Recursos Humanos Puesto Situación Laboral Capacitación Muestra de Experiencia
Para los trabajadores, es necesario escribir algunos pensamientos sobre su trabajo de vez en cuando y registrar su progreso laboral. ¿Cómo deberían escribir sus opiniones sobre el trabajo de RR.HH.? Permítame compartir con usted mi experiencia en el trabajo de recursos humanos. Puede consultarla.
Experiencia laboral en recursos humanos
El tiempo vuela muy rápido y ya son 20__ _Mirando hacia atrás en el trabajo de este año y preparándome para el próximo, me gustaría resumir el trabajo del pasado. 20 años de la siguiente manera:
Durante su mandato, fue principalmente responsable de dos aspectos del trabajo: gestión de personal y gestión administrativa.
1. Gestión de Personal
1. Formular e implementar sistemas de gestión de personal relevantes. Cuando llegué por primera vez a la empresa coincidió con una reorganización estructural. __x ha desarrollado una serie de sistemas de gestión de personal que coinciden con el desarrollo e implementación de la empresa en función de su propio entorno. Soy responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, puedo adaptarme a las disposiciones políticas de la empresa lo antes posible, recopilar estadísticas de asistencia de la manera más realista posible, recargar las tarjetas de comida de los empleados de manera oportuna al comienzo de cada mes en función de datos estadísticos y brindar apoyo logístico. para todos.
2. Archivo de archivos de personal Sé que la actualización oportuna de los materiales de comunicación de las empresas hermanas y unidades relacionadas juega un papel vital en el desarrollo comercial de la empresa, por lo que nunca he considerado el archivo detallado y preciso de los archivos de personal. como Trátelo como trabajo normal del personal. Puedo utilizar copias de seguridad de cartón y electrónicas respectivamente, revisar estrictamente los archivos de todos los empleados, completar el resumen personal anual del constructor con información incompleta y copiar rápidamente la información más reciente y entregársela a __x líderes y empleados de la empresa como referencia.
3. Pagar las primas del seguro social y el fondo de previsión de vivienda para los empleados, y gestionar el talento, el seguro social y las cuentas del fondo de previsión. Desde que acabo de incorporarme al trabajo, no estoy completamente familiarizado con las políticas específicas y los procedimientos de implementación del seguro social, el fondo de previsión de vivienda y la gestión de expedientes personales. Ante los informes mensuales y los frecuentes cambios de personal dentro de un año, sé que solo si soy diligente al hacer preguntas, diligente en el aprendizaje, diligente en el pensamiento y diligente en las cosas, puedo estar calificado para este trabajo. La integridad del seguro social, de los fondos de previsión de vivienda y de los expedientes personales está directamente relacionada con los intereses vitales de cada empleado, con la reputación de la empresa y con la armonía entre la empresa y sus empleados. Los líderes de la empresa me asignaron un trabajo tan decisivo que fue una prueba de su confianza y capacidad en mi trabajo. Para estar a la altura de esta confianza, trabajé con valentía, hice preguntas cuando no entendía y recibí orientación y ayuda de muchas personas superiores a cargo de la gestión de personal y la gestión financiera. Además, a menudo navego por los sitios web de los departamentos de servicios gubernamentales o consulto con funcionarios gubernamentales sobre el terreno para aprender y mejorar y poder llevar a cabo aún más mi trabajo. Ahora puedo realizar trabajos rutinarios de forma independiente y hábil, como el seguro social, el fondo de previsión de vivienda y la gestión de talentos. Esto no sería posible sin la cooperación activa y la ayuda entusiasta de todos los colegas.
4. Reclutamiento de nuevos empleados Basado en las necesidades reales del departamento comercial, el Departamento de Recursos Humanos llevó a cabo un reclutamiento de empleados específico y razonable a principios de agosto. Al recordar mi experiencia de búsqueda de empleo hace medio año, siento que tengo la obligación de respetar a todos los solicitantes de empleo, tomar los intereses y necesidades de la empresa como punto de partida y utilizar la apertura, la equidad y la imparcialidad como principios de selección para Introducir talentos en una buena empresa y seleccionar los mejores candidatos. Puedo examinar cuidadosamente el currículum de cada solicitante y tratar a todos los solicitantes que tienen la oportunidad de asistir a una entrevista con la actitud más entusiasta, sentando una buena base para que los líderes de la empresa seleccionen aún más nuevos empleados.
2. Trabajo administrativo
1. Tramitar la revisión anual de la licencia comercial y los cambios en los archivos industriales y comerciales es lo mismo que manejar la seguridad social, el fondo de previsión, el talento y otros. trabajo del personal. Manejar los asuntos administrativos industriales y comerciales relacionados con las empresas también es una tarea que corresponde al gobierno. Sin embargo, aunque el entorno de la sala de servicios de administración industrial y comercial es fácil de usar, su actitud y métodos de trabajo son ciertamente poco halagadores. ¿Es esto correcto? ¿Nuevo aquí? Personalmente, creé muchas dificultades al comienzo de mi carrera. Afortunadamente, el firme apoyo de los líderes de la empresa __x y la asistencia total de otros colegas administrativos me han brindado la oportunidad de madurar gradualmente a través de ejercicios repetidos, y mi eficiencia en el trabajo se ha vuelto cada vez mayor. Ahora puedo completar todo el proceso de cambio empresarial por mi cuenta y puedo cooperar activamente con el Departamento de Finanzas, el Departamento de Negocios y otros departamentos para manejar los asuntos administrativos relacionados con la industria y el comercio.
2. Solicitar visas para líderes de empresas.
Los líderes a menudo solicitan visas para ir al extranjero debido a necesidades comerciales, ¿desde estar confundidos al asumir el trabajo hasta convertirse en otro personal administrativo de la empresa o solicitar visas para líderes? ¿consultor? Aquí se condensan las reflexivas sugerencias y el arduo trabajo de los colegas. Siguiendo su consejo, solicité casi diez visas para que líderes visitaran países como Singapur, el Reino Unido y Estados Unidos. Complete formularios, traduzca documentos originales, prepare fotografías y tarifas, realice copias de seguridad de materiales, envíe materiales, verifique huellas dactilares, realice entrevistas y obtenga visas. Cada país tiene diferentes condiciones y políticas de solicitud, así como sus propios formularios y procedimientos de solicitud. Asimismo, la realización de este trabajo requiere una buena base en inglés y capacidad de actualización de conocimientos. En el proceso de solicitud de una visa de líder, aprendí muchos conocimientos relevantes y también me di cuenta de la importancia y necesidad de aprender inglés y adquirir el mayor conocimiento posible. Por lo tanto, sólo mejorando constantemente uno mismo podrá ser competente en asuntos administrativos aparentemente simples.
3.Resumir los precios de los productos, organizar la información del informe energético y analizar las tendencias de los precios a final de mes y año. Nunca clasifiqué este trabajo como trabajo empresarial y lo separé del trabajo en el departamento administrativo, porque todos tienen la oportunidad de aportar sabiduría y capacidad al desarrollo de la empresa, porque el trabajo administrativo en última instancia sirve al desarrollo de la empresa. Quizás mis ideas no sean creativas, quizás mi método no sea bueno, quizás mi habilidad sea muy pequeña, incluso cuando a nadie le importe, es solo una pequeña cosa. Después de todo, este tipo de trabajo simple no será tan completo y autorizado como los sitios web profesionales y las empresas de información, pero cuando un día la empresa necesita algunos datos, es oportuno y necesario. Este es el valor acumulado. Tal vez si insistes en hacer un poco cada día, definitivamente ganarás algo.
4. Otras tareas administrativas son relativamente tediosas y van desde copiar, escanear, enviar faxes, pedir comida, alquilar flores, enviar mensajería, imprimir tarjetas de visita, actualizar sitios web, suscribirse a periódicos y revistas, conservar los documentos del vehículo, mantenimiento informático sencillo, etc. Desde realizar el check out, reservar habitaciones, reservar boletos aéreos, gestionar los reembolsos de los empleados, negociar los precios de los muebles de oficina con las empresas de decoración, ayudar a los líderes a donar al Proyecto Esperanza, comprar suministros de oficina y presentar la solicitud para su uso, todo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. Cómo simplificar el trabajo complicado, garantizar la infalibilidad y cómo obtener la mayor eficiencia al menor costo son requisitos de las empresas modernas no sólo para el personal de negocios, sino también para el personal administrativo. Como miembro del personal del Departamento Administrativo de Recursos Humanos, tengo plena conciencia de que no sólo soy gerente, sino también ejecutor. ¿Así llamado? ¿Las dificultades en el mundo comienzan con facilidad y las grandes cosas en el mundo comienzan con detalles? . Para coordinar cada detalle de un equipo y asegurar el normal y ordenado desarrollo del negocio, primero debemos tener una actitud correcta y trabajar duro para completar el trabajo asignado por nuestros superiores; segundo, debemos superarnos constantemente, aprovechar cada detalle; oportunidad de aprender y crecer, y esforzarnos por mejorar nuestro nivel empresarial, ser bueno para descubrir cosas nuevas y nuevos conocimientos relacionados con el trabajo en su tiempo libre, finalmente, aprovechar al máximo sus ventajas como maestro y compartir más trabajo para la empresa; .
Finalmente quisiera agradecer al líder por brindarme este trabajo y darme la oportunidad de mejorar y progresar junto con todos. Gracias por su entusiasta ayuda y cuidadoso cuidado de mi trabajo este año. Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensarlas. Mientras nos entendamos y nos comuniquemos mejor entre nosotros y hagamos esfuerzos incansables, creo que __x empresa tendrá un mañana mejor.
Experiencia laboral en Recursos Humanos
Mirando hacia atrás en los últimos 2__ años, bajo el cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con la cooperación activa de varios departamentos y centros de servicios, el Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos ha cumplido concienzudamente sus funciones y las Responsabilidades han sido básicamente cumplidas, pero todavía existen muchas carencias y áreas de mejora. Este artículo resume cuidadosamente los logros y deficiencias de los dos años de trabajo, sentando las bases para una mejor realización de los dos años de trabajo.
1. Resumen del trabajo
Dotación de personal
Actualmente, hay cuatro departamentos funcionales y cinco centros de servicios, y la dotación de personal está razonablemente asignada de acuerdo con las regulaciones de cuotas. Algunos departamentos tienen una persona con varios puestos.
Actualmente, cuenta con 188 empleados, incluidos 36 gerentes (incluidos 2 altos directivos, 7 mandos intermedios y 27 gerentes de base) y 152 gerentes. Además, 26 miembros del personal administrativo son mayores de 25 años y menores de 45 años, con título universitario o superior, 1 es administrador de propiedades registrado y 2 tienen títulos profesionales intermedios o superiores.
Gestión de personal
1. Gestión de la contratación
Establecer canales de contratación adecuados a la empresa. El 29 de agosto, gasté 2 yuanes para convertirme en miembro de Xinxiang Talent Network, que se utiliza principalmente para contratar gerentes de nivel medio y personal técnico. Según la situación real de la empresa inmobiliaria, la información de contratación se publica de forma gratuita a través de Changyuan Online, que se utiliza principalmente para contratar personal administrativo de base y participar en puestos de trabajo en el sitio una vez;
El reclutamiento y selección de personal a través de diversos canales satisfacen básicamente las necesidades laborales de la empresa. Este año contratamos a 96 empleados (incluido 1 gerente y 86 operadores).
2. Gestión diaria
(1) Estandarizar y mejorar los procesos de entrada, evaluación, renuncia y otros procesos laborales de los empleados, y manejar los procedimientos relevantes de manera oportuna. En la actualidad, los procedimientos diarios de personal relevantes se pueden llevar a cabo básicamente de manera ordenada de acuerdo con la normativa.
(2) Los archivos de empleados son una base de información que contiene información básica sobre los empleados. Los archivos incluyen archivos de empleados actuales, archivos de empleados renunciados y archivos de solicitantes (guárdelos para uso posterior). Diariamente se limpian y completan los expedientes de los empleados actuales, de modo que cada persona tenga un expediente. Luego de completar los trámites pertinentes a tiempo, registrar al personal renunciante de manera oportuna, organizar y archivar los expedientes de los candidatos de acuerdo con la situación del examen inicial y las necesidades del empleador, para que puedan ser revisados y seleccionados cuando sea necesario en el futuro; clasificar y archivar archivos de empleados según los proyectos del departamento y establecer las categorías de empleados anteriores al mismo tiempo Archivos de información electrónica para facilitar la gestión y consulta dinámica de la información de los empleados;
(3) De acuerdo con los principios de confidencialidad y estandarización, el proceso de pago de salarios se mejoró con respecto a la base original en junio de 2002. Calcule los salarios pendientes de aprobación de manera oportuna y precisa cada mes, permitiendo a los empleados recibir sus salarios a tiempo. Al 11 de noviembre de 2019, se había pagado un total de 243.446 yuanes en salarios a los empleados, incluidos 121.572 yuanes para los departamentos funcionales de la sede, 413.632 yuanes para el Centro de Servicios de Longshou Park, 784.386 yuanes para el Centro de Servicios de Tsinghua Park y 344.336 yuanes para el Centro de Servicio Park 28.
(4) Formular y difundir el "Manual de Gestión de Recursos Humanos" para fundamentar y estandarizar el trabajo diario del personal.
(5) Completar otras tareas temporales asignadas por los líderes a tiempo y con alta calidad.
2. Deficiencias existentes y medidas de mejora (1) En el reclutamiento y selección de nuevos empleados, es necesario mejorar las ideas y ajustar los planes de reclutamiento y las estrategias de reclutamiento en cada momento de acuerdo con las necesidades de mano de obra y talento de la empresa. condiciones de mercado.
(2) Es necesario mejorar la calidad general de los empleados. En este sentido, debemos centrarnos en la contratación en el futuro, al tiempo que garantizamos las necesidades de los empleadores, debemos aumentar gradualmente los requisitos de contratación y esforzarnos por contratar personas con habilidades, educación, calidad y capacidad de gestión, y en segundo lugar, mejorar la formación del personal existente.
(3) Retención: Debido al mecanismo de retención imperfecto, en esta etapa, los empleados de la empresa pueden ser admitidos o no retenidos. En 20 años han dimitido 74 personas (11 directivos y 63 operarios), entre los que el personal de servicio presenta una alta rotación. En el trabajo futuro, preste atención a analizar las razones por las que los empleados renuncian, prescribir remedios adecuados y formular medidas de mejora.
(D) Evaluación del desempeño y capacitación de los empleados: Recursos Humanos no evaluó la capacitación de los empleados. El Departamento de Operaciones es el principal responsable de la capacitación de los empleados a nivel de operaciones y la evaluación de los gerentes centrales. En el trabajo futuro, debería cooperar activamente con el Departamento de Operaciones en la capacitación y evaluación.
(5) Existe una falta de conocimiento profesional en recursos humanos y en la industria inmobiliaria, y es necesario fortalecer el aprendizaje y gestionar mejor los recursos humanos en función de la situación real de la industria.
(6) La capacidad de desarrollar e innovar no es lo suficientemente fuerte. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por completar nuestro propio trabajo mientras ajustamos constantemente nuestras ideas de trabajo, mejoramos los métodos de trabajo y nos esforzamos por buscar la verdad a partir de los hechos. Al mismo tiempo, debemos adoptar una visión a más largo plazo, ampliar nuestro pensamiento y ampliar nuestro pensamiento. ser proactivo y tener el coraje de innovar.
Experiencia laboral en recursos humanos
Durante el año pasado, centrándonos en el trabajo real de construcción de proyectos químicos y preparación de producción, hemos servido activamente a los empleados, coordinado la gestión y unido los corazones de las personas. y aportado a todos los empleados de la empresa ? ¿Cinco seguros? Organizar y archivar los expedientes de personal de todos los empleados actuales; completar los procedimientos de liquidación para los recién graduados; fortalecer la formación de miembros del partido y desempeñar activamente el papel de organización de la liga; La situación específica se resume de la siguiente manera:
Primero, ¿pagar salarios a todos los empleados de la empresa? ¿Cinco seguros? y gestionar transferencias de seguridad social y reembolsos de gastos de seguro médico para algunos empleados.
Los empleados elegibles reciben un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y grandes subsidios médicos. Se han creado expedientes de seguridad social para todos los empleados asegurados y se han cumplimentado y distribuido a cada empleado el "Manual del Seguro de Pensiones del Empleado", el "Manual del Seguro de Desempleo del Empleado" y la "Tarjeta del Seguro Médico Básico del Empleado". Se publica el detalle de las cuotas de seguridad social pagadas cada mes, de modo que cada empleado conozca sus conceptos de pago de seguridad social, base de pago, proporción de pago, pago personal, pago de la empresa, etc. A finales del 20 de octubre, la empresa había pagado el seguro social de 348 empleados, incluidas 340 personas en el departamento de preparación de producción, 4 personas en el departamento de proyectos y 4 personas en el departamento periférico. En 20__, de enero a octubre 165438, la empresa * * pagó 65438 al fondo de seguridad social. Para los empleados que pagaron la seguridad social en otro lugar antes de unirse a la empresa, publicitamos activamente las políticas relacionadas con la transferencia de la seguridad social y guiamos a los empleados para manejar la transferencia y la renovación. Hasta el momento, 12 empleados de la empresa han pasado por los trámites de transferencia de seguridad social y los fondos de seguridad social anteriores han sido transferidos a la Oficina de Seguridad Social. Se comunicó activamente con el Departamento de Seguro Médico de la Oficina de Seguridad Social, reembolsó más de 1.000 yuanes por los gastos médicos de tres empleados de la empresa que buscaban tratamiento médico en otros lugares y se los entregó personalmente a los empleados de la empresa.
El segundo es cooperar con el Centro de Intercambio de Talento para estandarizar la gestión de los expedientes de los empleados de la empresa. Todos los nuevos empleados deben proporcionar sus archivos personales originales y confiar al Centro de Intercambio de Talentos para su custodia unificada. Hasta el momento, se han transferido 131 expedientes personales al Centro de Intercambio de Talentos para su archivo. Entre el resto, hay 6 expedientes de personal de la sede de la empresa, 63 de la unidad original, 19 de centros de intercambio de talentos de todos los niveles, 169 de colegios, 22 están perdidos y 56 son de otros. Para los empleados de la empresa cuyos expedientes de personal se encuentran en sus unidades originales, centros de intercambio de talentos y escuelas, el Departamento de Asuntos Generales, junto con el Centro de Movilidad de Talentos, ha enviado cartas de transferencia de archivos a sus unidades de almacenamiento de archivos, y los expedientes de personal de estos empleados están siendo devueltos uno tras otro.
El tercero es comunicarse activamente con la comisaría de la jurisdicción para manejar los trámites de liquidación de los recién graduados. Comuníquese activamente con la estación de policía para establecer un hogar colectivo para la empresa, brinde orientación detallada a los nuevos empleados de la empresa sobre los certificados de transferencia de registro de hogar y otros materiales relevantes, y maneje los procedimientos de liquidación para ellos. Hasta el momento, se han instalado en la empresa 74 recién graduados, lo que representa el 51,4% del total de recién graduados, y se han emitido documentos de identidad para estos empleados. En cuarto lugar, se ha fortalecido continuamente la formación de equipos de los miembros del partido y se ha puesto en juego activamente el papel de las organizaciones de masas. Bajo la correcta dirección del comité del partido de la empresa, el trabajo de construcción del partido ha ido avanzando poco a poco por el buen camino. En la actualidad, la empresa cuenta con 53 miembros del partido y empleados, incluidos 38 miembros del partido, 15 miembros del partido y 16 miembros del partido. A lo largo del año, *** recaudó cuotas partidarias por valor de 1.357 yuanes. Fortalecimos la educación ideológica y política de los miembros del partido, impartimos cursos de capacitación para los militantes del partido, celebramos el 90º aniversario de la fundación del partido y la conferencia de elogios para los miembros destacados del partido, y felicitamos a seis miembros destacados del partido. Realizamos una encuesta exhaustiva de los empleados de la empresa que están dispuestos a afiliarse al sindicato, completamos el "Formulario de registro de membresía sindical de la empresa", registramos y catalogamos a estos empleados y recopilamos exhaustivamente las dificultades y problemas encontrados por los empleados de primera línea de la empresa. en la producción y la vida, y brindó activamente comentarios a los líderes de la empresa y expresó sus condolencias a algunos empleados de primera línea en nombre del sindicato.