Las responsabilidades institucionales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Rushan

1. Ajuste de responsabilidades

(1) Delimitación de responsabilidades transferidas

1. agencias Transferido a la Oficina Municipal de Comercio.

2. Asignar la responsabilidad de la gestión del examen de calificación técnica profesional contable a la Dirección de Hacienda Municipal.

(2) Responsabilidades reforzadas

1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales.

2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de la política de seguridad social y establecer y mejorar el sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta las pensiones.

3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y del mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

4. Fortalecer la organización y coordinación de las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

II. Principales responsabilidades

(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos de seguridad social y recursos humanos a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Weihai, y formular los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad. emprendimientos Desarrollar planes y políticas, y organizar su implementación y supervisión.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios de empleo, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional y el sistema de formación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales, y ser responsable de la gestión; de escuelas técnicas y diversas instituciones de formación profesional; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; trabajar con los departamentos relevantes para formular planes y políticas de trabajo para; trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Implementar e implementar normas y políticas de seguro social y seguro complementario para pensiones urbanas y rurales, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad, etc., trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario. y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y presentar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general de fondos de seguridad social.

(6) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizando e implementando la Ley del Servidor Público formulando las políticas de despliegue de personal pertinentes y especiales; políticas de colocación de personal; organizarlas e implementarlas en conjunto con los departamentos relevantes. Sistema de honor nacional y sistema de recompensa gubernamental.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, ser responsable de la gestión del establecimiento de empleos en las instituciones públicas; orientar el trabajo de gestión y desarrollo del talento, y formular personal profesional y técnico Gestionar y continuar las políticas educativas y organizar su implementación, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales organizar y orientar la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones públicas; ; realizar trabajos de gestión postdoctoral, y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ser responsable de disfrutar del especial responsable de la selección y recomendación de subsidios, expertos con contribuciones destacadas y trabajo integral de gestión y servicio; para la gestión y el trabajo de servicio del personal extranjero (en el extranjero) y de los estudiantes extranjeros que vienen a la universidad para iniciar negocios y encontrar empleo; coordinar y gestionar la introducción de inteligencia extranjera y otros trabajos de intercambio internacional relacionados;

(8) Realizar los trabajos relacionados con la construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; coordinar e implementar el plan de construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de la construcción; de personal profesional, técnico y personal cualificado.

(9) Implementar las políticas y regulaciones macro sobre los salarios de los empleados de las empresas; organizar la implementación de políticas relevantes sobre las líneas de orientación salarial de las empresas y las políticas de ajuste salarial de la industria y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de distribución de ingresos salariales; agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, Establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados y orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propias carreras.

(11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar la política que prohíbe el uso ilegal de trabajo infantil y la política especial de protección laboral de las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.

(12) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.