¿Qué son el capital humano y los recursos humanos y cuáles son las diferencias?
¿Qué son el capital humano y los recursos humanos, y cuál es la diferencia?
Los recursos humanos se refieren a la capacidad laboral total contenida en la población total dentro de una determinada organización. El capital humano se refiere al valor total del trabajo (incluido el trabajo físico y el trabajo mental) asociado a la fuerza física y la inteligencia del cuerpo humano.
Diferencias: 1. La diferencia entre recursos humanos y capital humano radica en primer lugar en si los "recursos humanos" se consideran "recursos" o "capital". El concepto de "recursos humanos" reconoce que los recursos humanos no son sólo un costo, sino que tienen valor en sí mismos; es más, su importancia como valor es mucho mayor que la de un costo; Al reconocer el valor de las personas, ha logrado un avance de importancia histórica, pero en términos de desarrollo y utilización de los recursos humanos, ha mantenido el lamentable estatus de "personas" como un objeto de gestión puro y materializado.
La aparición del "capital humano" ha mejorado en gran medida este fenómeno. Dentro del alcance del capital físico, los accionistas completan la conversión de la propiedad en derechos e intereses de los accionistas inyectando capital en la empresa y se ganan el respeto del "jefe". El capital humano es similar, hace que las personas den un gran paso en la dirección de ser más respetadas; y, aunque no se puede canjear por derechos reales de los accionistas, a veces puede obtener algo similar a los derechos de los accionistas, como acciones secas. como opciones.
Estos fenómenos muestran que las empresas efectivamente están considerando el valor y el valor potencial de las personas (o el valor actual y el valor a largo plazo de las personas) y lo miden en forma de capital físico. El concepto de "capital humano" implica que el valor de las personas, sus esfuerzos y ganancias se incluirán en la contabilidad y consideración corporativa. En este entorno, las personas ya no son meros objetos gestionados, sino que realmente pasan a formar parte de la empresa en su conjunto.
2. Recursos humanos y capital humano son conceptos diferentes. Sólo los recursos humanos escasos son capital humano. Lo que se capitaliza en contabilidad no son todos los recursos humanos, sino sólo el capital humano. ¿Qué son el capital humano y los recursos humanos, y cuáles son las diferencias?
Veamos el alcance del concepto. Los diferentes recursos humanos incluyen los recursos humanos naturales y los recursos humanos de capital. Los recursos humanos naturales se refieren a cualidades genéticas y los individuos sin ningún desarrollo; los recursos humanos de capital se refieren a recursos humanos formados a través de inversiones en educación, capacitación, salud y migración. El capital humano se refiere a los recursos humanos que el capital material invertido condensa en las personas. Es un recurso humano de capital que puede invertirse en actividades económicas y aportar nuevo valor. Zhongpeng concluyó que el capital humano existe en los recursos humanos. ¿Cuál es la diferencia entre el Departamento de Capital Humano y el Departamento de Recursos Humanos?
No hay diferencia, es solo un cambio de nombre. Si hay una diferencia, refleja diferentes niveles de conceptos de gestión humana. nada más. La diferencia sustancial también depende del posicionamiento y la implementación de sus funciones; de lo contrario, sólo tendrá el efecto de vender carne de perro a otros. ¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre recursos humanos y capital humano?
Es posible que los recursos no estén necesariamente disponibles para usted ahora, pero el capital es diferente. Puede usarlo ahora y le brindará beneficios. ¿Cuáles son las diferencias o diferencias entre recursos humanos y capital humano en 2011?
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Recursos humanos y capital humano son ambos conceptos basados en las personas, y los objetos de investigación son todos poseídos por las personas. La fuerza física y mental son las mismas desde este punto de vista. Además, la mayoría de las teorías modernas de gestión de recursos humanos se basan en la teoría del capital humano; la teoría del capital humano es el contenido clave y la parte básica de la teoría de la gestión de recursos humanos; producido al estudiar el importante papel del poder humano como factor de producción en el crecimiento económico y el desarrollo económico.
Diferencia
En primer lugar, los dos son diferentes en su relación con la riqueza social y el valor social. El capital humano se forma a partir de la inversión, enfatizando el valor de las habilidades o destrezas adquiridas a un costo determinado. El costo de la inversión puede recuperarse con mayores beneficios en el proceso de aumento de la productividad. Por lo tanto, cuando los trabajadores invierten su energía mental y física en el proceso de producción para participar en la creación de valor, deben obtener la remuneración laboral y los beneficios económicos correspondientes. Se debe decir que la relación entre este y el valor social es una relación de causa y efecto.
Los recursos humanos son diferentes. Como recurso, la capacidad intelectual y la fuerza física de los trabajadores juegan un papel importante en la creación de valor. Los recursos humanos enfatizan la producción y las capacidades creativas de los seres humanos como factores de producción en el proceso de producción. en el proceso de producción se pueden crear productos, crear riqueza y promover el desarrollo económico. Se debe decir que su relación con el valor social es rastreable de efecto a efecto. En segundo lugar, la perspectiva y el enfoque de las dos preguntas de investigación también son diferentes. El capital humano es la forma de capital que existe en el cuerpo humano formado a través de la inversión. Es la condensación de valor del capital material que forma el cerebro humano y la fuerza física en el cuerpo humano. Estudia el papel del ser humano en el crecimiento económico. perspectiva de costo y beneficio Se enfatiza el costo de la inversión y su recuperación, considerando cuánto valor aporta el costo de la inversión, se estudia la velocidad y magnitud de la apreciación del valor, y se centra en la cuestión de los ingresos, es decir, si el la inversión puede generar ingresos y cuántos ingresos puede generar. Los recursos humanos son diferentes: trata a las personas como la fuente de riqueza y estudia el papel de las personas en el desarrollo económico desde la perspectiva de los insumos y los resultados, es decir, cuánto contribuyen los recursos humanos al desarrollo económico. el motor del desarrollo económico. Finalmente, los recursos humanos y el capital humano se miden de diferentes maneras. Como todos sabemos, los recursos son el concepto de stock, mientras que el capital tiene los conceptos de stock y flujo. Lo mismo ocurre con los recursos humanos y el capital humano. Los recursos humanos se refieren al poder físico y mental total de las personas dentro de un tiempo y espacio determinado que contribuye a la creación de valor y puede ser utilizado por las organizaciones. El capital humano, visto desde la perspectiva de la producción, a menudo se asocia con la contabilidad de flujo, que se manifiesta en la acumulación continua de experiencia, la mejora continua de las habilidades, los cambios continuos en la producción y la pérdida continua de energía física; La perspectiva de las actividades de inversión La perspectiva también está relacionada con la contabilidad bursátil, que se refleja en la condensación del capital invertido en educación y formación, migración y salud en las personas.
¿Cuál es la diferencia entre inversión en capital humano y gasto en capital humano?
La inversión en capital humano tiene un propósito y una demanda de retorno relativamente fuertes, como capacitación, educación, asignación óptima, etc., con el objetivo de mejorar el stock de capital humano de la organización a través de medios científicos, con el fin de obtener un mayor desempeño organizacional. ; y Los gastos en capital humano no tienen un propósito tan específico y son algo rutinarios. Generalmente se refieren a gastos regulares, como salarios, bonificaciones, etc. ¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y gestión de recursos humanos?
En orden de alcance de mayor a menor: recursos poblacionales, recursos laborales, recursos humanos, recursos talento.
A. El concepto de recursos humanos en sentido amplio: personas con inteligencia normal en sentido estricto: 1. La capacidad de los trabajadores que pueden promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad, es decir, la capacidad de la población en edad de trabajar que han sido invertidos directamente en construcción y aquellos que aún no han sido invertidos en construcción. 2. Una especie de capacidad de producción contenida en el cuerpo humano. Es un recurso expresado en la cantidad y calidad de los trabajadores. Desempeña un papel productivo en la economía y hace que la renta nacional siga creciendo. Es el factor de producción más activo y proactivo y la fuerza principal para acumular y crear capital material, desarrollar y utilizar los recursos naturales, promover y desarrollar la economía nacional y promover y promover el cambio social. 3. El número total de personas con capacidades laborales dentro y fuera de la organización empresarial. 4. El número total de personas capaces de trabajar (física o mentalmente) en un país o región. 5. La capacidad de todos los empleados de la empresa.
B. Características de los recursos humanos: 1. Iniciativa: único factor que puede jugar un papel creativo: autorrefuerzo/elección de carrera/trabajo activo 2. Dualidad: productor y consumidor 3. Alto valor agregado 4. Oportunidad: personas La aptitud física y la inteligencia son diferentes en cada etapa del ciclo de vida 5. Regenerabilidad: desgaste visible y desgaste invisible/autocompensación, autorrenovación, autoenriquecimiento, desarrollo continuo/6 Socialidad: afectada por la cultura nacional y entorno social.
C. El concepto de capital humano: 1. Las capacidades o destrezas que las personas adquieren a un precio determinado y pueden tener un precio en el mercado laboral. 2. Una forma de capital formada por inversiones para el desarrollo en recursos humanos que pueden aumentar la riqueza. 3. El capital humano se refiere a los conocimientos, habilidades y capacidades incorporados en los trabajadores.
D.
El concepto de gestión de recursos humanos: utilizar métodos científicos modernos para organizar, capacitar y desplegar razonablemente recursos humanos combinados con ciertos recursos materiales, de modo que los recursos humanos y materiales siempre puedan mantener la mejor proporción y, al mismo tiempo, controlar adecuadamente los pensamientos de las personas. psicología y comportamientos, inducir, controlar y coordinar, dando pleno juego a la iniciativa subjetiva de las personas, para que puedan aprovechar al máximo sus talentos, hacer las cosas correctas para las personas adecuadas y contar con el personal adecuado para lograr los objetivos de la organización. .
En resumen, los recursos humanos son un recurso especial, que tiene sus propias características y existe objetivamente, mientras que la gestión de recursos humanos enfatiza el núcleo humano y utiliza los recursos humanos de la manera más razonable y eficiente posible para proporcionar a las empresas /estado; /servicioshumanos. Por favor díganme, ¿cuál es la diferencia entre la Oficina de Recursos Humanos y el Departamento de Recursos Humanos? ¡Gracias a todos!
"Oficina" y "Departamento" son ambos departamentos creados en la unidad. En términos generales, los departamentos llamados "departamentos" tienen un nivel más alto que los departamentos llamados "divisiones". Especialmente en unidades con relaciones superior-subordinado, si el departamento del nivel superior se llama "Departamento", el departamento del nivel inferior se puede llamar "Departamento" o "Departamento". Sin embargo, si el departamento de nivel superior se llama "Departamento", el departamento de nivel inferior generalmente ya no se llama "Departamento", sino que se llama principalmente "Departamento" o "Sección", y también se puede llamar "Habitación".
Lo mismo ocurre con las empresas si el grupo empresarial de nivel superior ha establecido un departamento de recursos humanos, el departamento de recursos humanos correspondiente establecido por la empresa de segundo nivel puede denominarse departamento de recursos humanos o recursos humanos. departamento, si el grupo empresarial de nivel superior ha establecido un departamento de recursos humanos, el departamento de recursos humanos establecido por la empresa secundaria generalmente ya no se llama departamento de recursos humanos, y la mayoría de ellos crean el departamento de recursos humanos o gestión laboral; departamento en consecuencia.
Si es una unidad completamente independiente, el departamento de recursos humanos se puede configurar como departamento de recursos humanos o departamento de recursos humanos según el tamaño de los departamentos de la unidad, la división de autoridad laboral, las características de la cultura corporativa y principios para el establecimiento de departamentos, etc. Departamento, en este caso, no importa si se llama "Departamento" o "Departamento". ¿Cuál es la diferencia esencial entre recursos humanos y capital humano?
"Recursos humanos" es desde la perspectiva de la gestión, y el capital humano es desde la perspectiva financiera. Las personas se consideran un activo de la empresa y el valor del capital humano se realiza a través de la gestión de los recursos humanos y. asignación de valor. El mismo puesto a menudo lo desempeñan diferentes personas y los resultados suelen ser diferentes, lo que crea diferentes valores para la empresa. Por lo tanto, maximizar el valor del capital humano a través de una gestión eficaz de los recursos humanos es la clave para la gestión de los recursos humanos. >
(1) Recursos humanos
Aunque la gente suele considerar los recursos humanos como el factor más activo en las actividades de producción, es el recurso más importante entre todos los recursos económicos y se le llama el primer recurso debido a su especial importancia, pero la comprensión que la gente tiene de él no es del todo consistente. En cuanto a la estipulación de la calidad de los recursos humanos, una categoría es la "teoría de la capacidad", que considera que "los llamados recursos humanos se refieren a las capacidades de los trabajadores que pueden promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad" (Zhang De , 1996), es decir, los recursos humanos son " "un tipo de capacidad de producción contenida en el cuerpo humano", incluyendo la fuerza física y el potencial; la otra es la "teoría humanista", que o bien cree en términos generales que "los recursos humanos se refieren a las personas con inteligencia normal” (Yu Kaicheng et al., 1999), o en sentido estricto se cree que los recursos humanos “se refiere al número total de personas con capacidades laborales dentro y fuera de la organización, incluyendo cantidad y calidad”. La estipulación de la cantidad de recursos humanos involucra en realidad el alcance estadístico y el calibre de los recursos humanos, que es la expresión cuantitativa de la estipulación de lo contrario. Su calibre grande incluye a toda la población excepto aquellos sin capacidades normales, mientras que su calibre menor sólo incluye a la población activa (ocupada) en actividades sociales y económicas (aunque no se incluyen las tareas domésticas propias, sí se incluyen en el cálculo los servicios domésticos contratados). ). El calibre estadístico habitual es utilizar una población de recursos laborales de calibre medio, que es consistente con el calibre estadístico de la fuerza laboral tradicional. Estos tres calibres tienen sus propios usos y, a menudo, se usan indistintamente al explicar diferentes problemas. Los recursos humanos están estrechamente relacionados con conceptos como población, fuerza laboral y empleo, pero corresponden a asuntos socioeconómicos diferentes. Los recursos humanos suelen asociarse con el crecimiento económico y la producción de riqueza, la fuerza laboral suele asociarse con el empleo, las relaciones laborales y las cargas sociales, y la población suele asociarse con el consumo y el bienestar. En aplicaciones prácticas, es necesario comprender tanto sus diferencias cualitativas como su convertibilidad cuantitativa.
(2) Capital humano
El “origen” del concepto de capital humano es diferente al de recursos humanos: no proviene de la gestión sino de la economía.
Con la continua introducción del concepto de capital humano, se han producido diversas formas de definiciones en China.
Todas las explicaciones de estas definiciones sobre el concepto de capital humano se pueden dividir básicamente en dos categorías, una es la "teoría del contenido" y la otra es la "teoría de la eficacia". La "teoría del contenido" enfatiza la composición del contenido del capital humano y cree que el capital humano se refiere a los talentos, conocimientos, habilidades y calificaciones de un individuo (Schultz), así como al tiempo, la salud y la duración de la vida (Becker), e incluso incluye la autoridad organizacional ( Schultz) Marshall). La "Teoría de la Eficacia" enfatiza la utilidad interna y externa del capital humano, y define el capital humano como "el valor que se condensa en el cuerpo humano y puede materializarse en bienes o servicios, aumentar la utilidad de los bienes o servicios y compartir la beneficios" (Li Zhongmin, 1999). Con base en las ventajas y desventajas de estas dos definiciones, algunas personas definen el capital humano como: “El capital humano está compuesto por conocimientos, habilidades, salud, etc. que se condensan en el cuerpo humano a través de la inversión. Puede materializarse en bienes y servicios. , y puede aumentar el número de bienes y servicios." oferta de servicios, y así obtener el valor del ingreso” (Wang Jinying, 2001), al tiempo que distingue la diferencia en los conceptos de individualidad e integridad del capital humano. Independientemente de la definición y explicación, se reconoce que educar a los jóvenes es un componente central del capital humano. La clave es que la educación está estrechamente relacionada con la acumulación de conocimientos y el dominio de habilidades en la formación del capital humano.
El capital humano entendido en este artículo es esencialmente una síntesis de la teoría del contenido y la teoría de la eficacia, el individualismo y el holismo, es decir: el capital humano es un individuo basado en redes sociales que conscientemente realiza actividades para lograr los ingresos esperados. Metas en la vida. Inversión, la suma del valor formado al mejorar la mente y el cuerpo y mejorar las habilidades.
Esta definición enfatiza las características esenciales del capital humano, como la base social, la atribución de poder, el propósito esperado, el valor agregado de la inversión y la estructura de capacidad inherente. Es una integración de las características humanas y del capital.
(3) La relación entre ambos Los recursos humanos y el capital humano están conectados y son diferentes. La conexión es que todos toman la estipulación cualitativa de las habilidades humanas como núcleo, y todos son las mismas manifestaciones del capacitismo humano en diferentes entornos. Ambos pueden usarse de manera universal e intercambiable en muchas situaciones. Pero la diferencia entre ambos también es obvia. Los recursos humanos son un concepto común sobre los recursos humanos, mientras que el capital humano es tanto un concepto común como un concepto de flujo. Los recursos humanos son dados, aunque su reproducibilidad se deba a fuerzas externas, esto no caracteriza su propio proceso de formación. El capital humano es diferente. Puede formarse a través de la inversión y la acumulación, y puede autovalorarse y expandirse. Al mismo tiempo, también debe poder autovalorarse; esto está estipulado por las características del capital. Por tanto, el capital humano implica procesos específicos de inversión, acumulación y formación de retorno, mientras que los recursos humanos son principalmente un proceso de desarrollo y utilización. Los dos exploran cuestiones de recursos humanos desde diferentes perspectivas. Los recursos humanos enfatizan la objetividad de los recursos humanos, mientras que el capital humano enfatiza la subjetividad de los recursos humanos.
El capital humano es de hecho un mejor concepto para las decisiones de inversión humana y las elecciones de comportamiento de los individuos (familias), empresas y gobiernos, sin embargo, desde la perspectiva de la gestión organizacional y los recursos del crecimiento macroeconómico. configuración y utilización del entorno, recursos humanos es un término más preferible.