Plantilla de currículum de personal
Plantilla de currículum 1 del personal:
Apellido: Sra. Lin Género: Mujer
Estado civil: Soltero Personas: Nacionalidad Han
Hogar registro: Hunan - Changsha Edad: 25
Ubicación actual: Guangdong-Guangzhou Altura: 154 cm
Zona esperanzadora: Guangdong-Guangzhou
Posición esperanzadora: Negocios/Administración
p>Administración/Personal - Responsable/Supervisor de RRHH
Administración/Personal - Especialista en Recursos Humanos
Administración/Personal - Especialista en RRHH
Encontrar un puesto: Especialista en RRHH, japonés.
Experiencia educativa
De septiembre de 2006 a julio de 2009, me especialicé en japonés aplicado en Hunan Vocational College of Foreign Languages.
Experiencia formativa
2010-04 ~ 2010-04 Centro de Formación Guanzhida Certificado de Formación de Auditor Interno ISO
* *Empresa (2011-06 ~ 2012 -10)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: fabricación de maquinaria, equipos mecánicos y eléctricos, industria pesada.
Puesto: Especialista en Recursos Humanos Categoría laboral: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Reclutamiento de personal, selección de currículums, entrevistas de contacto, formulación de planes de capacitación en el trabajo, período de prueba de empleados, regularización, transferencia de trabajo y procedimientos de promoción.
2. La formación en el puesto y en el puesto de trabajo incluye principalmente la formación de nuevos empleados sobre la cultura corporativa, las normas y reglamentos, el enlace con instituciones de formación externas y los acuerdos de formación, la evaluación de los efectos de la formación y la preparación. e implementación de planes anuales de capacitación.
3. Gestionar archivos de personal y contratos laborales, y realizar un seguimiento de los contratos laborales recién firmados y renovados.
4. Verifique la asistencia; calcule el salario, la bonificación de fin de año, el salario promedio y otros datos, realice informes y listas de salarios.
5. Declaración de mensualidades de seguridad social, aumento o disminución de empleados, registro de empleo laboral, solicitud de mensualidades de caja de previsión, aumento o disminución de empleados, etc.
6. El Departamento de Recursos Humanos realiza auditorías ISO y mantiene registros relevantes.
7. Gestionar la revisión anual de los certificados de alta laboral, de invalidez y de seguridad social.
8. Modificar las normas y reglamentos de la empresa, preparar y emitir diversos avisos y anuncios.
9. Gestionar reservas de hotel, billetes de avión, comidas de huéspedes, etc.
10. Disposición y gestión de vehículos de empresa, y estadísticas de gastos relacionados.
11. Completar la gestión del personal del departamento y otras tareas asignadas por los superiores.
Motivo de la renuncia: factores familiares
* *Empresa (abril de 2009 ~ 2011-abril)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: automóvil, Motos y repuestos.
Puesto: Jefe Adjunto de Sección en prácticas del Departamento de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: 1. Reclutamiento de personal, selección de currículums, entrevistas de contacto, formulación de planes de capacitación en el trabajo, período de prueba de empleados, regularización, transferencia de trabajo y procedimientos de promoción.
2. La valoración salarial se basa en el mercado y las condiciones internas de la empresa.
3.La capacitación en el trabajo y en el trabajo incluye principalmente capacitación sobre cultura corporativa y reglas y regulaciones para nuevos empleados, enlace y arreglos para diversas capacitaciones externas que están más en línea con los requisitos laborales. para los empleados actuales y evaluación de los efectos de la formación.
4. La evaluación del desempeño, combinada con los indicadores de evaluación del desempeño, verifica los resultados de la evaluación del desempeño del departamento.
5. Expedientes de personal, gestión de contratos laborales, gestión de archivo y numeración de todos los materiales presentados por los afiliados.
6. Estadísticas de asistencia, estadísticas de asistencia mensual, avisos disciplinarios, cálculo de salario mensual, producción de informes y listas de salarios.
7. Tramitar asuntos tales como declaración de pagos mensuales de seguridad social, aumento y disminución de empleados, registro de empleo laboral, declaración de pagos mensuales de fondos de previsión, aumentos y disminuciones de empleados, etc.
8. Coordinar el manejo de las relaciones laborales, incentivos a los empleados, manejo de accidentes laborales y encuestas de satisfacción de los empleados, y formular estrategias de rectificación basadas en las opiniones de los empleados.
9. Gestión de dormitorios de empleados, asignación de dormitorios de nuevos empleados, contacto de mantenimiento de las instalaciones internas del dormitorio, confirmación de progreso y resultados.
10. Solicitar certificados de empleo en el extranjero, certificados de expertos, mejorar las normas y regulaciones de la empresa y otros trabajos relacionados con recursos humanos.
Motivo de la dimisión: Muy poco tiempo personal, buscando mejores oportunidades de desarrollo.
Título profesional:
Nivel de informática: elemental
Habilidades detalladas de informática:
Habilidades y conocimientos: competente en inglés y japonés, sólido habilidades lingüísticas.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: promedio
Nivel de inglés: inglés nivel 4 principal El inglés oral es promedio.
Japonés: Muy bueno.
Mi propia situación
Autoevaluación: 1. Entusiasta y tranquilo, con afinidad, confianza, diligencia, constante capacidad de autoaprendizaje, espíritu emprendedor y de equipo, y gran capacidad práctica.
2. Buenas habilidades de coordinación y comunicación, gran adaptabilidad, respuesta rápida, activo y flexible, ¡y me encanta la innovación! Superarte y adaptarte a las necesidades laborales.
Casi cuatro años de experiencia laboral, capaz de soportar diversas presiones laborales, pensamiento independiente y alta eficiencia. Espero encontrar un trabajo gratificante y lograr una situación beneficiosa tanto para la empresa como para el individuo.
Plantilla de currículum 2 del personal:
Nombre: xxx
Género: femenino
Nacionalidad: Han
Político Características: Miembro de la liga
Educación: Título universitario
Especialidad: Relaciones públicas y trabajo de secretaría
Escuela de posgrado: Departamento de Chino, Universidad de Nankai.
Cursos estudiados: ciencias secretariales, escritura secretarial, práctica de relaciones públicas, negociación, psicología interpersonal, relaciones públicas, lenguaje de relaciones públicas, escritura aplicada, economía política, filosofía, historia cultural extranjera, gestión de archivos, historia cultural china. , etc.
Además: aprendí yo mismo de uno a cuatro volúmenes del inglés de Xu Guozhang. Actualmente cursando la licenciatura en administración y una segunda licenciatura en inglés. Tengo permiso de conducir. Tengo cuatro años de experiencia práctica en una gran empresa con estándares internacionales.
Experiencia laboral:
*¿Mayo de 1995? -1997 xx empresa
La recepción y la gestión de la recepción son bien recibidas por superiores y colegas.
* 1997?-1999 xx Empresa
Responsable de Relaciones Humanas
Impartir formación introductoria a los nuevos empleados, preparar sesiones informativas diarias, gestionar y coordinar el Bienestar de todos los empleados, ingresar, mantener, cambiar y consultar la base de datos de información básica de todos los empleados, informar a tiempo el trabajo del departamento de personal a los departamentos superiores, gestionar y supervisar los procedimientos de solicitud de empleados y diversos procedimientos, organizar, preparar y albergar diversas actividades a gran escala.
* xx empresa desde 1999
Director del Departamento de Recursos Humanos
Supervisar y gestionar los servicios generales de los empleados y diversas actividades del comité de bienestar de los empleados, responsable de casi 5.000 empleados Diversos compromisos asistenciales, como salario, prestaciones, formación, etc. , informar a tiempo la situación laboral general a los superiores y formular planes de trabajo, supervisar y gestionar la comunicación entre el Departamento de Recursos Humanos y todos los empleados.
Perfil personal:
Trabajar en una gran empresa me ha permitido adquirir muchos conocimientos y habilidades de gestión que no están disponibles en la escuela. Utilizo la fuente Wubi para escribir chino a una velocidad de 80 a 90 palabras por minuto; mis habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés han alcanzado el nivel 4 (actualmente estudio una licenciatura en administración y soy bueno en actividades sociales); tener más experiencia en la organización de diversas actividades culturales Ser capaz de utilizar con habilidad diversas funciones de Microsoft Office (como Word, Excel, Exchange, Photoeditor, PowerPoint, Frontpage, Lead iphoto Express, etc.) para realizar un trabajo de oficina diario eficiente. Años de experiencia laboral en empresas extranjeras. Soy seria y responsable, detallista y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalidad.
Aficiones:
Es el eje literario y artístico de la compañía. Ha sido en dos ocasiones el anfitrión de la fiesta de celebración de fin de año "Fashion Show" (es miembro). miembro del equipo de moda de la empresa y ha actuado varias veces con la empresa), también le gusta cantar y patinar.
Mi personalidad:
Gentil, humilde, autodisciplinada y segura de sí misma.
Tel: 12345678
E-mail: 12345678@. com
Plantilla de currículum 3 del personal:
Apellido:
Género: femenino
Estado civil: solteros: Han
Registro de hogar: Guangdong-Heyuan Edad: xx
Ubicación actual: Guangdong-Shenzhen Altura: xxxcm
Zonas esperanzadoras: Guangdong-Shenzhen y Guangdong-Heyuan.
Puesto deseado: Administrativo/Recursos Humanos
Categoría Logística/Compras
Personas comunes en la empresa
Buscamos puestos:
Requisitos salariales: 3.000 yuanes al mes, se puede negociar el alojamiento.
Ponte manos a la obra lo antes posible: trabaja en cualquier momento.
Experiencia educativa
Escuela de Administración de Propiedades, Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Guangzhou 20xx-09 ~ 20xx-07
Escuela secundaria Tian Jiabing, Longchuan Condado 20xx-09 ~ 20xx-07 Geografía Escuela Secundaria
Experiencia laboral Hasta el momento he trabajado en 3 empresas durante 3 años y 8 meses.
* * *Nombre de la empresa (20xx-01 ~ 20xx-11)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Industria textil (¿ropa, calzado, productos textiles para el hogar?)
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Puesto: Especialista en personal Categoría laboral: Especialista en recursos humanos
Descripción del puesto: Familiarizado con los seis módulos de gestión de recursos humanos, rica experiencia en gestión de personal administrativo y familiarizado con Leyes y reglamentos de relaciones laborales de Shenzhen. Durante su mandato, fue el principal responsable de formular el plan de contratación anual de la empresa, reclutar y revisar empleados según la plantilla, revisar los salarios de los empleados de primera línea, familiarizarse con el sistema de recursos humanos y manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados. Asistencia de empleados, contabilidad de agua y electricidad, seguridad social, manejo de lesiones relacionadas con el trabajo (una declaración independiente de casos de hospitalización y muerte por lesiones relacionadas con el trabajo), procesamiento de permisos de residencia, procesamiento de Stock Connect de Hong Kong y Macao, registro de empleo, asistencia a especialistas del departamento en Trabajo de contratación y transferencia de Shenzhen, almacenamiento de archivos de empleados y gestión de firma de contratos, manejo de disputas de empleados y otros trabajos diarios de recursos humanos. Durante mi mandato, a través de mi conocimiento profesional y buenas habilidades de organización y coordinación, completé con éxito varias tareas y obtuve elogios unánimes de líderes superiores.
* * *Nombre de la empresa (20xx-10 ~ 20xx-12)
Naturaleza de la empresa: empresa privada Categoría de industria: otra producción, fabricación y procesamiento.
Puesto: Personal administrativo y adquisiciones estadísticas Categoría laboral: Especialista/asistente en adquisiciones
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la contratación de personal, evaluación del desempeño, tramitación de accidentes laborales de la seguridad social, permiso de residencia procesamiento, registro de empleo, trabajo diario de gestión de recursos humanos, como el despliegue de personal. , Ayudar al Departamento de Control de Calidad en la preparación de los documentos ISO del departamento y ser responsable de todos los asuntos relacionados con la limpieza del comedor en el dormitorio de asuntos generales. Por mis fuertes habilidades organizativas y de coordinación, luego de tres meses en la empresa, por mi fuerte capacidad integral y excelente desempeño laboral, participé en las labores básicas de adquisiciones y finanzas. Competente en el uso de procesos de adquisiciones y adquisiciones rentables, y sabiendo cómo encontrar soluciones en el trabajo durante su mandato. Gracias a mis propios esfuerzos y la cooperación de colegas relevantes, he desarrollado una serie de métodos y sistemas de gestión efectivos que le han ahorrado a la empresa muchos costos de producción y mano de obra. Soy seria y responsable de mi trabajo y dispuesta a trabajar duro. Capaz de realizar bien el trabajo asignado por los superiores, con buena calidad psicológica y gran adaptabilidad. He manejado muchas emergencias de manera rápida y efectiva muchas veces y he evitado pérdidas para la empresa. Soy una persona que persigue el pragmatismo, la búsqueda de la verdad y la superación personal. Después de trabajar, he ido aprendiendo por mi cuenta varios conocimientos para enriquecerme.
Motivo de la renuncia: El lugar de trabajo es remoto y los viajes de negocios son inconvenientes.
* * *Nombre de la empresa (20xx-03 ~ 20xx-09)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: fabricación de maquinaria, equipos electromecánicos, industria pesada.
Puesto: Categoría de puesto: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la contratación, los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y los procedimientos de renuncia de los empleados que renunciaron, evaluaciones mensuales de desempeño, contabilidad salarial, oficina adquisición y gestión de suministros, seguridad social, accidentes de trabajo, permiso de residencia, etc. Tengo buena calidad psicológica y puedo manejar emergencias de forma independiente.
Motivo de mi salida: Espero desafiarme más.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: Examen Nacional de Rango Informático Nivel 1.
Habilidades informáticas detalladas:
Habilidades y experiencia: Certificado intermedio de administrador de propiedades
Habilidad lingüística
Mandarín: cantonés fluido: promedio
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Nivel de inglés: El nivel de inglés universitario B es promedio.
Español: Descripción general
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: Espero participar en trabajos en personal, adquisiciones, estadísticas, contabilidad, administración de propiedades, etc.
Otros requisitos:
Mi situación
Autoevaluación: Tengo alta calidad general, personalidad extrovertida, trabajo serio y responsable, y obedezco a la dirección; coordinación y gestión interna y asuntos externos Más de tres años de trabajo de enlace, con habilidades prácticas de coordinación y organización competentes en operaciones informáticas, familiarizado con las operaciones diarias de software de oficina, experiencia práctica relativamente rica en procesos de trabajo profesionales y capacidad desarrollada para comunicarse con otros. Soy sincero, concienzudo, proactivo, tengo un fuerte sentido de la responsabilidad, tengo una gran adaptabilidad y capacidad de autoaprendizaje y tengo un buen espíritu de equipo. Estoy utilizando mi entusiasmo y energía para realizar continuamente el valor de mi vida y la búsqueda de metas.