¿Cómo aborda el sistema educativo de Yueqing el despido de docentes?
1. Traslado: Los profesores menores de 45 años que sean contratados por primera vez podrán ser concertados para impartir clases en otros colegios o escuelas rurales según sus deseos personales y necesidades escolares. Esto brinda oportunidades para que los docentes continúen trabajando en la educación.
2. Capacitación: Proporcionar capacitación a los docentes contratados por primera vez para mejorar sus capacidades profesionales, incluyendo capacitación en materias, teoría educativa y capacitación en habilidades docentes. Mejorar el nivel profesional de los docentes a través de la formación y potenciar su competitividad en su reinserción laboral.
3. Espera de puesto: Los docentes que sean contratados repetidamente entrarán en el período de espera, que es de un año. Durante el período de espera, la escuela conseguirá algunos trabajos temporales y realizará formación empresarial. Una vez que expire el período de espera, los estudiantes serán recontratados según el desempeño de la escuela y los maestros.
4. Terminación del contrato: Para los docentes que no puedan ser trasladados, capacitados o en espera de trabajo, se rescindirá el contrato de trabajo. Esta situación se producirá cuando el docente no cumpla las condiciones para el traslado o no muestre buena actitud y capacidad de trabajo durante el período de espera.