¿Qué preguntas pueden encontrar los gerentes de producto durante las entrevistas?
La entrevista del gerente de producto básicamente examina la calidad del solicitante de acuerdo con los requisitos del puesto de gerente de producto y el rango correspondiente. Por lo tanto, los requisitos para el reclutamiento social y el reclutamiento escolar son diferentes, y los requisitos para el reclutamiento social en diferentes niveles y diferentes puestos también son diferentes. En resumen, mis propios puntos de vista sobre los diferentes niveles de inspección durante las entrevistas incluyen principalmente los siguientes puntos:
Reclutamiento de gerentes de producto en el campus
Con el desarrollo de Internet, muchos estudiantes universitarios ahora Quiero ser gerente de desarrollo de productos. Una es que esta industria se está desarrollando rápidamente y los salarios son altos, lo que es más importante, no parece haber ningún requisito mínimo; Ninguna universidad tiene una especialización en gerente de producto. Por ejemplo, en JD, no existen requisitos claros para la contratación de gerentes de producto, y muchos de ellos son cualidades blandas. Por eso, cada vez más personas intentan postularse para gerentes de producto. Cada año recibimos una gran cantidad de currículums durante el reclutamiento escolar. Durante la entrevista, todos dirán en vano que creo que soy apto para ser gerente de producto, pero la mayoría de ellos no pueden explicar por qué.
En mi opinión, los gerentes de producto contratados por las escuelas examinan muchas cualidades interpersonales. El gerente de producto es un puesto práctico, y mucha experiencia y metodologías provienen de prueba, error e iteración prácticas. Con una pizarra en blanco, realmente no hay mucho que examinar. Por eso, nos enfocamos en el reclutamiento escolar:
Intereses: ¿Te apasiona Internet, sientes curiosidad por cosas nuevas, tienes ideas y espíritu de exploración para optimizar o cambiar el status quo? Generalmente preguntando "¿Qué productos de Internet te gusta usar?" ¿Crees que este producto es bueno o malo? "Si fuera gerente de producto, ¿cómo optimizaría este producto? Preguntas similares, aunque simples, se pueden ver en la declaración del candidato si realmente le gustan y se preocupan por los productos de Internet como dijo. Además, de hecho, basado en su pasantía experiencia e incluso trabajo comunitario previo, también puede consultar al departamento correspondiente. También es muy importante tener un conocimiento profundo de los problemas y oportunidades de optimización de los proyectos en los que participó.
Habilidad analítica. Capacidad de pensamiento: independientemente de si tiene experiencia relacionada con Internet, generalmente participará en actividades del club, proyectos académicos, pasantías y otros trabajos prácticos relacionados durante la entrevista, todavía discutiremos una o dos de estas experiencias con los estudiantes. y preste atención a ellos, ¿comprende los objetivos, cómo realizar análisis de descomposición y posicionamiento en función de los objetivos, cómo promover la implementación, cómo medir el efecto final, etc. Este ciclo no solo es aplicable a las empresas de Internet, lo es? También es similar en muchos proyectos, por lo que muchos estudiantes están preocupados por cómo encontrarlo sin experiencia en Internet. No tengo experiencia en Internet y, por supuesto, reconocí mi comprensión del proyecto de pasantía. Ahora los tiempos son diferentes. Básicamente, los estudiantes están interesados en esto y harán los preparativos correspondientes. Francamente, comenzaremos a examinar si tienes experiencia en prácticas, lo que al menos demuestra que estás preparado para este trabajo. No es un indicador difícil. Además, algunos entrevistadores harán preguntas en el momento, utilizando un producto de Internet o algo así. Los módulos funcionales específicos le permitirán pensar en temas relacionados y también probar todo su conjunto de habilidades. >Calidad suave: como gerente de producto, las habilidades de comunicación y expresión son muy necesarias. ¡Esto determina si puedes trabajar bien con los demás y promover la implementación del proyecto! Vea si tiene alguna ventaja para comprender a los demás. Además, su capacidad para soportar el estrés también es un aspecto que debe examinarse.
En general, el umbral para los gerentes de producto contratados por las escuelas parece ser muy alto. Bajo, pero los requisitos siguen siendo muy altos. Debido a la contratación escolar anual, básicamente todas las empresas contratan, especialmente las grandes empresas de Internet, que envían sus currículums y aprueban la evaluación escrita, las entrevistas grupales y aproximadamente tres rondas. En las entrevistas 1 contra 1, se descartará una gran cantidad de personas en cada ronda, así que no se arriesgue, no importa cuán malo sea el entrevistador, puede comparar lo bueno y lo malo después de conocer a tanta gente, por lo que algunas son sobresalientes. Los estudiantes pueden ser eliminados por error, pero al menos estos candidatos son excelentes en esta etapa, así que si realmente quieres ingresar a esta industria, puedes pensar más y acumular más. Realmente recomiendo algo de experiencia en prácticas para que puedas comprender esto en profundidad. industria en la práctica y mejorar su capacidad de pensamiento útil.
Reclutamiento social de gerentes de producto
Para los gerentes de producto reclutados por instituciones sociales, los indicadores duros se examinan básicamente desde dos dimensiones: una es la idoneidad para el trabajo y la otra es la idoneidad para el rango.
Adaptación laboral: los gerentes de producto seguirán centrándose en la dirección en su trabajo diario. Por ejemplo, algunas personas prefieren el diseño funcional, otras prefieren la estrategia y algunas son gerentes de productos comerciales. En lo que respecta al enfoque, la PC y la aplicación también son diferentes. Por lo tanto, cuando las empresas seleccionan candidatos, deben intentar tener experiencia relevante para que puedan empezar más rápido. Por eso, a la hora de enviar tu currículum, también debes pensar claramente en la dirección en la que debes centrarte en el futuro. Al mismo tiempo, a medida que acumulas trabajo, también debes considerar tu posicionamiento, ya seas un profesional o un todoterreno. .
Compatibilidad de calificaciones: Los fabricantes de Internet básicamente tienen sus propios sistemas de evaluación de títulos profesionales, aunque no son iguales, básicamente se corresponden con determinadas calificaciones. Se divide aproximadamente en los siguientes niveles y puntos de control:
Gerente de producto junior: implementado parcialmente, básicamente puede consultar los puntos de inspección para el reclutamiento escolar. En un nivel más avanzado, la atención se centra en si puede completar de forma independiente el diseño y la implementación del ciclo del producto. La entrevista puede examinar sus capacidades de diseño específicas y su criterio básico.
Senior Product Manager: Básicamente, puede ser responsable de forma independiente del establecimiento de objetivos, el desmantelamiento y la implementación de una subdirección. Durante la entrevista, el entrevistador examinará su comprensión de los objetivos del asunto del que es responsable, cómo desglosar los objetivos para encontrar el camino crítico y cómo implementarlos. En el proceso, muchas personas se volvieron más francas. Se recomienda que piense claramente en el valor que desempeña en este proceso, especialmente para los estudiantes con una línea de productos madura. Considere la diferencia entre lo que hace usted y lo que hacen los demás, y el valor diferente que aporta a este producto. Esta explicación dejará una buena impresión en el entrevistador.
Gerente Senior de Producto: Básicamente capaz de hacerse cargo de forma independiente de una dirección comercial compleja o de múltiples direcciones. En este nivel, además de comprender la dirección, el establecimiento de objetivos y el desmantelamiento, también debe examinar su comprensión y juicio de toda la industria y el negocio, de qué posición es responsable en la industria y qué valor tiene para el negocio. Todo esto requiere una comprensión más profunda. Mucha gente está estancada en este nivel porque somos mejores ejecutando y resolviendo problemas a corto plazo, pero es realmente difícil tener una estructura y un pensamiento más elevados. Entonces, cuando reclutamos, es realmente difícil reclutar estudiantes destacados en este nivel, por lo que si alcanzas este nivel, se puede decir que tus habilidades aún son relativamente deficientes.
Arquitecto de producto y superiores. . (No, no lo hice): Pero entiendo que en este nivel no es necesario participar en la entrevista básica. Básicamente, los grandes están marcando el camino ~~ y su reputación y conexiones en la industria deberían ser suficientes para ayudarlo a encontrar un buen trabajo. Supongo que no es necesario ir a Zhihu para leer publicaciones de experiencias.
Además de estos requisitos laborales, el reclutamiento social seguirá examinando muchas cualidades interpersonales. Las habilidades de comunicación, toma de perspectiva, etc. mencionadas anteriormente son relativamente básicas, pero la capacidad de soportar el estrés es muy importante, porque a medida que su puesto mejore, especialmente los puestos de reclutamiento social, espero que pueda resolver los problemas de la empresa rápidamente. Si usted es feliz y no puede soportar las dificultades, ninguna empresa está dispuesta a pagar por su vulnerabilidad. Además, el motivo por el que dejaste tu última empresa también es un foco de atención. Hoy en día, muchas personas buscan trabajo. Cualquiera sea el motivo, su próxima empresa ciertamente no quiere que sea un invitado pasajero en su currículum en el futuro. Por lo tanto, debes ser lo más cauteloso posible al cambiar de trabajo. Añade más puntos a tu currículum y resta menos puntos.
Lo anterior es lo que he pensado hasta ahora, todos son bienvenidos a discutir iteraciones~ ~