El formulario de licencia personal debe incluir la persona que solicita la licencia, el motivo de la licencia, la hora de la licencia y el período de la licencia. Aplicar a la unidad. Licencia personal: Los empleados que necesiten tomar licencia por razones personales o familiares pueden tomar licencia personal es una licencia no remunerada y se calcula en días u horas. El estándar de deducción del salario diario para las vacaciones personales de los empleados es: salario básico mensual/20,92 días; el estándar de deducción del salario por hora para las vacaciones personales de los empleados es: salario básico mensual/20,92 días/8 horas. Además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, varios lugares generalmente estipulan una licencia de maternidad gratificada, y la duración de la licencia de maternidad gratificada varía de un lugar a otro. Debe implementarse de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa o deducirse del contrato firmado por ambas partes. En la actualidad, las leyes de nuestro país no estipulan claramente que se deducirán los salarios de los trabajadores si toman licencia personal. En la práctica, la empresa formula normas y reglamentos, o las implementa de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral firmado por el empleado y la unidad, pero las normas y reglamentos de la empresa no pueden exceder las disposiciones obligatorias y de principios de la ley. No existen disposiciones específicas sobre licencia personal en la "Ley del Trabajo". Las disposiciones generales sobre licencia personal son las siguientes:
1. Los empleados que tomen licencia personal no recibirán bonificaciones de asistencia completa este mes;
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2. Con la aprobación de la empresa, los empleados pueden tomar licencia personal no remunerada, pero no excederá de diez días hábiles por año; la licencia personal superior a 5 días debe presentarse con una semana de anticipación; p>3. Si la licencia personal de un empleado excede el período máximo estipulado por la empresa, afectará Si la empresa funciona con normalidad, la empresa considerará que renuncia voluntariamente;
4. (subsidio al salario básico) ÷ 21,75 × número de días de licencia personal.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.