¿Cuáles son las preguntas y respuestas comunes en las entrevistas de recursos humanos?

Las preguntas y respuestas frecuentes de las entrevistas de recursos humanos son las siguientes.

1. ¿Por qué las empresas necesitan entrevistas?

Esta es la mejor manera para que las empresas comprendan la actitud del solicitante hacia el trabajo y algo de sentido común necesario en la sociedad. Si no sabes todo lo que preguntas, no estás capacitado para ser la columna vertebral de la sociedad. Si desea tener un empleo inmediato y tiene la capacidad de responder preguntas, debe prestar más atención a los informes de los medios, especialmente a las noticias sobre el deseo de ingresar a la industria.

2. ¿Por qué viniste a nuestra empresa a presentar tu solicitud?

Para expresar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, el solicitante debe responder con respuestas relacionadas con los productos y empresas de la empresa. Es mejor no responder respuestas como "debido al desarrollo futuro". " o "debido a la estabilidad". Demuestre que ha investigado a fondo el negocio. ¿Cuánto sabes sobre la empresa a la que estás postulando?

Esta es una pregunta que la empresa quiere poner a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la empresa. Si la respuesta es que no la entiende en absoluto, no es necesario. Continúe. Es mejor recordar un poco la empresa. La mejor respuesta al contenido de introducción y al contenido del anuncio de contratación es que solicitó el trabajo porque está muy interesado en xx puntos de la empresa.

3. ¿Cuál es tu impresión de la empresa a la que postulas?

Como aún no me he unido a la empresa, el entrevistador no será demasiado difícil. Todo lo que tengo que hacer es hablar de mis sentimientos que no tenía en otras empresas, o de mis impresiones. el día de la entrevista.

4. La motivación para elegir este trabajo.

Esto es para conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y para descartar a aquellos que postulan por capricho. Si no tiene experiencia, puede enfatizar que incluso si los tipos de trabajo son diferentes, usted. Todavía espero tener la misma experiencia. Oportunidad de aprovechar la experiencia anterior.

5. ¿Has conocido a todo tipo de entrevistados? ¿Cuál prefieres?

Divido a grandes rasgos a los entrevistados en cuatro categorías: arrogantes, demasiado modestos, veraces y ligeramente técnicos. Personalmente, prefiero entrevistadores que sean un poco más técnicos. En abril del año pasado, nuestro departamento de recursos humanos quiso contratar una profesora de inglés y finalmente dos chicas entraron a la entrevista.

Uno de ellos está estudiando recursos humanos, su inglés es bueno y su trayectoria profesional es relativamente consistente, el otro es estudiante de inglés, pero no sé si podrá adaptarse al trabajo de recursos humanos; Durante la entrevista, la estudiante de inglés pareció notar mi vacilación y tomó la iniciativa de presentarse: Me gradué con una especialización en inglés y creo que definitivamente soy más profesional.

6. Hoy en día, muchos solicitantes de empleo preguntan directamente sobre el salario durante las entrevistas.

Por lo general, no favorecemos a los solicitantes de empleo que prestan especial atención al salario durante las entrevistas. El trabajo en la industria minorista es bastante duro y muchos gerentes de nuestra empresa comienzan desde el nivel básico. Siempre que los empleados de Carrefour tengan una actitud apasionada por el trabajo y buenas habilidades comunicativas y organizativas, tendrán la oportunidad de ser promovidos. En realidad, el salario está estrechamente relacionado con la capacidad personal. Hablar demasiado sobre el salario durante la entrevista hará que la gente dude de su capacidad para trabajar.

7. Pregunta: Qué preparativos se deben hacer antes de la entrevista para poder pasarla sin problemas.

Respuesta: Diferentes empresas tendrán diferentes requisitos al solicitar empleo. Lo más importante es poder comprender e identificarse rápidamente con la cultura corporativa y las características de la industria del empleador. Durante las entrevistas, vemos más favorablemente a los solicitantes de empleo que visten traje y corbata, tienen las uñas cuidadas y sonríen. Como empleado de una empresa minorista, incluso si no sabe cómo vestirse, ¿cómo puede hacer que los productos tengan el mejor efecto visual?