Contenidos de la educación y formación policial popular

La educación y capacitación policial es una forma eficaz de mejorar la calidad política y profesional de la policía. En los últimos años, los órganos de seguridad pública de base han trabajado mucho en la educación y capacitación de la policía y han logrado ciertos resultados. La calidad de los agentes de policía en los órganos de seguridad pública de base ha mejorado. Sin embargo, si se analiza la situación general del aprendizaje y la capacitación, todavía existen condiciones como fuerza insuficiente, métodos únicos, falta de vitalidad y malos resultados, que no pueden adaptarse a las necesidades del trabajo de seguridad pública en la nueva situación. Los problemas en el trabajo de educación y capacitación hacen que el mecanismo de educación y capacitación policial carezca de vitalidad. El mecanismo de trabajo de educación y capacitación policial carece de métodos estrictos de evaluación e incentivos. Por un lado, el sistema de exámenes y evaluación de la educación y la formación no se aplica estrictamente y, por otro, la formación no está estrechamente vinculada al uso. La eficacia de la educación y la formación no es fuerte. La formación es similar, con un formato único, limitado a una persona hablando y muchas personas escuchando. Sin una enseñanza interactiva, los estudiantes se vuelven inquietos y no pueden quedarse quietos, lo que afecta la pertinencia y eficacia de la educación y la formación. Las capacidades de los docentes no cumplen con los requisitos de formación. La mayoría de los docentes que reciben capacitación son policías con buenas cualidades profesionales en sus propias unidades. Aunque la teoría y la práctica son superiores a las de la policía, no han recibido una formación especial y existen problemas en los métodos de enseñanza, la combinación de teoría y práctica y el nivel de comprensión de los problemas. Las recomendaciones sobre educación y capacitación policial deben formularse claramente y debe establecerse la dirección correcta de la educación y la capacitación. En educación y formación se debe prestar atención a la actualización y aplicación práctica de los conocimientos, y se deben establecer contenidos de formación para agentes de policía de diferentes tipos, edades y niveles educativos, con distinción, innovación y énfasis en la eficacia. Eliminar por completo la duplicación del contenido de la capacitación anual y centrar la capacitación en "orientación teórica política y conocimientos jurídicos básicos", "necesidades prácticas" y "desarrollo estratégico" para lograr la sincronización entre la capacitación y el desarrollo social. Contenido enriquecido para satisfacer continuamente las necesidades del trabajo real de seguridad pública. La razón principal de la indiferencia de la policía hacia la formación teórica es que no se satisfacen sus necesidades. La mejor manera de satisfacer sus necesidades de aprendizaje es estudiar y responder a los problemas de desarrollo y de la vida real que preocupan a los agentes de policía. Use lenguaje popular para explicar verdades profundas, use retórica concisa para expresar relaciones complejas y use casos familiares para demostrar reglas desconocidas, de modo que los estudiantes puedan ser influenciados por la teoría, iluminados por la sabiduría y el conocimiento acumulado de una manera relajada y agradable, haciendo policía. oficiales diferentes Experimenten en mayor medida el encanto de aprender para que puedan utilizar lo que aprenden. Preste atención a los resultados prácticos y logre una combinación orgánica de teoría y práctica. Actualmente, una sola teoría de libro de texto o conocimiento jurídico ya no puede satisfacer las necesidades reales de la policía. Los cursos de capacitación policial deben centrarse en analizar, investigar y resolver los principales problemas teóricos y prácticos que surgen en la reforma y el desarrollo del trabajo de seguridad pública. Esto requiere que los docentes profundicen en las bases y en la realidad para comprender lo que la policía realmente necesita y lo que le falta en su trabajo. trabajo, y luego seleccionar conocimientos que estén estrechamente relacionados con la realidad como contenido de formación. La formación debe acercarse a la realidad y al público objetivo, y las conferencias de los profesores deben ser populares. Varias formas crean una buena atmósfera de aprendizaje y entusiasmo. En educación y formación, se deben promover vigorosamente métodos como la enseñanza basada en la investigación, la enseñanza interactiva, las visitas y encuestas, el análisis de casos, la simulación de escenarios, la enseñanza audiovisual y los foros de estudiantes. Mejorar el nivel de enseñanza y centrarse en fortalecer el desarrollo de capacidades de los docentes. A menudo se les debe organizar para realizar investigaciones a nivel de base para comprender de manera integral la situación de la seguridad social local, comprender los problemas encontrados en el desarrollo social de la región y los problemas que deben resolverse con urgencia, comprender las deficiencias o defectos en el trabajo. de la policía, y los requisitos y expectativas de la policía en materia de capacitación, de acuerdo con Organizar encuestas y debates específicos basados ​​en las necesidades de la población local y de la policía, aclarar el contenido y los métodos de aprendizaje y elegir el método más necesario y aceptable para la población. policía para ejercer la docencia. Mejorar el mecanismo para lograr un funcionamiento saludable de la educación y la formación. El mecanismo de trabajo más importante de la educación policial es el estricto mecanismo de evaluación e incentivos. Eliminar por completo el fenómeno de que todos los estudiantes puedan aprobar la formación, no hay diferencia entre formación y no formación, y la formación es solo una formalidad. Debe haber una disciplina estricta, requisitos estrictos y exámenes estrictos. La capacitación debe estar vinculada al empleo policial y seguir estrictamente los requisitos del Reglamento de Educación y Capacitación de Cuadros que estipula que la participación en la capacitación de los cuadros debe incluirse en las evaluaciones e inspecciones laborales anuales. (Unidad del autor: Oficina de Seguridad Pública del Condado de Kailu)

Espero que pueda resolver su problema.