Las empresas de Internet están despidiendo empleados y los desempleados de mediana edad no pueden encontrar trabajo. ¿Dónde está la salida para los programadores de mayor edad?
Esto nos tiene que hacer pensar en una cuestión.
¿Siguen la industria de Internet y el empleo por buen camino?
El año pasado, cuando estaba consultando al hijo de un compañero de clase sobre su solicitud de examen de ingreso a la universidad, el niño hizo dos preguntas. La primera es si las horas extras son algo serio en todas las industrias de TI, y la segunda es si es común encontrar trabajo después de los 35 años.
Así respondí en su momento a estas dos preguntas.
En primer lugar, la carga de trabajo general de la industria de TI es de hecho mayor que la de otras industrias, pero no todas las empresas tienen que trabajar horas extras. Además, es un punto clave para intercambiar tiempo por espacio, mejorar rápidamente las habilidades personales, reservar experiencia para la siguiente etapa del desarrollo profesional y disponer de horas extras y carga de trabajo adecuadas.
La segunda es que el fenómeno que existe desde hace 35 años sí existe y están surgiendo varias tecnologías nuevas en la industria de TI. Lo que se necesita es un aprendizaje continuo en lugar de dormirse en los laureles. Pero siempre que tengas suficiente capacidad de aprendizaje y no te alejes de la práctica de primera línea, serás más valioso después de los 35 años. Es decir, después de los 35 años, tu energía disminuye rápidamente, por lo que simplemente empiezas a trabajar. Al contrario, necesitas cambiar espacio por tiempo. Este espacio es tu biblioteca de modelos de experiencias.
¿Cómo acreditar tu experiencia y capacidad de aprendizaje?
En los últimos seis meses, a menudo he recibido currículums recomendados por otras personas. Por supuesto, mis amigos también me confiarán la ayuda para encontrar algunos puestos clave, como el de arquitecto jefe.
Pero se descubrieron algunos fenómenos sexuales.
Uno es la edad, y mucho menos los 35 años. Si tienes más de 40 años, serás más cauteloso. La razón es que me preocupa que la energía y la capacidad de aprendizaje de esta persona no puedan seguir el ritmo. Es decir, cuando se busca trabajo después de los 40, a veces no hay entrevista.
Hace muchos años, la empresa también contrató a un empleado mayor. De hecho, este empleado tiene muy buena formación técnica, por lo que no hay problema con la lentitud del trabajo. Pero cuando encontré algunos proyectos urgentes y fallas urgentes en línea que abordar, no pude reaccionar y mi respuesta fue obviamente medio latido más lenta.
Pero ¿cómo es posible que la industria de TI trabaje lenta y cuidadosamente?
La segunda es que la mayoría de los programadores antiguos en realidad tienen habilidades en tecnología, o incluso en codificación, y quieren cambiar de carrera a administración o convertirse en expertos para participar en la próxima revisión. Pero hay mucho trabajo de gestión por hacer y usted está separado de la práctica de primera línea y confía en su experiencia original para guiar al país. Al final, descubre que mucha experiencia está desactualizada y sus propias sugerencias en realidad lo están. ración.
En lo que respecta a la industria de TI, si no avanzas, retrocederás.
Mucha experiencia práctica que has trabajado durante muchos años no se convertirá en una experiencia útil para toda la vida, pero alguna experiencia histórica es incorrecta. En lugar de tratar a los pacientes como un viejo médico chino, toda la experiencia pasada será útil y no será más fragante y valiosa como el licor con sabor a Maotai;
Entonces, la única forma de superar el problema de la edad es demostrar tu capacidad para seguir aprendiendo. Si tiene 35 años y su currículum muestra que aún puede participar en el diseño de la arquitectura de algún proyecto y todavía está escribiendo el código central de los componentes técnicos clave, entonces aún puede ser popular.
Lo que necesitas demostrar es tu capacidad de aprendizaje y tu capacidad técnica, no tu capacidad de gestión.
La empresa no es una residencia de ancianos y todas las recompensas que obtiene provienen de su creación de valor. Después de trabajar durante muchos años, me despidieron cuando envejecí. A veces tengo que preguntarme si estoy desperdiciando mis habilidades en artes marciales.
Siempre es lo más fácil criticar a los demás y dar consejos. Pero una vez que te lances a la batalla para resolver un problema crítico, serás derrotado rápidamente. La empresa quería contratar a un experto técnico y, finalmente, vino un arquitecto de PPT que se jubiló de una fábrica de primera línea y quiso jubilarse aquí.
Si no se resuelve esta típica contradicción, siempre existirá el problema de que los programadores mayores encuentren trabajo.
¿Ha entrado la trayectoria profesional en la industria de Internet en un período estable?
En la industria de Internet, especialmente en grandes empresas como BAT, parece que un salario anual de un millón es común.
Pero no dejes que esto te engañe.
El nivel salarial general en la industria de TI es de hecho más alto que en otras industrias, pero definitivamente no es una tarea fácil ganar realmente un millón de yuanes por año.
Muchos estudiantes de posgrado ahora se graduaron en 1985 y pueden ganar un salario alto de 40.000 dólares inmediatamente después de graduarse.
Pero hay que considerar que habrá 8 millones de graduados universitarios en 2020, lo que significa que hay entre 200.000 y 300.000 estudiantes universitarios que realmente se graduaron en 985, mientras que los estudiantes de posgrado pueden ser solo entre 20.000 y 30.000. Incluso si todos trabajaran en Internet, la proporción general sería de 1 entre 500. Para ingresar a la escuela de posgrado 985, debe pensar cuánta inversión necesita y cuántos competidores derrotará. No es de extrañar recibir este salario.
Lo realmente extraño es que han surgido muchas instituciones de formación profesional en TI, pero los estudiantes de informática aún no se han graduado. No es normal recibir un salario de 20 a 30 mil por participar en una capacitación. En cuanto a la trayectoria profesional en la industria de TI, la situación actual es que existe un excedente de personal de transferencia temporal en los niveles medio a bajo. El fenómeno de conseguir un salario alto sólo por asistir a cualquier formación ya no existe.
La diferenciación en dos niveles de las capacidades del personal naturalmente trae consigo la diferenciación en dos niveles del salario.
Puede resultarle difícil encontrar un maestro con un salario anual de un millón, y muchos programadores con menos de 10.000 no pueden encontrar trabajo.
Algunos trabajos de desarrollo o codificación de bajo nivel serán reemplazados gradualmente por inteligencia artificial.
No todas las aplicaciones tienen reglas comerciales complejas para implementar. La mayoría de las aplicaciones recomendadas son en realidad una operación CRUD de proceso y pueden ser reemplazadas por plataformas similares de bajo código.
Un programador en la industria de TI también debería pensar en esta cuestión, que es si su trabajo diario es obviamente repetible. Cuanto más crea que su trabajo es simple y repetible, más probabilidades tendrá de quedarse desempleado en el futuro.
Bajo la política nacional antimonopolio, la industria de Internet definitivamente dirá adiós a su etapa original de especulación. En segundo lugar, varias inversiones de riesgo que queman dinero también disminuirán durante la recesión económica. Esto se traducirá gradualmente en un desgaste de las empresas de Internet y un estancamiento en el crecimiento salarial. Por lo tanto, incluso si Internet sigue siendo una buena vía, puede que ya no sea la mejor vía para los jugadores profesionales.
Internet se ha desarrollado durante 10 a 20 años.
Varias tecnologías y arquitecturas de alta concurrencia y alta disponibilidad ya están bastante maduras y no hay necesidad de tantos arquitectos con capacidades pioneras. Para la mayoría de los arquitectos, sólo pueden utilizar la arquitectura convencional actual y es difícil hablar de avances innovadores.
Y aquellos que realmente quieren hacer el trabajo de base por sí mismos no necesitan demasiado.
Es precisamente por esta razón que cualquier situación de salarios altos en la industria de TI definitivamente regresará gradualmente, incluidas algunas personas que no tienen reservas de capacidad técnica básica y no es raro que cambien de trabajo temporalmente. y no puede encontrar trabajo.
La diferenciación profesional en la industria TI será cada vez más evidente.
¿La salida para los programadores veteranos?
En general, los programadores mayores suelen recurrir a gerentes técnicos o consultores comerciales, tratando de intercambiar espacio por tiempo en lugar de esfuerzo físico.
Si realmente estás desempleado o despedido. Al buscar trabajo, también puede considerar el departamento de TI dentro de una empresa estatal tradicional o una empresa tradicional. También es una buena opción para trabajar en la gestión de proyectos y en el soporte de operación y mantenimiento del sistema de producción diario.
Por supuesto, también puedes convertirte en un profesional independiente, similar a los medios de comunicación tradicionales actuales, realizar alguna capacitación, tomar clases en línea y compartir tu experiencia técnica.
Pero ¿por qué tanta gente no lo hace?
La comprensión personal significa que al comienzo de su promoción profesional, no ejerció conscientemente sus habilidades sociales como la escritura, el habla, la comunicación y las presentaciones PPT. Y mantenga siempre su capacidad de aprendizaje.
Aunque la eficiencia y la velocidad del aprendizaje disminuirán, esto no es motivo para que no estudies.
El último punto es alargar continuamente la vida útil de tu lugar de trabajo.
Y esta vida útil = su aporte a través de la experiencia práctica > el resultado de su experiencia.
Si realmente no amas la industria de TI, la mejor manera es dejarla y hacer algo que te guste. Incluso si se trata de comida para llevar, conducir un automóvil especial es autosuficiencia, lo cual no es malo.