Currículum vitae de Wang Zheng de la ciudad de Linhai
Sólo unas pocas personas tomarán la iniciativa de llamar a RRHH.
Pero entre estas pocas personas, sólo una pequeña parte puede dejar una buena impresión en RR.HH. y ganar una oportunidad de entrevista.
¿Por qué?
Porque la mayoría de las personas no pueden encontrar el número de teléfono de Recursos Humanos...
En segundo lugar, carecen de algunas habilidades de comunicación.
Ya sea usted u otros colegas de RR.HH., se ha encontrado con esta situación.
La pausa para el almuerzo suele ser entre las 12 y las 14 horas.
Después de salir del trabajo, suele ser después de las 6 de la tarde, y algunos incluso llaman después de las 8 de la tarde.
En este caso, ¿serías feliz si te molestara un extraño?
La pausa para el almuerzo ya es muy corta. Si te vuelven a interrumpir...
Si le dices a Recursos Humanos que enviaste tu currículum, espero que pueda verlo.
Estaba tomando un descanso para almorzar y la llamada telefónica la despertó. ¿Crees que abrirá su computadora y mirará tu currículum?
Número
Ella se enojará mucho, colgará el teléfono y se volverá a dormir.
Normalmente el horario en el que los candidatos reciben la convocatoria es entre las 9:00 y las 165438 + 0:30 del mediodía, o entre las 14:00 y las 17:30.
Porque tienen miedo de perturbar el descanso o la rutina normal del solicitante, lo que le dará una impresión negativa de la empresa.
Como solicitante de empleo, debes prestar más atención a la hora a la que llamas a la empresa para evitar realizar llamadas que afecten el tiempo de desplazamiento normal de RR.HH.
Si bien el trabajo de RR.HH. es reclutar a los candidatos adecuados lo más rápido posible y brindarles un buen servicio, cada uno tiene su propio tiempo.
Especialmente RR.HH. femeninas, siempre hay algunos días al mes en los que están de mal humor.
¿Qué pasa si simplemente haces una llamada telefónica de mal humor y no prestas atención a la hora? ¿No daría eso simplemente en la boca del arma?
Encontrarás este título ya sea en mensajes de texto, correos electrónicos o conversaciones telefónicas.
"Líder", "Gerente" y "Supervisor"
Esto también se ha mencionado en tweets anteriores. Los recursos humanos con los que los solicitantes pueden entrar en contacto suelen ser básicos.
Por favor, no los llame líderes o gerentes porque no tendrán contacto directo con los candidatos excepto para entrevistas.
Personalmente creo que ya sea en el proceso de búsqueda de trabajo, en la comunicación diaria por teléfono o incluso en el proceso de no saber el camino, lo mejor es simplemente preguntarle a alguien cómo llegar. .
Cuando no esté seguro de la identidad de la otra persona, no la defina casualmente.
Puedes omitir el título por completo y simplemente decir: Hola, ¿puedo preguntarte...
Esto es educado y evita la vergüenza de un título incorrecto.
Si te encuentras con una situación extrema, como un joven blanco, simplemente llámalo abuelo...
Esta imagen es demasiado vergonzosa para mirarla directamente.
Algunas personas hacen llamadas telefónicas como esta, lo que en realidad es una perorata.
En la comunicación telefónica o en el trabajo diario, si no expresas tu intención, es imposible que la otra parte comprenda tu propósito.
En el lugar de trabajo, es necesario pedir ayuda especial o ayuda a otros cuando se opera "ilegalmente", por lo que es necesario explicar los antecedentes del asunto y dejar que los demás comprendan su propósito.
Del mismo modo, cuando los solicitantes llaman para comunicarse con RR.HH., no explican quiénes son ni para qué puesto quieren postularse. RR.HH. no puede comprender su propósito y, naturalmente, no puede ayudarlo a resolver el problema.
Por lo tanto, cuando se comunique con RR.HH. por teléfono, recuerde indicar su identidad y su puesto de trabajo, para recordarle a RR.HH. que revise su currículum.
Como departamento que realiza trabajos ocasionales, o como departamento con muchos trabajos ocasionales, es muy fácil olvidar algunas cosas pequeñas.
Y estas pequeñas cosas son grandes cosas para los candidatos.
Si simplemente declaras tu identidad y tus intenciones de búsqueda de empleo, serás olvidado fácilmente.
Por ejemplo, el reclutador Wang está analizando la tasa de éxito del reclutamiento ante esta pila de informes de datos, y se siente confundido.
Un candidato llamó y preguntó para qué puesto había solicitado.
Es posible colgar el teléfono, seguir escribiendo el informe y luego olvidarse de él.
Porque al hacer análisis de datos, tengo mucho miedo de que mi trabajo se vea interrumpido.
Una interrupción significa que es posible que sea necesario reiniciar el trabajo y resolver los problemas antes de continuar.
Si, cuando te comunicas por teléfono, hay un recordatorio adicional, como recordarle a RR.HH. que preste atención a tus aspectos más destacados.
"Solía hacer relaciones públicas en una empresa de P&G." "Alguien que tiene la experiencia de agregar 30.000 seguidores al mes a la cuenta oficial de WeChat".
Los dos ejemplos anteriores. Uno es una empresa famosa y el otro es rendimiento. Incluso si RR.HH. continúa haciendo el trabajo que tiene entre manos, definitivamente estará interesado y querrá abrir su currículum.
Entonces, la probabilidad de que te llamen para solicitar una invitación después de hojear tu currículum aumentará considerablemente.
Este es también el punto clave que debe reflejarse en su currículum: ¡sus puntos brillantes y su valor único!