¿Cómo invitar currículums adecuados encontrados mediante la búsqueda activa de entrevistas?

¿Qué salario esperas? Déjame ver si encaja dentro del rango salarial de nuestra empresa. No importa cuánto diga la otra persona, responde con facilidad, bueno, dentro de tu alcance.

A excepción de la ubicación, nuestra empresa está en * * * * * Por favor, venga a una entrevista mañana.

Además, la comunicación inicial debe indicar que "después de la selección, creo que cumple con las condiciones de contratación de nuestra empresa". Si hay "condiciones" relevantes, como experiencia laboral, en el currículum, simplemente puede verificarlas para que el solicitante sienta que RR.HH. lo ha visto y filtrado su currículum.

Intenta dar una “charla de ascensor” de 30 segundos para aclarar cuestiones clave.

De hecho, la calidad de los currículums también es muy importante, por lo que existen técnicas para buscar currículums. En la actualidad, generalmente al descargar currículums, uno va a sitios web como Zhaopin Future para buscar, o utiliza directamente cientos de millones de currículums para buscar en toda la red. Sin embargo, debe transferir un currículum adecuado a una entrevista telefónica; de lo contrario, consumirá más tiempo y costos. Espero que esto pueda ayudarlo ~ ~