¿Cómo escribir un discurso para el anfitrión de una feria de empleo?
(Kai): Bienvenido a la feria de empleo especial del Departamento de Gestión de Jiangyin Vocational and Technical College.
(Partido) Para mejorar la calidad del empleo de los graduados de nuestro departamento, lograr empleo de alta calidad, resolver los problemas laborales que preocupan a los estudiantes, lograr una interacción positiva entre universidades y empresas y formar una conexión estrecha entre prácticas y empleo. El Departamento de Gestión organizó especialmente esta feria de empleo corporativa e invitó a docenas de empresas de Jiangyin y sus alrededores a la escuela. Al mismo tiempo, se promovió la empresa y se brindaron oportunidades de empleo en ventas, contabilidad, logística, comercio electrónico, camareros, administrativos, etc. para los graduados de 20xx.
(Kay): Esta feria de empleo se guía por la perspectiva científica sobre el desarrollo, tiene como objetivo lograr empleo de alta calidad para los estudiantes, utiliza la cooperación entre la escuela y la empresa y la interacción entre la escuela y la empresa como medio, y utiliza el especial La feria de empleo como plataforma para fortalecer el diálogo directo entre estudiantes y empleadores mejora el entendimiento mutuo, permitiendo a los estudiantes encontrar puestos de prácticas adecuados y a los empleadores encontrar talentos adecuados.
(Fang): Permítanme presentarles el proceso de actividad de esta feria de empleo:
El primer paso, promoción corporativa: el horario es: 9:00-11:00 cada uno; la empresa anuncia su perfil empresarial, perspectivas de desarrollo y puestos de contratación, lo que permite a los estudiantes comprender la empresa y tomar decisiones precisas;
El segundo enlace, contratación en el sitio: hora: 12:30-15:20; los graduados pueden negociar de forma independiente con empresas y postularse para trabajos relativamente adecuados;
El tercer enlace, comunicación entre la escuela y la empresa: el horario es: 15:30 a 17:00 profesores de carreras relevantes en el departamento de gestión y; Se discutirá e intercambiará con la persona a cargo de la empresa sobre la capacitación de los estudiantes, la demanda empresarial, el pronóstico de las perspectivas de desarrollo de las industrias relacionadas, etc.
(Kay): Antes de que comience el primer proceso, demos un cálido aplauso para dar la bienvenida a los líderes de la universidad a recibir a los invitados de nuestra empresa. Los líderes de universidades y departamentos que asistieron a este evento incluyen: Liu Wenjun, miembro del Comité del Partido y vicepresidente del Colegio Técnico y Vocacional de Jiangyin, Zhang Qiuxian, director de la Oficina de Orientación sobre Admisiones y Empleo del Colegio Técnico y Vocacional de Jiangyin; secretario y director del Departamento de Gestión del Colegio Técnico y Vocacional de Jiangyin; Zhu Weiqi, subdirector del Departamento de Gestión del Colegio Técnico Wu, director adjunto del Colegio Técnico y Vocacional de Jiangyin; Se invita a los líderes a subir al escenario para reunirse con invitados corporativos.
(Kay): Demos la bienvenida a Liu Wenjun, miembro del Comité del Partido y vicepresidente del Colegio Técnico y Vocacional de Jiangyin, con un cálido aplauso.
Hola (Fang), gracias vicepresidente por su maravilloso discurso de bienvenida. Démosles una vez más la bienvenida con un cálido aplauso y pidamos a los dirigentes que se vayan. Ahora anuncio: ¡La feria de empleo especial para graduados del Departamento de Gestión de Jiangyin Vocational and Technical College comienza ahora! El siguiente es el primer proceso, promoción corporativa, introducción del proceso: primero, el anfitrión presentará el perfil de la empresa y luego la empresa predicará el perfil de la empresa, las perspectivas de desarrollo y los puestos de contratación, para que los estudiantes puedan comprender la empresa y tomar decisiones precisas. opciones; debido a limitaciones de tiempo, le daremos a cada uno La empresa presenta su perfil en ocho minutos.
(Kay): Esta es la primera empresa: Blue Ocean Group. China Blue Ocean Group Co., Ltd. se estableció en 1988 y está ubicada en la ciudad de Jiangyin, provincia de Jiangsu, en el delta del río Yangtze. Es un grupo empresarial integral a gran escala cuyo negocio principal es la ropa y los tejidos peinados. Es una de las bases de producción de ropa masculina de alta gama de China y ha estado clasificada entre las 500 principales empresas chinas durante muchos años. En los últimos diez años, el grupo ha implementado una estrategia de desarrollo diversificada y ha entrado continuamente en nuevos campos, incluidos bienes raíces, inversiones financieras, industria deportiva, industria energética, comercio internacional, turismo y restauración, transporte marítimo y otros campos. El grupo cuenta actualmente con más de 50 filiales, entre ellas Kainuo Technology (que cotiza en la Bolsa de Valores de Shanghai), Blue Ocean Home (más de 1.000 cadenas nacionales) y Shanghai Huibang, con activos totales de más de 10 mil millones de yuanes y más de 20.000 empleados. Démosle la bienvenida a Blue Ocean Group * * * para presentarle la empresa.
(Fang): Gracias Grupo * * * por su maravilloso discurso. El siguiente es Jiangyin Walmart: el gigante minorista mundial, el estadounidense Walmart, tiene más de 8.000 tiendas Walmart en todo el mundo. A finales de 20**, las ventas globales de Wal-Mart alcanzaron los 405 mil millones de dólares. Walmart entró en China en agosto de 1996. Actualmente, cuenta con más de 80.000 empleados en China.
El 20 de marzo**, Wal-Mart fue seleccionado como "Empleador Hewitt del Año 20** en China" por Hewitt, una organización global de consultoría de recursos humanos. Ahora déjenme pedirle a *** de Jiangyin Wal-Mart que les presente la empresa.
(Kay): Gracias Jiangyin Wal-Mart por su maravillosa historia. El siguiente es el Royal State Banquet Hotel: El Royal State Banquet Hotel es una empresa nacional de catering invertida y fundada por una persona física, que ocupa el primer lugar en el este de China. Yufu State Banquet Hotel defenderá la igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los empleados y también brindará a cada empleado capacitación profesional, generosos beneficios sociales y un buen ambiente de trabajo. Esperamos darles la bienvenida a todos nuestros colegas. Aquí, me gustaría invitar a *** del Yufu National Banquet Hotel a presentarles la empresa.
(Fang): Gracias por la maravillosa conferencia que nos diste. El siguiente es Dajing Group: Jiangsu Dajing Group es una reconocida empresa de servicios integrales de acero que integra el comercio de acero, la logística, el procesamiento, los servicios de capital y la inversión. Como una de las 500 empresas más importantes de China, Dajing Group ha pasado de ser una única empresa comercial a una entidad de servicios integrales con uso intensivo de capital y talento. La integridad, la innovación y nunca estar satisfecho son los conceptos de desarrollo de Dajing Group. La gente de Dajing está comprometida a construir la marca de servicios de acero más valiosa. Después de más de 10 años de desarrollo, Dajing ha evolucionado paso a paso desde la comercialización inicial del acero. A finales de 20**, las ventas de acero de Dajing superarán las 18.000 toneladas y las ventas superarán los 8.000 millones. Ha establecido 20 establecimientos comerciales en la región del delta del río Yangtze para prestar servicios a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai. Ahora se ha convertido en una de las 100 principales empresas comercializadoras de acero del país y el volumen de ventas de Youte Steel ocupa el primer lugar en el país. Sus productos incluyen aceros especiales de alta calidad, placas de espesor medio y grueso, materias primas de acero, etc. Los productos son ricos en variedad y provienen de grandes empresas siderúrgicas nacionales como Baosteel, Shagang y Anshan Iron and Steel. , excelente calidad. Démosle la bienvenida a *** de Dajing Group para presentarle la empresa.
(Kay)Gracias por tu maravilloso discurso. La siguiente es Wuxi Weiyuan Real Estate Investment Consulting Co., Ltd.: Wuxi Weiyuan Real Estate Co., Ltd. es una organización profesional dedicada al desarrollo inmobiliario, consultoría de inversiones y agencia de marketing. Dedicado a las industrias de inversión inmobiliaria, planificación, marketing, inversión inmobiliaria comercial y gestión del transporte. El proyecto europeo Huadu Shuxiangmen representado actualmente por nuestra empresa está ubicado en la zona residencial central de la ciudad nueva de Jiangyin Lingang, con una escala de desarrollo de más de 100.000 metros cuadrados. Los productos incluyen villas de estilo europeo, casas con jardín y edificios de gran altura tipo placa. El proyecto se esfuerza por crear una comunidad residencial de alto nivel con estilo y gusto. En este caso, invite a Wuxi Weiyuan Real Estate Investment Consulting Co., Ltd.* a presentarle la empresa.
Ahora anuncio el inicio de la "Feria de Empleo Especial del Departamento de Gestión de la Universidad Técnica y Vocacional de Jiangyin". ¡Gracias a todos!
Parte 2 1, Palabras de apertura del anfitrión
Estimados invitados y amigos: ¡Buenas tardes!
Soy el anfitrión de esta sesión informativa de reclutamiento, Chaoyang. ¡Bienvenido a la sesión informativa de contratación de nuestra empresa Fuchang! En primer lugar, en nombre del organizador Fuchang Company, me gustaría agradecer a todos por su atención a nuestro equipo y su apoyo a nuestra causa. ¡Bienvenidos de nuevo a todos, bienvenidos!
Primero, déjame presentarme. Soy la persona a cargo del catering y el entretenimiento de Anqing Evening News, y el presentador de la columna de seguimiento empresarial de la estación de televisión del distrito de Yixiu en la ciudad de Anqing es Chaoyang. Es un honor para mí estar con ustedes hoy. Ahora declaro que la sesión informativa sobre reclutamiento de hoy comenzará oficialmente.
2. Permítanme presentarles a los invitados y líderes de la empresa que asistieron a nuestra sesión informativa de contratación esta tarde:
La persona que asiste hoy a nuestra conferencia de contratación es la Sra. He, directora general de Fulang Company. .
Profesor Wang Hongbing.
Sr.
Démosles la bienvenida con un caluroso aplauso.
3. En primer lugar, permítame presentarle brevemente nuestra empresa para que pueda comprenderla y comprenderla.
Desde su creación, la empresa ha experimentado muchos años de altibajos, caminos llenos de baches y giros y vueltas, pero seguimos adelante sin dudarlo, solo por el sueño común de todos en la empresa, que Es decir, esperamos que la empresa trabaje con nosotros. El desarrollo es cada vez mejor.
¡Es difícil iniciar un negocio y hay muchas batallas! El éxito de cada empresa requiere innumerables reveses y tribulaciones. Más importante aún, requiere una gran cantidad de talentos para hacer lo mejor que puedan y aportar su propia fuerza. Se puede decir que la empresa está ahora en su infancia y necesita una gran cantidad de talentos para ayudarla a crecer y desarrollarse.
Nuestra empresa no tiene un pasado glorioso, por lo que debemos captar el presente y el futuro para que nuestra empresa se desarrolle mejor. Aquí enfatizamos un espíritu de devoción, así como las raíces enterradas en la tierra que permiten que las ramas den frutos. Esperamos que la sangre nueva que se inyectará a la empresa también haga esfuerzos incansables por el desarrollo de la empresa. Nosotros y todos los que trabajaremos en la empresa en el futuro somos las raíces de la empresa, y esperamos que también dé sus frutos. Esperamos que cada persona exitosa que venga a participar en la sesión informativa de hoy pueda dedicarse seriamente a su trabajo futuro, ser valiente en los desafíos, tener el entusiasmo de superarse a sí mismo, conocerse a sí mismo en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, ser proactivo, perseguir constantemente, y esforzarse mucho. Obtenga valor a través de la dedicación y agregue color al futuro de usted y de la empresa.
La sociedad moderna es demasiado utilitaria y todo se basa en el dinero como estándar de valor. La identidad, el estatus y la propiedad se consideran manifestaciones del valor humano. Creo que todos aquí son conscientes de esto. Hoy en día mucha gente quiere ganar dinero. Se dividen en dos tipos: uno trabaja para ganar dinero para la vida inmediata y el otro trabaja para el objetivo de vida a largo plazo. Se puede decir que el primer tipo trabaja exclusivamente por dinero, pero es comprensible que la vida nos obligue. El segundo está trabajando para el futuro. Tal vez no puedan ganar mucho dinero ahora, pero todos se ejercitan a través de un trabajo significativo, mejoran su capacidad laboral y su encanto de personalidad, y trabajan para el futuro.
Quizás algunos de ustedes nunca han intentado pararse en una carretera llena de gente repartiendo folletos y experimentaron personalmente la sensación de ser ignorados, o algunos de ustedes nunca han intentado pararse en una zona ruidosa y animada recogiendo información. , He sentido la mirada fría en mi rostro caliente. ¡Pero todo esto, ya sea ignorado o menospreciado, es una experiencia necesaria para una persona exitosa!
Esta tarde celebraremos una feria de empleo, principalmente para brindarle la oportunidad de ganar dinero y también para brindarle una plataforma buena y madura.
De hecho, mientras nuestros corazones sean lo suficientemente firmes, ¿por qué deberíamos preocuparnos por las actitudes de otras personas? ¿Crees que sí? Hay un dicho famoso: "Si tu corazón cambia, tu actitud cambiará; si tu actitud cambia, tus hábitos cambiarán; si tus hábitos cambian, tu carácter cambiará; si tu carácter cambia, ¡y tu vida cambiará! "Entonces ¡La mentalidad es la clave de todo! Siempre que tenga determinación de corazón, creo que, independientemente de si tiene experiencia o no, se convertirá en un vendedor exitoso y en un empleado a tiempo parcial.
Por supuesto, todo el mundo espera que su trabajo y esfuerzo sean debidamente recompensados, y la respuesta que te damos a estas alturas también es que sí. Todos los que trabajan duro en Fuchang Company obtendrán las recompensas que merecen y obtendrán un espacio de desarrollo más amplio. Espero que todos puedan desempeñarse bien.
Después de ver la película y escuchar la introducción, creo que todos tienen una cierta comprensión de la empresa. Hagamos una prueba rápida de su introducción, que son nuestras preguntas y respuestas premiadas——
4. Hay tres preguntas y respuestas en nuestro video a continuación. Por favor mire la pantalla grande.
Basado en la escena que todos vieron atentamente hace un momento, propongo tres preguntas y respuestas premiadas.
5. El anfitrión se presenta y permite que todos muestren su propio estilo (puedes charlar de manera informal, mostrar tus fortalezas y usar tu confianza).
6. Presentar al profesor Wang
7. El profesor Wang presentó el desarrollo de la industria del vino.
8. Cata de vinos del profesor Wang
9. Introducción al sistema de bienestar de la empresa
10 Discurso del director general
Ojalá. Éxito a todos!
Estimados líderes, distinguidos invitados y todos los estudiantes presentes:
¡Hola a todos!
Bienvenidos a la XXX feria de empleo especial Universitaria.
Para mejorar la calidad del empleo de nuestros graduados universitarios, lograr empleo de alta calidad, resolver los problemas laborales que preocupan a los estudiantes, lograr una interacción positiva entre universidades y empresas y formar una estrecha conexión entre las prácticas y el empleo. , XXX College se especializa en La empresa celebró una feria de empleo e invitó a docenas de empresas de XXX locales y áreas circundantes a nuestra escuela. Mientras promocionaban las empresas, también brindaron servicios de secretaría, contabilidad, legales, comercio electrónico y otros a los graduados de XXX.
Antes que nada, permítanme presentarles a todos los invitados aquí hoy. Los empresarios invitados a esta feria de empleo son: ——————; los líderes universitarios que participan en este evento son: ————. Démosles la bienvenida nuevamente.
Permítanme presentarles el proceso de la feria de empleo:
El primer enlace es la publicidad corporativa: cada empresa anuncia su perfil empresarial, perspectivas de desarrollo y puestos de contratación, para que los estudiantes puedan entender la empresa de forma precisa y precisa;
El segundo eslabón, contratación in situ: los graduados negocian de forma independiente con las empresas y solicitan puestos relativamente adecuados;
El tercer eslabón, escuela-empresa. comunicación: XX Especialidades relacionadas con la universidad Los maestros se comunican con líderes empresariales sobre la capacitación de los estudiantes, las necesidades comerciales y las predicciones de las perspectivas de desarrollo para industrias relacionadas.
Antes de que comience la primera sesión, demos una calurosa bienvenida a todos y dirijamos la palabra a todos.
Vale, gracias por traernos una gran historia. Démosles una vez más la bienvenida con un caluroso aplauso. Ahora anuncio: ¡La feria de empleo especial para graduados universitarios 20xx comenzará ahora!
Realizar el primer proceso, promoción corporativa. Cada empresa anunciará su perfil empresarial, sus perspectivas de desarrollo y sus puestos de contratación, lo que permitirá a los estudiantes comprender la empresa y tomar decisiones precisas. Debido a limitaciones de tiempo, le dimos a cada empresa ocho minutos para presentar su perfil empresarial.
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Gracias por tu explicación detallada. Ahora, en el segundo paso, los graduados negocian de forma independiente con las empresas y realizan la contratación in situ. El tiempo es de 2 horas.
Después de dos horas de reclutamiento in situ, creo que los estudiantes se han beneficiado mucho. En nombre de todo el profesorado y el personal de XXX College, me gustaría felicitar a las unidades y estudiantes que firmaron con éxito el contrato. Hagamos un intercambio escuela-empresa. Por favor salga de manera ordenada.