Muestra de resumen personal de trabajo en puestos de personal
El tiempo pasa volando y un período de trabajo ha terminado. Mirando hacia atrás en el trabajo anterior, me siento realizado y ganado mucho. Es hora de resumir los logros pasados en el resumen del trabajo. El siguiente es un resumen personal de muestra del trabajo en el puesto de recursos humanos que compilé. ¡Bienvenido a leer!
Resumen personal de muestra del trabajo en el puesto de recursos humanos 1
Tiempo. vuela, y 20__ está a punto de pasar antes de que te des cuenta. Se acerca un nuevo año. Han pasado más de nueve meses desde que entré a la empresa. Mirando hacia atrás en las jornadas laborales pasadas, aunque no hubo resultados espectaculares, también fue un período extraordinario de pruebas y penurias. El siguiente es un resumen del trabajo desde que se incorporó a la empresa y las dos partes en 20__ se resumen a continuación:
1. Resumen del trabajo contenido del trabajo
1. Asuntos administrativos: optimizar al empleado comidas, gestión de vehículos, control de costes de combustible, gestión de dormitorios, adquisición y control de costes de material de oficina, inventario de mantenimiento de activos fijos, ecologización de empresas, etc.
2. Asuntos de personal: estadísticas de desempeño, archivo, controles puntuales y resúmenes de asistencia de los empleados, actualización de currículum, selección, notificación y organización de entrevistas, etc. Como especialista administrativo, soy muy consciente del trabajo tedioso que va desde imprimir, copiar, enviar por fax, archivar y conservar diversos documentos, hasta la recepción, las reuniones, la liquidación, la gestión de vehículos, la adquisición de activos fijos, la compra de material de oficina y el control de su uso. Presentación.
Al realizar mi trabajo, también encontré muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1. Dado que el trabajo del departamento administrativo suele ser detallado, debemos subjetivamente Esperamos completarlo todo, pero debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos hacerlo todo perfectamente.
2. Debido a la falta de conocimiento profesional en la gestión de vehículos, la gestión de vehículos no se ha mejorado muy bien.
3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y la inspección básica no está implementada, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. Estos deben resolverse de manera efectiva en mi trabajo futuro.
Aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, no es la más rápida. Las siguientes personas continuarán mejorando en función de las deficiencias del trabajo anterior, mejorarán la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo y se esforzarán por hacer un buen trabajo. en él! En general, el trabajo en XX años es concienzudo y responsable. Aunque hay algunas deficiencias, creo que todo esto pasará con la llegada de XX años. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme un escenario para aprender y progresar. ¡Gracias a todos los líderes y colegas por su orientación y ayuda! ¡Permítanme seguir aprendiendo y mejorando en el trabajo y poco a poco mejorar mis habilidades! >
2. Plan de trabajo para el 20__
1. Fortalecer el aprendizaje profesional, enriquecerse y ampliar conocimientos; adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, comunicar y reportar información a los superiores y conservar; estar al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados del departamento, orientar correctamente, fortalecer la comunicación e informar situaciones relevantes a los líderes superiores lo antes posible.
2. Fortalecer la conciencia proactiva y mejorar la eficacia del trabajo; mejorar integralmente la ejecución e implementación de las decisiones.
En el nuevo año y nuevos desafíos, me dedicaré a diversas tareas administrativas de la empresa con una mejor actitud y una actitud de trabajo más dedicada, para lograr los objetivos generales de la empresa y ejercer mi Capacidad administrativa. Tener un rol determinado y esforzarse por poder asumir de forma independiente el trabajo integral de la gestión administrativa en 20__
Resumen personal del trabajo del puesto de personal 2
. Ya casi entra el verano, y los colegas son todo lo que llevo en manga corta, y todos están en muy buenas condiciones de trabajo. Recordando mi experiencia de usar ropa acolchada de algodón y venir a la empresa __ para una entrevista hace tres meses, realmente. No puedo evitar suspirar. Ha pasado tanto tiempo desde que llegué a esta gran empresa colectiva de __ en el departamento de recursos humanos. Han pasado tres meses desde que comencé a trabajar en el puesto administrativo durante el período de prueba. y aún no me he recuperado. El período de trabajo ha terminado. Hoy recibí un aviso de mi supervisor pidiéndome que me convirtiera en empleado de tiempo completo. Pensé que finalmente tenía una explicación para mi dificultad. trabajo en los últimos tres meses Siempre que pienso en los últimos tres meses de trabajo, he ido creciendo y mejorando, he ganado algo cada día y me siento muy orgulloso de mi puesto en la empresa __. Después de un período de prueba de tres meses, he logrado grandes avances y una profunda experiencia en mi trabajo. Ahora resumiré los tres meses en la empresa __. El trabajo administrativo y de personal en un grupo amigable y entusiasta se resume de la siguiente manera:
1. Sólo a través del aprendizaje continuo puedes mejorarte
Al comienzo de __ empresa, la empresa realizó una serie de capacitaciones para mí, solo unos pocos días de capacitación, pero estos pocos días de capacitación, déjame saber que el trabajo del personal de la empresa __ es relativamente engorroso, hay que hacer casi todo, pero no es sorprendente, es normal, después de todo, son recursos humanos. Aunque no aprendí muchas cosas clave Durante el período de formación, ciertamente sé qué cosas sólo se pueden ver en la práctica. Cuando comencé oficialmente en mi trabajo, era muy activo yendo a trabajar todos los días. Llegué quince minutos antes que los demás. Era necesario hacer todo, pero gradualmente me dieron las riendas. Al principio, estaba administrando los archivos de personal de la empresa, publicando información de la marca en línea y luego organizando entrevistas. Aunque no hay mucho que hacer, estas tareas simples deben completarse. En serio, estoy muy preocupado por esto.
Durante estos pocos meses de trabajo de prueba, a menudo encontré algunas deficiencias en mí mismo. Por ejemplo, a veces me sentí confundido debido a algunos incidentes repentinos y difíciles que ocurrieron en mi trabajo y me sentí abrumado. Después reflexionaré sobre la solución al problema. A menudo puedo encontrar mis propias deficiencias en el trabajo y puedo verlas correctamente y corregirlas en el menor tiempo posible. de éxito.
A medida que pasa el tiempo, cada vez hay más cosas involucradas en el trabajo del personal, como la incorporación de nuevos empleados, el procesamiento de tarjetas de salario, los informes mensuales de la empresa e incluso las solicitudes de licencia de los empleados, etc. Tienes que ser responsable de estas cosas y, a veces, la presión es bastante alta, pero hay un dicho que dice que la presión es motivación. Tres meses pasan muy rápido en este tipo de situación laboral.
2. Experiencia Laboral
Lo que siento más profundamente es que en el trabajo, no importa si es un asunto grande o pequeño, siempre mantenemos nuestra intención original y siempre lo manejamos con un corazón serio y responsable al afrontar todo lo más importante como responsable de recursos humanos es el sentido de la responsabilidad
Resumen personal del trabajo del puesto 3 de recursos humanos
Enfrentar el trabajo de recursos humanos realizado en el pasado realmente me hace sentir un poco, me siento muy emocionado. Después de todo, el arduo trabajo que hice en el trabajo me ha hecho progresar mucho en el puesto de recursos humanos, pero por el contrario, yo. Necesito enfrentar desafíos más severos y exigir estrictamente mi propio trabajo. Gracias a mis líderes y colegas, su apoyo me ha permitido rara vez encontrar contratiempos en el trabajo, y es precisamente por eso que no puedo dejar que el líder sienta que he hecho un gran esfuerzo. error debido a mi propia negligencia. Ahora resumiré brevemente mi desempeño en el trabajo de personal.
Estar familiarizado con el proceso de contratación de empleados y hacer un buen trabajo en esta área. Aunque hay muchas formas de contratar nuevos empleados, debes dominar el uso de estos canales. Por lo tanto, puedo comprobarlo a través de la contratación en línea. Los currículums presentados por los solicitantes de empleo se utilizan para seleccionar los talentos que necesita la empresa a través del análisis de las carreras y la experiencia laboral de los solicitantes de empleo. Incluso durante la entrevista, se harán preguntas sobre el puesto que la otra parte está postulando. Porque, tanto a través de intercambios mutuos como de una buena comunicación, permite que la otra parte se identifique con los conceptos culturales de la empresa y también garantiza que la otra parte esté calificada para el trabajo para promover el desarrollo de la empresa.
Además, también adopté métodos de reclutamiento en el campus para proporcionar algunos puestos para estudiantes en prácticas. Debido a que esta medida fue reconocida por los líderes, pude comunicarme bien con la escuela. Desafortunadamente, los estudiantes en prácticas permanecen en las empresas después de graduarse.
Haga un buen trabajo con cuidado en la capacitación de los nuevos empleados para que puedan familiarizarse con sus puestos lo antes posible. El propósito de la capacitación también es equipar a los empleados con la capacidad de desempeñar sus puestos actuales para evitarlos. cometer errores en el trabajo, por lo tanto, puedo ser muy responsable de la capacitación. El cronograma está organizado para garantizar que los empleados puedan aprender conocimientos útiles y, a través del aprendizaje temprano y la aplicación en el trabajo, puedan dominarlos lo antes posible. , pueden evitar errores mediante un buen desempeño en el trabajo después de asumir oficialmente el puesto. Además, los jefes de departamento relevantes también están organizados para dar conferencias para ayudar a los nuevos empleados a comprender sus responsabilidades y su reconocimiento de la cultura corporativa también puede mejorar su desempeño. cohesión.
Las estadísticas sobre los registros de asistencia se pueden utilizar para evaluaciones de desempeño posteriores. Las estadísticas sobre los registros de asistencia de los empleados a menudo pueden motivarlos mejor para trabajar. Después de todo, los registros de asistencia están estrechamente relacionados con el desempeño de los empleados y deben realizarse con cuidado. Además, cuando los empleados llegan tarde o faltan al trabajo, dichas situaciones también se registrarán para las solicitudes de licencia de los empleados, y las solicitudes de licencia se proporcionarán y clasificarán después de completarlas. Los enlaces importantes deben tomarse en serio, y el resumen de esta parte de los datos también es necesario durante la liquidación del salario, lo que me hace darle gran importancia.
Para mí, el crecimiento en el trabajo de recursos humanos es sin duda beneficioso para mi desarrollo profesional. Por lo tanto, haré concienzudamente mi trabajo como empleado de recursos humanos y trabajaré duro para mejorar mi calidad general. Será un buen empleado de recursos humanos en el futuro. Capaz de obtener el reconocimiento de los líderes en su trabajo y esforzarse por el desarrollo de la empresa.
Ensayo de resumen personal 4 del trabajo del puesto de personal
En 20__, tuve la suerte de ingresar al departamento de optimización independiente de la empresa y ser responsable del trabajo de administración de personal que me gustaría. Agradezco a los líderes por su cuidadosa capacitación y apoyo para mí. Me tomaré más en serio el trabajo de 20__. El alcance actual del trabajo del que soy responsable implica el análisis de datos de varios departamentos y el seguimiento de los efectos de extrapolación de fuentes de noticias. A continuación se resumen varios aspectos del trabajo y los planes de trabajo futuros.
El trabajo de administración de personal es complicado. En la actualidad, el departamento ha sido equipado con varios formularios de gestión, incluido un formulario de seguimiento de la disciplina de los empleados, un formulario de asignación de proyectos para cada miembro del grupo, un formulario de distribución de bonificaciones y un formulario de tratamiento médico mensual. Formulario de preguntas de prueba de regularización, entrevista de empleados, formulario de ingreso, regularización, renuncia, desde la contratación de personal hasta el nombramiento, de acuerdo a las necesidades reales de cada grupo, contratación selectiva y razonable de empleados y despliegue a cada puesto. Completar mejor el trabajo de revisión y aprobación de personal para cada grupo de personal, como altas, bajas y transferencias de puestos; estandarizar los expedientes de los empleados y completar la información incompleta, determinar el número de empleados para firmar contratos laborales y cooperar con el trabajo de Recursos Humanos; Departamento. Para la gestión diaria de la disciplina en la oficina, informar y publicar conocimientos sobre protección contra incendios de vez en cuando y hacer un buen trabajo en la gestión de la oficina, realizar inspecciones sobre la limpieza y seguridad de la oficina y realizar un seguimiento de los arreglos logísticos para el alojamiento de los empleados, prestar atención a la salud y la seguridad de los empleados; dormitorios de empleados, etc.; resolver conflictos entre empleados Conflictos Analizar los datos de cada visita en el departamento de optimización: rastrear y descubrir problemas en el formulario de tratamiento de optimización y la tabla de estadísticas del efecto de optimización, comparar semana con semana y este mes con el último mes para encontrar. Descubra los motivos y conéctese con el ingeniero de optimización. Analice dónde radica el problema. Haga estadísticas sobre los efectos de extrapolación de las fuentes de noticias cada semana y compárelas con el tratamiento médico de las fuentes de noticias. Compruebe qué plataforma tiene más pacientes y dígales activamente que realicen cambios.
En cuanto a los aspectos que deben fortalecerse en 20__: todavía existen deficiencias en el trabajo de administración del personal y la coordinación del departamento responsable, y es necesario mejorar activamente la inspección de las condiciones de trabajo del departamento y la disciplina del personal; la cultura corporativa de la empresa y la construcción de un ambiente de trabajo.
Sugerencias: Es necesario mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación de los empleados; la gestión laboral y de personal tradicional debe pasar gradualmente a una gestión moderna de recursos humanos; continuaré mejorando el sistema de la empresa en 20__, especialmente en la gestión administrativa diaria y la gestión de personal. la construcción, revisión y mejora de las regulaciones de recompensa y castigo, mecanismos de incentivos y otros sistemas para fortalecer la capacitación, mejorar el mecanismo de capacitación y fortalecer el sistema de gestión de la capacitación para facilitar el funcionamiento normal en el trabajo real deben formularse de acuerdo con la situación real. que el trabajo de capacitación pueda surtir efecto para ayudar a varios departamentos en su trabajo, fortalecer la comunicación con los empleados, fortalecer la unidad y crear rápidamente un buen ambiente de oficina; fortalecer la gestión laboral y de personal; necesita fortalecerse, mejorar los niveles de gestión y mejorar la gestión de expedientes de personal, pasando del simple trabajo transaccional a una gestión moderna de los recursos humanos organizando las actividades de los empleados y fortaleciendo la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identidad y pertenencia a la empresa;
Aunque el trabajo administrativo y de personal en 20__ no es ideal, continuaremos trabajando duro, fortaleciendo el aprendizaje, cooperando activamente con la empresa para gestionar el trabajo administrativo y de personal del departamento, y haremos todo lo posible para elevar el nivel de trabajo a un nuevo nivel.
Muestra 5 resumen personal del trabajo de puesto de personal
En el trabajo tenso y ordenado, 20__ está a punto de pasar Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, nosotros____ personal trabaja en la ciudad. Bajo el cuidado de los líderes de la oficina, con el fuerte apoyo de las asociaciones fraternales y el liderazgo correcto del equipo de liderazgo de xx, todo el trabajo ha logrado buenos resultados, asegurando efectivamente el desarrollo de xx. Se resume el trabajo de este año. A continuación se informa brevemente la situación de la siguiente manera:
1. Continuar aumentando los esfuerzos de evaluación y mejorando los métodos científicos y efectivos de evaluación y distribución.
La distribución salarial es el tema que más preocupa a todos los empleados. Científico y eficaz, está directamente relacionado con el entusiasmo y la iniciativa laboral de cada empleado. Después de investigar e investigar, desarrollamos un nuevo conjunto de métodos de evaluación de recompensas científicos y efectivos. __ yuanes se deducen del salario todos los meses como salario de evaluación, que se utiliza para evaluar los cuatro indicadores de depósitos, ingresos por intereses, préstamos y calidad del trabajo. Entre ellos, los depósitos representan _, los ingresos por intereses representan _ y la cuenta de préstamos. para _, y la calidad del trabajo representa para _, evaluados y honrados trimestralmente. Las cooperativas de base también han desarrollado métodos de evaluación secundaria basados en los métodos de evaluación de la comunidad del distrito para hacer coincidir los ingresos de cada empleado con su contribución a __. Al final del trimestre, las recompensas serán proporcionales a la finalización de la tarea de cada persona.
La remuneración laboral se mide mensualmente, se cobra trimestralmente y se calcula a lo largo del año. Esto moviliza plenamente el entusiasmo laboral de los empleados y encarna efectivamente el principio de más recompensa por más trabajo y distribución según el trabajo. También ofreceremos grandes recompensas a las personas y unidades que hayan realizado contribuciones destacadas para ampliar la brecha entre "ricos y pobres".
2. Gestión, educación y formación de empleados
Un equipo empresarial moderno debe mantenerse mediante la actualización continua de nuevas personas y nuevas ideas. Sobre la base de los empleados existentes, la promoción integral de los empleados. sistema de contrato laboral, con el fin de implementar mejor la política de "gobernar estrictamente la sociedad", mejorar el sentido de propiedad de los cuadros y empleados y prevenir la ocurrencia de diversos casos, accidentes, violaciones de regulaciones y disciplinas, la comunidad del distrito ha firmado responsabilidades laborales con la mayoría de los cuadros y empleados e implementar un sistema de rotación laboral de acuerdo con las regulaciones para que cada cuadro y empleado entienda lo que debe y no debe hacer. Quienes no sigan el sistema o manejen el negocio de acuerdo con los procedimientos operativos, recibirán las sanciones económicas o advertencias correspondientes según las circunstancias, quienes causen pérdidas o impacten negativamente a la comunidad, serán rescindidos del contrato de trabajo; que constituyan delito serán trasladados a la tramitación del Organismo Judicial.
Al mismo tiempo, se formulan los detalles de implementación de la educación de los empleados. En primer lugar, se formulan los planes de aprendizaje correspondientes de acuerdo con las diferencias en las calificaciones académicas, puestos, edades, experiencia, etc. de los empleados y los métodos de aprendizaje. combinar el aprendizaje concentrado y el autoestudio. Las noches de los lunes y jueves se dedican al estudio intensivo y las noches restantes son tiempo de autoestudio. El segundo es adoptar una combinación de salir e invitar a entrar para realizar capacitación y aprendizaje. En la primera mitad del año, *** organizó muchas veces que el personal estudiara en _. Al mismo tiempo, se invitó a expertos profesionales de varios grupos profesionales y asociaciones fraternales a venir a nuestra empresa para guiar el trabajo e impartir experiencia. . En tercer lugar, varios departamentos profesionales de la comunidad del distrito utilizan el tiempo de la reunión de informe mensual para realizar capacitaciones de acuerdo con la situación real. Al fortalecer la capacitación interna, la calidad de la gestión general y la calidad profesional de los empleados han dado un salto cualitativo.
Además, se proporcionó formación centralizada y unificada a los nuevos estudiantes universitarios. Realizó principalmente educación ideológica y política antes de asumir el cargo, y el estudio de algunos sistemas básicos como la ética profesional, las leyes y reglamentos, la contabilidad y la caja.
A lo largo de tres días de estudio, tienen una comprensión preliminar de los sistemas relevantes de XX y sentaron una base sólida para el trabajo futuro.
3. Otras tareas
1. Diligenciar en tiempo y forma los formularios y materiales de estadísticas laborales y de personal requeridos por la oficina municipal.
2. Implementar seriamente las normas de revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos, y organizar activamente al personal en servicio para participar en los exámenes de calificación para puestos profesionales y técnicos como economía y contabilidad.
3. Organizar la sala de archivos, clasificar y gestionar los expedientes, clasificar clara y correctamente los volúmenes de los expedientes y archivar los materiales en el momento oportuno.
4. Realizar las labores de seguro de pensiones de acuerdo con los requisitos de la oficina municipal.
5. Hacer un buen trabajo en la recepción de archivos y gestión de registros de hogares de estudiantes universitarios recién contratados.
4. Problemas existentes y próximo plan de trabajo
Nuestro trabajo de personal se encuentra en la etapa de aprendizaje y exploración. En comparación con otras asociaciones avanzadas, todavía existe una gran brecha y deficiencias, principalmente. en los siguientes tres aspectos:
1. La distribución salarial aún necesita innovación. Investigar y formular un sistema de distribución de salarios y bonificaciones que esté en línea con las condiciones reales de la zona de desarrollo, de modo que el concepto de "más trabajo, más ganancias, sin trabajo duro" pueda integrarse en el pensamiento de cada empleado, formando un locura en la empresa de "competir entre sí y superar a los demás";
2. Es necesario fortalecer la educación y capacitación de los empleados. Especialmente el aprendizaje de nuevos negocios y nuevos conocimientos.
3. Fortalecer la inspección y evaluación de los miembros del equipo social de base y mejorar la calidad integral y las capacidades de liderazgo de los miembros del equipo social de base.