También es un veterano de la industria de seguros con una rica experiencia en gestión.

La información muestra que Wang Wen, nacido en 1969, tiene 52 años y se graduó en la Universidad de Pekín. Una vez se desempeñó como asistente del gerente general y subdirector general de la sucursal de CPIC Life en Beijing. Después de unirse a PICC, se desempeñó sucesivamente como líder del equipo preparatorio, subdirector general (a cargo del trabajo), subsecretario del partido, director general y secretario del comité del partido de la sucursal de PICC en Beijing. Posteriormente, fue transferido a PICC Life Insurance Company como vicepresidente y director de inversiones, a cargo de seguros personales, bancaseguros, seguros grupales e inversiones.

Aunque el candidato para el cargo de presidente de PICC Life aún no ha sido anunciado tras el despido de Fu Anping, a juzgar por la disposición del responsable interino, "más joven" será uno de los factores clave considerado por PICC.

La decidida política “5855” de Luo continúa implementándose.

De hecho, cuando se trata de cambios de personal, tenemos que comenzar con el traslado de Luo Luo de China Taiping a China en septiembre de 2020.

Al tercer día después de que Luo asumió el cargo, Luo fue a la sucursal de Beijing del centro del grupo, a la sucursal de Internet y al centro de comercio electrónico para realizar una investigación sobre el lugar de trabajo. Escuche informes de trabajo de empresas relevantes. Al octavo día, la cuenta oficial de WeChat del Grupo PICC se cambió de PICC a PICC. Actúe con rapidez, trabaje de forma compacta y nunca sea descuidado.

Se informa que, como gigante de los seguros, PICC tiene complejas relaciones internas con el personal y diversos nepotismos. Luo ha criticado esto muchas veces en reuniones internas.

Después de que Luo asumió el cargo, China hizo el acuerdo de las "tres determinaciones". Al fin y al cabo, el "funcionamiento" de la principal filial empresarial no sólo se refiere a la gestión de personal, sino también al desarrollo de la empresa. En términos de selección de personal, Luo también estableció nuevas reglas en el sistema PICC.

Se informa que Luo Zai formuló la política de personal "5855", es decir, cuando los cuadros masculinos y femeninos alcanzan los 58 y 55 años respectivamente, deben pasar a un segundo plano. Además, en encuestas anteriores y simposios relacionados, Luo también reveló la señal de "seleccionar a jóvenes del personal de base, centrarse en los cuadros de primera línea y reutilizar los cuadros con un desempeño sobresaliente en el trabajo real".

A juzgar por el informe de desempeño de 2020, de hecho ha habido muchos cambios en directores y supervisores desde que Luo asumió el cargo. Por ejemplo, Zhao Jun, director ejecutivo de tecnología de la información del grupo, se jubiló.

Además, muchas personas del Grupo PICC y sus filiales se enfrentan a la realidad de que están a punto de "cumplir la edad". La política “5855” se ha implementado en PICC PC Insurance y PICC Health.

También hay algunos altos ejecutivos implementando políticas relevantes en las provincias de seguros de vida de PICC, pero la sede central ha estado en suspenso y no se ha publicado ningún plan de implementación de respaldo. Sin embargo, la abdicación de Fu Anping puede ser un buen comienzo para PICC Life.

Se informa que el 16 de marzo también fue reemplazado el presidente de PICC PC Insurance. Xie Yiqun, vicepresidente de PICC Group y presidente de PICC PC Insurance, se jubila a finales de año. Yu Ze, vicepresidente de PICC Group, se desempeña como secretario del Comité del Partido y presidente propuesto de PICC PC Insurance. Además, en la conferencia de desempeño de 2020, Yu Ze también asistió por primera vez como presidente propuesto de PICC Property and Casualty Insurance y respondió una serie de preguntas sobre PICC PC

El 1 de abril, además de Fu Anping, PICC Life también destituyó a Li Tao de sus puestos como subsecretario del Comité del Partido y director del comité de trabajo del sindicato, y lo nombró supervisor de tiempo completo de PICC Life.

La implementación del sistema de personal "5 2" ha afectado a un gran número de cuadros de nivel medio.

Desde la perspectiva de PICC PC Insurance y PICC Health, la mayoría de los altos ejecutivos que han pasado a un segundo plano desempeñan el papel de expertos o consultores. Sin embargo, el enfoque de PICC Life respecto de la jubilación aún varía de persona a persona, ya que no existe un plan de implementación unificado.

"A Smart Insurance" conoció que como siguiente paso, PICC Life podría desarrollar un plan unificado para la póliza "5855" del grupo. En el siguiente paso, los altos ejecutivos mayores de 58 años de las sucursales provinciales de PICC Life Insurance tendrán reglas a seguir.

De hecho, además de la política "5855", existe otro sistema duro "5 2" que afectará a un gran número de cuadros de nivel medio.

Se informa que en el ajuste de personal dentro de PICC, además de ser promovidos por subordinados, también hay mucho personal aerotransportado. La mayoría de este personal no tiene experiencia laboral en seguros, pero ha estado involucrado en la gestión. trabajar entre cuadros dirigentes durante todo el año. Con este fin, Luo lanzó el sistema "5 2" después de asumir el cargo, que exige que los cuadros dirigentes tengan cinco años de experiencia en el principal negocio de seguros y dos años de experiencia en capacitación de base.

Esos objetivos y umbrales rígidos excluirán a un gran número de líderes de nivel medio y superior.

Sin embargo, el sistema "5 2" no ha sido ampliamente promocionado y aún se desconoce el plan de implementación específico. Sin embargo, si los cuadros de nivel medio no cumplen con los requisitos, sin duda será una falla en la promoción, y la promoción a la cima será aún más desesperada. Es probable que un gran número de líderes de nivel medio necesiten "compensar su experiencia" o cambiar de trabajo.

Presiones y oportunidades para el nuevo presidente de PICC Vida

Volviendo al Seguro de Vida, que ha sufrido ajustes de personal, ¿qué desafíos enfrentará el nuevo presidente en el futuro?

En la actualidad, PICC PC es el principal motor del desarrollo empresarial del Grupo PICC, y el desarrollo de las dos filiales de seguros de vida y seguros de salud sigue siendo un defecto.

A juzgar por el desarrollo de los últimos diez años, los ingresos por primas de PICC PC Insurance son más de tres veces mayores que los de las otras dos empresas, y el desarrollo de los tres principales pilares comerciales del Grupo PICC es desigual. No hay duda de que PICC Life será un motor importante para que PICC construya un grupo de seguros integral, y tiene grandes esperanzas. Una posición tan importante ejerce una gran presión sobre los futuros interesados.

Además, a juzgar por la comparación entre PICC Life y sus pares, todavía hay mucho margen de mejora en el desarrollo de PICC Life.

A juzgar por la escala de desarrollo en 2020, PICC Life está creciendo rápidamente, pero también está bajo presión. Después de todo, en una competencia feroz, sólo captando el mercado podemos ganarlo.

En la conferencia de desempeño de 2020, Luo dijo que aunque los seguros de vida promoverán inquebrantablemente la estrategia de "grandes seguros individuales" y continuarán impulsando el "Plan Rock" hasta el suelo, enfocándose en el desarrollo de capacidad de ventas y la construcción de infraestructura. , la calidad del equipo de agentes de seguros personales continúa mejorando, pero la base del seguro de vida aún es relativamente débil y es necesario fortalecer el equipo de seguros personales.

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