Reglamento sobre suspensión de salarios y empleo en instituciones públicas
La suspensión salarial en las instituciones públicas significa que los empleados abandonan temporalmente sus trabajos por motivos personales, conservan sus lugares de trabajo y puestos originales y ya no disfrutan de beneficios salariales. La operación específica debe cumplir con las regulaciones pertinentes y obtenerlos. el consentimiento de la unidad.
La suspensión del trabajo en instituciones públicas significa que los empleados deben abandonar temporalmente sus trabajos por motivos personales, conservar sus lugares de trabajo y puestos originales y ya no disfrutar de beneficios salariales. El período generalmente no es superior a dos años. . Los empleados permanecen de licencia sin goce de sueldo para poder ocuparse de asuntos personales o participar en actividades como estudios y formación continua, conservando al mismo tiempo sus unidades y puestos de trabajo originales. Antes de partir, los empleados deben obtener el consentimiento de la unidad y firmar los acuerdos pertinentes. Si un empleado abandona el lugar de trabajo sin autorización, automáticamente abandonará la empresa y ya no tendrá ningún derecho. En términos de operaciones específicas, los empleados deben presentar una solicitud a su unidad y, después de la aprobación del líder de la unidad, firmarán un acuerdo de suspensión de salario y empleo correspondiente. Durante este período, los empleados pueden regresar a casa para recuperarse, estudiar, capacitarse y realizar otras actividades, pero ya no recibirán beneficios salariales. El período de suspensión sin sueldo del empleado generalmente no excede los dos años. Si es necesario extender el período, se debe obtener una nueva solicitud y el empleador debe estar de acuerdo. Al mismo tiempo, cuando las instituciones públicas aprueben que los empleados permanezcan en licencia sin goce de sueldo, deberán concertar transferencias de personal y relevos de trabajo para asegurar el normal desarrollo del trabajo de la unidad. Si un empleado tiene circunstancias especiales y necesita regresar a trabajar temprano durante el período de suspensión de pago, debe comunicarse con la empresa con anticipación y obtener la aprobación de la empresa antes de regresar al trabajo.
¿Pueden los empleados trabajar a tiempo parcial mientras están de permiso? Los empleados no pueden desempeñar otros trabajos o trabajos a tiempo parcial durante el período de suspensión de sueldo, porque en este momento los empleados siguen siendo empleados de la institución pública, debiendo asegurarse de que todo su tiempo y energía sean utilizados para el trabajo y estudio de la unidad durante el período del contrato.
Las normas sobre suspensión del trabajo sin remuneración en instituciones públicas están formuladas para la situación en la que los empleados necesitan dejar temporalmente sus trabajos por motivos personales, conservar sus unidades y puestos de trabajo originales y ya no disfrutar de beneficios salariales. . Los empleados deben cumplir con las regulaciones pertinentes y obtener el consentimiento de la unidad. El proceso operativo específico implica la solicitud de los empleados, la revisión de la unidad, la firma de acuerdos, etc. Los empleados no pueden realizar otros trabajos o trabajos a tiempo parcial durante este período para garantizar que todo su tiempo y energía se dediquen al trabajo y estudio en la unidad.
Base jurídica:
Artículo 23 del "Reglamento para la Protección de los Derechos e Intereses del Personal de las Instituciones Públicas". Si un miembro del personal de una institución pública deja temporalmente su cargo. su trabajo original por razones personales, conservará su unidad de trabajo y puesto original. El término generalmente no excede los dos años y ya no disfruta de beneficios salariales. Las instituciones públicas deben hacer arreglos y ajustes apropiados según las necesidades de trabajo.