¿Cómo calcular la remuneración por desempeño en las instituciones públicas?

Pago por desempeño = desempeño básico + desempeño de recompensa. El desempeño básico representa el 70% del pago por desempeño y la recompensa por desempeño representa el 30%. El desempeño básico se incluirá directamente en el salario y se cancelarán otras asignaciones y subsidios. La recompensa por el desempeño será distribuida por la unidad de acuerdo con su situación real. El pago por desempeño es un sistema salarial que se basa en la evaluación efectiva del desempeño de los empleados y vincula los salarios con los resultados de la evaluación. Su base teórica es el "pago por desempeño".

Base legal

Artículo 32 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"

El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones. . El salario del personal de las instituciones públicas incluye el salario básico, el salario por desempeño y las asignaciones y subsidios. La distribución salarial en las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.