¿Cómo determinar la escala salarial de instituciones públicas, estudiantes de posgrado y empleados?

El salario básico de una institución pública se divide en: salario de puesto y salario de grado salarial. El salario de puesto está determinado por el título o rango profesional, y el salario de grado salarial está determinado por el tiempo escolar y el tiempo de trabajo que se pueden utilizar para calcular. la duración del servicio.

La duración calculable del tiempo en la escuela se refiere a un título universitario de tiempo completo o superior, y la duración del servicio se calcula a partir del año de inscripción. Por ejemplo, si tienes una licenciatura, tu duración de servicio se calculará a partir del año en que ingresaste a la universidad, más las horas de trabajo.

Generalmente, el estado proporcionará subsidios financieros a estas instituciones públicas, que se dividen en instituciones públicas totalmente financiadas e instituciones públicas con financiación diferencial. También hay una institución pública independiente que no es una institución pública financiada por el estado. .

Características de la actividad:

1. Objeto de establecimiento: El propósito de establecer una institución pública es proporcionar ciertos servicios públicos a la sociedad.

2. Cumplir con las responsabilidades: Las responsabilidades de las instituciones públicas son brindar servicios a todos los aspectos de la economía y la sociedad nacional, incluida la mejora de las condiciones de producción social, la mejora del bienestar social y la satisfacción de las necesidades materiales y culturales de la población en general. masas populares, etc.

3. Método de operación: La operación de las instituciones públicas es acelerar el desarrollo de la economía y la sociedad nacionales mediante la prestación de servicios a la sociedad, promoviendo así aún más el desarrollo de las instituciones públicas. Los resultados operativos de las instituciones públicas se basan principalmente en la provisión de productos intangibles, pero la unidad que proporciona productos intangibles no es necesariamente una institución pública. La división de la gestión laboral entre instituciones públicas y unidades empresariales es un modelo único en China.

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