¿Cuál es el contenido de la evaluación de la calidad del talento?
La cualidad física es la cualidad más básica de una persona.
La calidad ideológica y política se refiere a las condiciones y cualidades básicas necesarias para que los individuos participen en actividades sociales y políticas.
La calidad del conocimiento se refiere a los conocimientos básicos y profesionales que deben tener las personas para realizar bien su trabajo.
El conocimiento profesional es el núcleo de la estructura de conocimiento de los cuadros dirigentes.
La calidad psicológica se refiere al cultivo de las cualidades psicológicas de las personas en aspectos como la percepción, la imaginación, el pensamiento, los conceptos, las emociones, la voluntad y los intereses.
La evaluación de la calidad del talento se refiere a que el sujeto evaluado utiliza métodos científicos para recopilar la información representativa de la persona evaluada en las actividades del sujeto.
El proceso de juzgar la cantidad o el valor del sistema de índice de evaluación de calidad de un talento, o el proceso de desencadenar e inferir directamente ciertas características de calidad a partir de la información de representación recopilada. ?
Los talentos se refieren a personas que tienen determinados conocimientos o habilidades profesionales, realizan trabajos creativos y contribuyen a la sociedad. Son trabajadores con mayores capacidades y cualidades en recursos humanos.