¿Necesito una carta de despido para renunciar voluntariamente?

Obligatorio.

Ya sea que el empleado renuncie voluntariamente o sea despedido por el empleador, la relación contractual laboral se da por terminada o suspendida desde el punto de vista legal. El empleador debe emitir un certificado de terminación o suspensión del contrato laboral al empleado. Si la unidad no emite prueba de terminación o suspensión del contrato de trabajo, tendrá consecuencias legales adversas.

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y encargarse del traslado de expedientes y relaciones de seguridad social para el empleado dentro de los 15 días formales.

Información ampliada

Artículo 46: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) Laboral El empleador termina el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley. el contrato de trabajo se rescinde por unanimidad;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con Artículo 40 de esta Ley; Artículo 1: El primer párrafo establece la terminación del contrato de trabajo;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con esta Ley Artículo 44: El inciso 1 prevé la terminación del contrato de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral