¿Por qué muchos estudiantes de posgrado son inferiores a los estudiantes de pregrado?

Este artículo comienza desde el lugar de trabajo y explora por qué muchas personas piensan que los estudiantes de posgrado son inferiores a los estudiantes de pregrado. Esto tiene que comenzar con la intención original de muchas personas de estudiar posgrado. Cuando se gradúan de estudios universitarios, a la mayoría de las personas les resulta difícil encontrar un trabajo satisfactorio. Simplemente sigue adelante y sueña. Primero vaya a la escuela de posgrado y luego busque un trabajo. Este tipo de intención original escapa un poco a la realidad y, psicológicamente, siento que la mentalidad y la frustración de estos estudiantes de posgrado no son tan buenas como las de los estudiantes universitarios que se apresuran a ir al lugar de trabajo tan pronto como se gradúan. ?

Personalmente, creo que existen algunas diferencias entre los estudiantes de posgrado y los estudiantes de pregrado después de que ingresan al lugar de trabajo, que se reflejan en aspectos como la capacidad laboral, la supervivencia en el lugar de trabajo y los beneficios salariales.

En términos de capacidad laboral, para personas de la misma edad, los estudiantes de posgrado que son nuevos en el lugar de trabajo y los estudiantes universitarios que han estado en el lugar de trabajo durante 2 o 3 años tendrán ciertas ventajas en el manejo del trabajo. Los estudiantes de posgrado y los estudiantes de pregrado que ingresan a la empresa al mismo tiempo tienen actitudes diferentes hacia el trabajo. Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, es imposible asumir directamente grandes proyectos. Siempre comienzas con cosas pequeñas. Los estudiantes de posgrado tendrán una mentalidad de sobrecalificar sus talentos para subutilizar sus habilidades.

En términos de supervivencia en el lugar de trabajo, los estudiantes de posgrado son más pedantes que los estudiantes universitarios. Los estudiantes de posgrado no son tan transparentes ni tan tolerantes con el mundo de las personas en el lugar de trabajo como los estudiantes universitarios.

En términos de salario, algunas empresas tendrán diferencias en las calificaciones académicas y el salario de los estudiantes de posgrado será ligeramente mayor. Sin embargo, el salario de la mayoría de las empresas se divide por puesto, independientemente de si eres un. estudiante de pregrado o posgrado. Con el mismo salario, los estudiantes de posgrado también se sentirán psicológicamente desequilibrados. Si esta sensación de desequilibrio se transmite al trabajo, afectará la finalización del trabajo y la actitud hacia el trabajo.

Desde el nivel corporativo, cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mejor. Sin embargo, en puestos populares como los de recursos humanos administrativos, básicamente no existe una gran diferencia entre estudiantes de posgrado y estudiantes de pregrado. Como líder de departamento, es posible que sienta que algunos estudiantes de posgrado entre sus subordinados son más considerados, pero cuando se trata de manejar asuntos pequeños y organizar el trabajo, es posible que sienta que los estudiantes de pregrado están mejor organizados y utilizados. ?

Desde estas perspectivas, los estudiantes de posgrado son de hecho inferiores a los estudiantes de pregrado, pero esta mentalidad debe cambiar. Si los estudiantes de posgrado no tienen una buena opinión de sí mismos, bajarán su perfil en el lugar de trabajo y tratarán a las personas y las cosas como profesionales puros. Al mismo tiempo, su perspectiva de las cosas y su capacidad de aprendizaje serán más altas que las de los estudiantes universitarios. Creo que los estudiantes de posgrado tendrán mayores ventajas que los estudiantes de pregrado en términos de oportunidades de promoción futuras.