¿Cuál es el contenido principal de la teoría de las relaciones humanas?

Los principales contenidos de la teoría de las relaciones humanas son los siguientes:

1. Los trabajadores son “seres sociales”, no simplemente “seres económicos”.

2. Existen organizaciones informales en las empresas y se deben tomar en serio.

3. La moral o emoción de los trabajadores es un factor importante para determinar la eficiencia de la producción.

4. Los directivos de la empresa deben tener la capacidad de manejar la gestión de personal.

Mayo resumió los experimentos de Hawthorne, completó el libro "El problema humano en la civilización industrial" y propuso la teoría de las relaciones humanas. Los resultados de la investigación del experimento de Hawthorne negaron los supuestos sobre las personas en la teoría de la gestión tradicional y demostraron que los trabajadores no son individuos pasivos y aislados. Su comportamiento no sólo se ve estimulado por los salarios. El factor más importante que afecta la eficiencia de la producción no es el trato ni las condiciones de trabajo. , sino relaciones interpersonales en el trabajo.

El experimento de Hawthorne ha hecho contribuciones considerables a la teoría de la gestión:

1. Permite a los trabajadores comprender que no son sólo extensiones de las máquinas.

2. Disparadores industriales Se han llevado a cabo una serie de medidas e investigaciones relevantes en la industria y la academia.

3. Abre una puerta al campo de las ciencias sociales para la gestión.

4. También requiere que los investigadores revisen e investiguen no demasiado cerca del tema, de lo contrario afectará los resultados del experimento.

Limitaciones:

1. A la economía Negación excesiva de los supuestos humanos

2. Dependencia excesiva de las organizaciones informales

3. Énfasis excesivo en la lógica emocional

Referencia para ¿El contenido anterior? Enciclopedia Baidu: Teoría de las relaciones interpersonales

¿Referencia para el contenido anterior? Enciclopedia Baidu-Experimento Hawthorne