¿Las instituciones públicas cuentan con establecimientos para captar talentos?
En los últimos años, la competencia por los exámenes de contratación para las instituciones públicas se ha vuelto cada vez más feroz. Muchas personas se sienten frustradas con los exámenes escritos y les resulta difícil conseguir un trabajo. Pero si está en línea con la introducción de talentos de las instituciones públicas, no se puede realizar el examen e ir directamente a la entrevista para lograr el llamado "aterrizaje".
Datos ampliados:
La diferencia entre introducción de talento en instituciones públicas y contratación general;
1. Diferentes conceptos
Instituciones públicas y Los funcionarios públicos no hacen lo mismo. Si desea convertirse en funcionario público nacional, debe aprobar el examen nacional, el examen provincial o el examen selectivo.
La introducción de talento para instituciones públicas significa que no se requiere examen escrito para ingresar al establecimiento, y puedes ser contratado si apruebas la entrevista directa.
2. Requisitos diferentes
Los requisitos para la introducción de talento por parte de las instituciones públicas son mucho más altos que los de la contratación por parte de las instituciones públicas ordinarias.
El primero son los requisitos profesionales. Si la institución introduce una especialidad médica, debes estar en una especialidad médica relacionada para ser elegible para participar. Algunos puestos requieren un título de posgrado o superior, y algunos puestos requieren una licenciatura o superior, por lo que no es posible obtener un título universitario.
People's Daily Online: la contratación abierta para instituciones públicas de toda la ciudad comenzó en el primer semestre de este año.