Cómo escribir un resumen de un informe escrito
Cómo redactar un resumen de un informe escrito
¿Cómo redactar un resumen de un informe escrito? En el lugar de trabajo, necesitamos escribir un informe escrito que lo resuma para que nuestros superiores lo revisen, de modo que nuestros líderes puedan ver nuestra situación laboral. A continuación, lo llevaré a aprender más sobre cómo escribir un resumen de informe escrito. Cómo redactar un resumen de un informe escrito 1
1. Encabezado
1. Portada (título del informe)
Los contenidos incluyen:
(1) Título del tema; (2) Nombre del informe (inicio, intermedio o final); (3) Nombres y cargos de los miembros del grupo temático; (4) Título del instructor/profesor; Nombre del departamento, sección, instituto (6) Nombre de la unidad de informe y escuela (7) Fecha límite para la presentación del informe;
Los elementos (5) y (6) también se pueden colocar en la parte superior de la portada, con el título del tema impreso en un tamaño de fuente más grande.
2. Resumen o resumen (se puede dividir en chino e inglés o solo chino)
Un resumen es expresar toda la estructura del informe o artículo de la manera más concisa para ayudar a la lectura. El lector conoce el concepto general del autor antes de leer el artículo completo. El contenido principal del resumen debe incluir:
(1) Una breve descripción del problema (2) Una breve descripción de los métodos de investigación utilizados para resolver el problema; problema; (4) Los resultados obtenidos.
Básicamente, el resumen contiene los cuatro elementos anteriores, pero la versión china debe tener entre 300 y 500 palabras y la versión en inglés no debe exceder las 300 palabras.
3. Índice de contenidos
4. Índice de contenidos
2. Texto
1. Introducción o Prefacio
2. Contenido del informe
3. Conclusión
3. Referencias
1. Bibliografía
2. Apéndice
3. Índice (si lo hay) Cómo escribir un informe resumen del trabajo 2
Cómo escribir un informe resumen del trabajo
1 Título sencillo y fácil de entender
El título es el ojo del artículo.
Título del resumen del departamento: nombre del departamento + nombre anual + resumen, como "__ Departamento __ Resumen de trabajo anual"
Título del resumen de la empresa grande: Acerca de + nombre de la empresa + El; nombre del año + contenido de este artículo + resumen, como: "Resumen del trabajo de marketing anual de __ empresa __", que es más completo.
El título está estandarizado, lo que facilita el archivo y la búsqueda, matando dos pájaros de un tiro.
2. La introducción debe ser precisa
La introducción debe ser breve y precisa, y utilizar menos lenguaje oficial y clichés.
Introducción al resumen del departamento: por ejemplo: Sr. Li: ahora enviaré el resumen del __ departamento __ año, por favor deme su aprobación.
Introducción al resumen empresarial de grandes empresas: tales como:
Líderes de empresa: En __ años, bajo el cuidado cordial y correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con con el apoyo activo de todos los departamentos de la empresa, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del departamento de marketing, hemos logrado tres logros: logramos con éxito la tarea de marketing anual de 50 millones de yuanes, alcanzando el mejor nivel de la historia y desarrollamos con éxito dos proyectos; con ingresos por ventas anuales de 5 millones de yuanes, clientes importantes, sentando una buena base para que los ingresos por ventas del próximo año alcancen un nuevo nivel, llevamos a cabo con éxito capacitación en marketing para todo el personal y la calidad básica del personal de marketing se ha mejorado transversalmente; El informe a los dirigentes se dividirá en cuatro partes a continuación.
Si el CEO está demasiado ocupado, conocerá sus principales logros laborales con solo ver la introducción.
3. El resumen debe estar completo.
El resumen se divide principalmente en dos partes, la primera parte es el resumen y la segunda parte son las características.
El resumen debe ser completo. Anote la preocupación de los líderes de todos los niveles, el apoyo de los departamentos hermanos, el esfuerzo de los empleados y el trabajo principal del departamento de manera integral, pero generalmente no debe exceder los 5 puntos.
Las características son lo más destacado de este año y de este artículo, las diferencias con años anteriores, los principales y claves logros de este departamento, y deben redactarse con cuidado.
No utilices más de tres funciones. Si añades más, dejará de ser una función y será difícil que otros la recuerden.
4. Las deficiencias deben ser precisas
Definitivamente habrá algunos problemas, deficiencias y arrepentimientos en el trabajo de un año, y deben identificarse y escribirse con precisión. En particular, debemos identificar los problemas que los líderes creen que existen, los problemas que los empleados sienten que existen y los principales problemas que obstaculizan el desarrollo de la empresa, reflexionar profundamente y escribir profunda y exhaustivamente. La deficiencia generalmente no supera los 3 puntos.
5. Las mejoras deben ser prácticas
En cuanto a los logros, características, carencias y problemas, ¿qué se debe hacer el año que viene? Esto hay que escribirlo bien. Deben existir métodos, medidas y pasos específicos. Las opiniones de líderes y empleados deben ser solicitadas con anticipación. El departamento debe organizar aprendizajes y discusiones, y el plan de mejora formulado debe ser pertinente para los líderes y reconocido por los empleados.
Es imposible escribir un buen artículo con sólo mirar lo escrito sin un trabajo sólido, una investigación seria y un análisis preciso. Pero si no lo escribes después de haberlo hecho, no obtendrás el reconocimiento de los demás, lo que te hace sentir muy enojado.
Muestra de informe de resumen del trabajo personal del docente
Recuerdo haber leído en un libro que los docentes se dividen en cuatro tipos: tipos inteligentes y cariñosos, tipos cariñosos y trabajadores, tipos trabajadores y tipo concienzudo y tipo concienzudo y de afrontamiento. Desde que comencé a trabajar, he estado trabajando duro y pensando activamente en cómo hacer un buen trabajo como maestra de preescolar. Espero convertirme en una excelente maestra de preescolar con sabiduría y amor, y he estado trabajando duro para lograr este objetivo. Mi trabajo principal durante este semestre es el siguiente:
1. Ideología:
Como maestro, siempre me exijo con estándares estrictos y estudio mucho, obedezco los acuerdos de liderazgo y los cumplo conscientemente; diversas reglas y regulaciones, llevarse bien con sus colegas, preocuparse por cada niño y hacer su trabajo concienzudamente;
2. Educación y cuidados:
1. Al inicio del curso escolar, los niños se mostrarán tímidos ante entornos nuevos y desconocidos, serán emocionalmente inestables y llorarán cuando lleguen. al jardín de infantes. Para permitir que los niños se adapten lo antes posible al nuevo entorno y a la vida colectiva del jardín de infancia, que tengan una sensación de seguridad en la vida colectiva, que tengan una sensación de intimidad con los profesores y que les guste "ir al jardín de infancia". "Hemos creado un buen ambiente de vida y aprendizaje para los niños y hemos realizado capacitaciones basadas en la situación de los niños. Visitas domiciliarias.
2. En el trabajo docente, haga un buen trabajo con cada niño de manera cuidadosa y paciente. Realizar actividades educativas de acuerdo con los requerimientos rutinarios de las actividades diarias, enfocándose en educar a los niños a cuidar los juguetes, limpiarlos, aprender a lavarse las manos, aprender a comer felizmente, dormir felizmente, ir solos al baño, etc. y educar a los niños para que desarrollen buenos hábitos de vida e higiene. Promueve el desarrollo saludable de los niños pequeños. De acuerdo con los cambios estacionales, las diferencias en la constitución física de los niños y la cantidad de actividad durante las actividades al aire libre, agregue o quite ropa a los niños de manera oportuna para evitar que se enfríen o se calienten. Realizar juegos deportivos acordes a la situación real de la clase, entrenar los movimientos básicos de los niños, ejercitar la coordinación de los movimientos corporales de los niños y aprovechar al máximo factores naturales como la luz solar, el aire y el agua para realizar ejercicios físicos para los niños. . Cultivar el carácter vivaz y alegre de los niños aumenta su confianza en sí mismos y se atreve a mostrarse frente a extraños, mejorando así sus habilidades comunicativas.
3. Educación regular: Los niños en guarderías tienen poco autocontrol y su capacidad para cuidar de sí mismos en la vida diaria es aún muy pobre por lo que en la educación regular mantenemos un cierto grado de contacto con ellos. Los padres de niños pequeños, para que los niños con poco autocontrol puedan recibir cierta educación de rutina en casa. Por ejemplo, cuando He Yize comenzó la escuela, a menudo golpeaba a los demás. A través de la educación conjunta con los padres, ayudamos a los niños a progresar lentamente. deshacerse de este mal hábito. Cuando Wang Jin'ao comenzó la escuela, le encantaba arrebatar los juguetes de otras personas, pero ahora ha progresado mucho.
4. En términos de atención médica, concéntrese en cultivar los hábitos de vida de los niños, como: ayudarlos a comprender sus propias toallas y tazas, aprender el hábito de usar baños separados para hombres y mujeres, cultivar la práctica del lavado. manos antes y después de las comidas, limpiarse la boca, hacer gárgaras y otros buenos hábitos de higiene después de su uso, instar a los niños a beber más agua, cuidar a los niños que necesitan ayuda para defecar y orinar, cambiarse de ropa a tiempo para los niños que sudan demasiado para prevenir resfriados , y cuidar especialmente a los niños débiles y enfermos. Los trabajadores del cuidado infantil pueden desinfectar y limpiar a conciencia todos los días, fortalecer la salud y la higiene de los niños, gestionar bien las siestas y hacer un buen trabajo en la prevención de enfermedades comunes en los niños. A menudo secan edredones y almohadas para reducir el crecimiento de bacterias.
3. Trabajo de los padres:
Dado que los niños son nuevos en el jardín de infantes en este período, el trabajo de los padres es muy importante. Por eso, desde el inicio del colegio, hemos promovido a los padres experiencias de crianza avanzadas, tales como: el período de adaptación de los niños al ingreso al jardín de infantes, el desarrollo de hábitos infantiles, la corrección de la medicación de los niños, etc.
A través del contacto telefónico, los padres pueden comprender la situación de sus hijos en el jardín de infantes y también permitirnos comprender los pensamientos de los padres, para que los maestros y los padres puedan mejorar la comprensión y la amistad.
4. Seguridad en el trabajo:
En las actividades educativas de un día, los profesores de nuestra clase siempre se adhieren al principio de "la seguridad es lo primero". Sólo cuando los niños estén seguros podrán desarrollarse sanamente. Desde que ingresan al jardín de infantes por la mañana hasta que salen del jardín de infantes, los maestros deben prestar atención a la seguridad de los niños en todo momento y verificar la seguridad de las áreas de actividad de los niños. Si los niños en la clase de guardería orinan, también debemos revisar y cambiarnos con frecuencia. y tratar a nuestros hijos como si fueran nuestros.
5. Reflexión y direcciones de mejora futura:
Este semestre, todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo. Las rutinas de los niños de mi clase no son lo suficientemente buenas a la hora de jugar. juguetes: No se preocupan lo suficiente al guardar juguetes y útiles escolares, no pueden tomar la iniciativa de devolverlos a sus lugares originales y tienden a tirarlos. Al mismo tiempo, en el futuro, estudiaré seriamente el nuevo "Esquema" de orientación para el jardín de infantes e implementaré el espíritu del esquema en la educación y el trabajo docente. Estudie los nuevos libros de texto con diligencia. Fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente su nivel teórico. Muestra de informe de resumen de trabajo
20xx pasó en un abrir y cerrar de ojos. Bajo el liderazgo de *** y con el apoyo y la ayuda de compañeros, persisto en aprender continuamente conocimientos teóricos, resumir la experiencia laboral y. fortaleciendo mi propio pensamiento, me he cultivado, me esforcé por mejorar mi calidad general, cumplí estrictamente con varias reglas y regulaciones y cumplí con todas las responsabilidades de mi puesto. Aquí daré un breve informe resumido de mi trabajo personal de mis pensamientos, situaciones, etc. de la siguiente manera:
1. Fortalecer el negocio del estudio, mejorar continuamente la calidad del negocio y esforzarse por hacer mayores contribuciones. Ejemplo de informe resumido del trabajo de los miembros del grupo de la empresa.
Llevo más de cuatro años trabajando en ** y debería ser considerado un "viejo camarada". Mirando hacia atrás en mi trayectoria laboral de más de cuatro años, es un período importante en mi vida hasta el momento. Durante este período, he ganado principalmente en dos aspectos: madurez política e ideológica y acumulación de una rica experiencia laboral en el trabajo empresarial, que es lo que he ganado. Se puede resumir de la siguiente manera Ocho palabras: "Se ha ganado mucho y se han obtenido muchos beneficios".
Creo que una señal importante de mi progreso y madurez política e ideológica es que pasé de ser un miembro común del público a ser miembro del Partido Comunista de China durante mi trabajo. ¡Mi transformación y progreso se deben a El liderazgo se logró a través de la capacitación, la ayuda y apoyo de los compañeros y mi propio esfuerzo. Sé que hace mucho que no soy militante del partido, y todavía hay muchos aspectos (pensamiento político, conocimientos teóricos, nivel laboral, etc.) que requieren un aprendizaje continuo y debo siempre medir y exigir mis palabras y hechos. los estándares de los miembros del partido, prestar atención al fortalecimiento del cultivo político y mejorar aún más la propia comprensión del espíritu del partido. También espero que mis líderes y colegas continúen brindándome orientación y ayuda, y redoblaré mis esfuerzos para lograr un mayor progreso.
¡He trabajado en diferentes puestos como **, sin importar dónde! Estoy en mi puesto, siempre trato mi trabajo con total entusiasmo y lo completo con diligencia, conciencia y pies en la tierra. Nuestro trabajo es complicado y complejo, y hay muchas tareas temporales asignadas por los líderes que requieren que los camaradas tengan una comprensión familiar y una comprensión de la situación actual y, al mismo tiempo, deben tener una gran adaptabilidad y adaptabilidad. En los últimos años de práctica laboral, he prestado gran atención a la acumulación y resumen de la situación actual de las operaciones comerciales, y también he comprendido y dominado sistemáticamente el ERP. Basándome en la acumulación de experiencia laboral de los últimos años, tengo una comprensión y un dominio relativamente completos de las diversas tareas comerciales de la empresa. Creo que mi experiencia laboral no es solo la acumulación de mi propio trabajo, sino, lo que es más importante, mi propio trabajo. experiencia en un trabajo así. Arriba, tener una oportunidad laboral así es el resultado de la confianza y el apoyo de líderes y camaradas. ¡Por eso, valoraré aún más mi puesto y me esforzaré por lograr un mayor progreso con entusiasmo y trabajo duro incomparables! /p>
2. En el trabajo, sea estricto consigo mismo, trate a los demás con indulgencia, aprenda de los modelos a seguir de los miembros del partido que lo rodean y actúe como modelo a seguir en consecuencia.
Durante el último medio año, en mi trabajo diario, siempre me exigí estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del partido, respeté de manera modelo las reglas y regulaciones de la empresa y me esforcé por ser estricto conmigo mismo en En todo momento, y organizar diversas tareas de manera ordenada y ordenada. Debemos practicar cada aspecto de nuestro trabajo, esforzarnos por dar ejemplo al departamento y ayudar a los líderes en la realización de diversas tareas.
Desde principios de este año, en el proceso de trabajo diario, me he centrado en tratar los problemas desde una perspectiva política. He cooperado estrechamente con los líderes y dado el ejemplo, para que los camaradas tengan un alto nivel. grado de comprensión ideológica unificada y cumplir conscientemente diversas reglas y regulaciones.
En trabajos específicos, defendemos el espíritu de trabajo duro, el trabajo duro consciente y la oscuridad, y nos centramos en la unidad, los resultados prácticos y no eludir todo desde la situación general. Ayude activamente a hacer arreglos laborales, trabaje horas extras a pesar de las dificultades familiares y colabore con colegas para garantizar la finalización sin problemas del trabajo.
En nuestro trabajo, hemos realizado principalmente tres aspectos del trabajo: Primero, centrarnos en el aprendizaje. Implementar con seriedad todo tipo de aprendizaje organizado por la empresa, conectarse estrechamente con la realidad y centrarse en cómo mejorar los estándares laborales. El segundo es promover la democracia y mejorar la unidad y la vitalidad entre los miembros. Los camaradas en todos los aspectos del trabajo expresan plenamente sus opiniones y sugerencias, intercambian ideas y se concentran en aprovechar al máximo la inteligencia colectiva y la eficacia general. El tercero es realizar un trabajo acorde con los altos estándares y la alta calidad que exige la empresa, de modo que el departamento comercial se convierta en un grupo unido, pragmático, pionero e innovador, lleno de vigor y vitalidad.
3. Carencias y defectos
También soy muy consciente de que todavía tengo muchos defectos y deficiencias. Mi propio resumen y las críticas y orientaciones de mis camaradas dirigentes serán muy importantes para mí. mi mejora futura. Es muy necesario resumir mis deficiencias y deficiencias de la siguiente manera:
1. En el proceso de ayudar en el trabajo de gestión, me falta la iniciativa para gestionar con valentía. estudiar y mejorar continuamente mi nivel de gestión, y resumir constantemente la experiencia en el trabajo.
2. Hay poca comunicación con los compañeros y atención insuficiente a los compañeros.
Manifestaciones específicas: (1) Contacto insuficiente con los compañeros y falta de comunicación; (2) Preocupación insuficiente por los compañeros de trabajo. Mis colegas me han señalado mis deficiencias en este ámbito, pero también he prestado atención a corregirlas, aunque son necesarios mayores esfuerzos.
3. En mi puesto actual, tengo cierta experiencia laboral en comparación con mis nuevos colegas, especialmente en términos de comprensión de la situación actual y planificación de la región.
Mirando hacia atrás en este período de trabajo, básicamente he completado mi trabajo, que es inseparable del apoyo de los líderes y la ayuda de los camaradas. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la empresa y. ¡Camaradas! Lo anterior es un resumen de mis pensamientos y trabajo durante el año pasado. Si no es completo o preciso, pido a mis líderes y colegas que lo critiquen y corrijan. En trabajos futuros, haré un plan de trabajo personal para mejorar mi trabajo.