¿Cuál es el núcleo del liderazgo y cuál es el núcleo de la política?
Las competencias centrales de un líder son las habilidades más críticas, fundamentales e importantes para medir las responsabilidades de liderazgo, los comportamientos de liderazgo reales o efectivos y la influencia. Está en el nivel esencial y en la posición central de todo el sistema de liderazgo; es una capacidad de acumulación, superposición y expansión de nivel profundo, alto y amplio; es una capacidad integral y profunda formada sobre la base de la base; integración de capacidades básicas; en la estructura de capacidades Está en una posición básica, dominante y clave; es único para uno mismo y difícil de imitar para los demás. Es tan único como el temperamento y la comprensión de una persona.
Las competencias centrales del líder no solo son una parte importante de las competencias centrales de la organización, sino también la clave para mejorar la competitividad de la organización y pasar constantemente de excelencia en excelencia.
En primer lugar, las capacidades básicas de los líderes son la base para mejorar eficazmente la ventaja competitiva de la organización. Las competencias básicas de un líder son diferentes de las competencias generales. Son la columna vertebral de las prácticas de liderazgo y la fuerza impulsora intrínseca para el desarrollo saludable de una organización. En un entorno externo complejo y en constante cambio, las ventajas generales de capacidad sólo pueden garantizar la competitividad a corto plazo de una organización, mientras que las capacidades básicas de los líderes pueden garantizar la competitividad a largo plazo. Al mismo tiempo, las capacidades centrales del líder son el requisito previo para que los recursos ocupados por la organización puedan funcionar. La asignación, el desarrollo, la protección, el uso y la integración de los recursos deben practicarse a través de las capacidades centrales del líder; la optimización en profundidad, la asignación razonable de los recursos organizacionales, el desarrollo efectivo y la garantía científica también dependen de una base profunda de las competencias básicas de los líderes. Por lo tanto, las competencias básicas de un líder son la piedra angular para mejorar la ventaja competitiva de una organización.
En segundo lugar, las capacidades básicas de los líderes son la fuerza impulsora central para que las organizaciones logren el desarrollo sostenible. Según la teoría de las competencias centrales, la posesión de conocimientos, la experiencia, el carácter de liderazgo, el estilo de gestión y el coraje personal del líder se esconden detrás y determinan el nivel general de las competencias centrales de la organización. Cualquier líder con competencias básicas puede transferir continuamente estas características
El aprendizaje organizacional puede actualizarse y mejorarse, promoviendo así continuamente el desarrollo continuo de las competencias básicas de la organización. Por ejemplo, un líder con capacidades de innovación continua no solo logra el cultivo continuo de nuevas ventajas competitivas para la organización en el proceso de toma de decisiones continua, sino que también logra el reemplazo de las fuentes existentes de ventajas competitivas a través de una toma de decisiones innovadora. ciclo, competencia Las fuentes de ventaja se reemplazan constantemente y constantemente surgen nuevas fuentes de ventaja competitiva, formando así una poderosa fuerza impulsora para el desarrollo organizacional.
En tercer lugar, la competencia central de un líder es la fuente de la continuación de su vitalidad sobresaliente. “Primero es un liderazgo excelente, luego una organización excelente”, “No existe el mejor sistema, sólo un mejor liderazgo”, “El liderazgo es la clave para una buena organización”, “El liderazgo es la clave para la fortaleza competitiva organizacional”. Estas experiencias han sido comprobadas por prácticas de desarrollo organizacional a largo plazo. Los líderes poseen competencias básicas, que no sólo pueden fortalecer a las organizaciones débilmente competitivas, sino también a las altamente competitivas. También pueden demostrar los logros del liderazgo a través del desarrollo y los logros de la organización, logrando así una situación beneficiosa para ambas organizaciones. objetos y los líderes individuales. Para los líderes, puede prolongar la vida de líderes destacados; para las organizaciones, favorece la creación de más oportunidades de desarrollo y mayores logros, * * * gana * * y logra el óptimo de Pareto.
El poder estatal es la cuestión central y fundamental de la política y la herramienta más importante y poderosa de la lucha de clases. Todas las actividades políticas giran en torno al poder estatal. El poder público es un elemento central del sistema político.