Resumen seleccionado del trabajo del personal en instituciones públicas

Recomendación de lectura del tema: “Resumen del Trabajo de Recursos Humanos en las Instituciones Públicas”.

El tiempo se ha escapado sin darnos cuenta y estamos a punto de afrontar la siguiente etapa de tareas. ¿Te gusta escribir resúmenes de trabajo? Un excelente resumen de trabajo no sólo puede contribuir a los logros, sino también reflejar la redacción. obra. ¿Cuál es el formato estándar de un resumen de trabajo? En particular, he recopilado un resumen del trabajo del personal de las instituciones públicas de Internet. ¡Puedes leerlo, espero que te guste! Resumen del trabajo de recursos humanos en instituciones públicas 1

En _, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y bajo la guía específica del departamento superior de personal, nuestra oficina implementó concienzudamente el espíritu de la conferencia sobre personal superior y trabajo de talentos, y estrechamente centrada en El trabajo central del comité del partido del condado y el gobierno del condado y los puntos clave del trabajo de esta oficina aproveche la oportunidad de estudiar y practicar en profundidad la Perspectiva científica sobre el desarrollo para promover enérgicamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos, realizar eficazmente las funciones laborales, fortalecer continuamente la construcción del equipo de cuadros de personal y promover integralmente el trabajo del personal y el talento para la construcción económica y los servicios de desarrollo social, todas las tareas avanzan sin problemas. , y se completan con éxito los objetivos y tareas de trabajo anuales.

1. Implementar profundamente el espíritu de la conferencia de trabajo de talento superior y aumentar aún más la implementación de la estrategia de fortalecer el condado con talentos

1. ambiente de talento. El comité del partido del condado y el gobierno conceden gran importancia al trabajo del talento y exigen que el departamento de personal establezca una buena plataforma, haga un buen trabajo en logística y sea una buena "escalera humana". Para ello, seguimos haciendo un buen trabajo en el sistema de empleo y agencia de personal para las instituciones públicas. 387 personas fueron reelegidas y reelegidas como agentes de personal, y 349 personas fueron trasladadas como agentes de personal. El centro de intercambio de talentos del condado recibió 331 inscripciones de estudiantes, almacenó 1.785 archivos de estudiantes (incluidos 400 graduados universitarios este año), recomendó a 42 estudiantes para empleo en empresas fuera del condado y a 71 personas para empleo en empresas privadas dentro del condado. Proporcioné servicios de revisión de archivos personales casi cien veces.

2. Se ha fortalecido la construcción del sistema de atención al talento. Este año participamos activamente en las actividades de servicio de empleo para egresados ​​universitarios de la provincia. Se anunciaron 264 puestos demandados para empleadores como cultura, educación, salud y empresas privadas. Nuestro condado celebró 2 ferias de empleo. Este año, las instituciones culturales y educativas del condado están contratando a 150 profesores de estudiantes universitarios y superiores, el sistema y las instituciones de salud están contratando a 40 profesores, otras instituciones están contratando a 10 personas y las empresas privadas están contratando a 9 profesores.

3. Se han producido nuevos avances en la educación y formación del talento. Durante el año pasado, nuestra oficina ha fortalecido la educación y capacitación continua del personal profesional y técnico y recomendó a 4 profesionales y técnicos para participar en la capacitación municipal de docentes en propiedad intelectual. Se llevó a cabo un curso de capacitación sobre propiedad intelectual en todo el condado, en el que se capacitó a 124 personas. Se completó el examen de conocimientos sobre propiedad intelectual para 4.963 profesionales y técnicos del condado. Culminó los trabajos de verificación de educación continua del personal profesional y técnico.

4. Se ha mejorado el sistema de evaluación y valoración del talento. De acuerdo con los requisitos de acelerar la construcción de equipos de talento profesional y técnico, fortalecimos la evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico, y evaluamos a 247 personas junior, 423 personas intermedias y 73 personas senior. Se han contratado 227 personas junior, 425 personas intermedias y 71 personas senior. Y el personal calificado que participó en el examen anual de nivel técnico para la promoción de trabajadores técnicos en los organismos e instituciones gubernamentales de la provincia, 174 de nivel intermedio y 203 de nivel superior, fue revisado y certificado de nivel técnico. También organizamos 135 inscripciones de personal profesional y técnico para realizar el examen de informática y entregamos certificados a quienes aprobaron el examen. Mientras hacíamos un buen trabajo contactando y gestionando expertos, también llevamos a cabo una evaluación especial del personal profesional y técnico de alto nivel en el condado y otorgamos un subsidio de 189.500 yuanes al personal profesional y técnico de alto nivel. Y recomendó a 2 profesionales y técnicos de alto nivel para participar en la selección de destacados expertos de la ciudad.

5. La transformación y el flujo del talento se desarrollan sin problemas. Realizamos exámenes estrictos al personal de la recién creada oficina de gestión urbana y de demolición del condado. ***38 personas realizaron el examen y 11 fueron contratadas. Después de aprobar el examen público, 20 personas fueron retenidas en la brigada de aplicación de la ley de planificación y construcción del condado, y 23 personas fueron transferidas a la brigada de aplicación de la ley de la oficina de gestión urbana. Este año, las instituciones públicas despidieron a 13 personas, 20 dimitieron, 1 fue despedida, 1 dimitió, 4 personas fueron trasladadas desde fuera del condado y 24 personas fueron trasladadas fuera del condado (dos de ellas tomaron el examen de ingreso de posgrado). Resumen del trabajo del personal de las instituciones públicas

2. Adaptarse a los requisitos del desarrollo económico y social y continuar profundizando la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas

6. Completar de forma segura la labor de establecimiento de puestos y personal en los municipios.

De acuerdo con los requisitos de una reforma rural integral, combinada con el trabajo y las características de los municipios en la nueva era, adhiriendo a los principios de "simplificación, conveniencia y eficiencia", y sobre la base de eliminar establecimientos duplicados, superposiciones de funciones y Se han completado las instituciones fuera de posición, el personal de las agencias municipales y las instituciones públicas. El trabajo de fijación de puestos y personal ha promovido efectivamente el desarrollo profundo de la reforma institucional municipal. En la actualidad, se ha identificado a 506 miembros del personal de 20 municipios y ciudades, 15 miembros del personal están retenidos temporalmente en agencias gubernamentales y se han identificado 248 miembros del personal de instituciones públicas.

7. Finalizó con éxito la reforma del sistema de aprobación administrativa. De acuerdo con los acuerdos unificados del comité del partido del condado y del gobierno del condado, avanzaremos sólidamente en la reforma del sistema de aprobación administrativa. Las funciones de aprobación administrativa desempeñadas por las 73 oficinas de stock originales de 28 departamentos y unidades gubernamentales con funciones de aprobación administrativa se han integrado en las 28 oficinas de stock pertinentes. También ajustó racionalmente las funciones y responsabilidades de las unidades relevantes, ajustó y estableció 67 oficinas de unidades funcionales, incluidas 13 unidades de aprobación administrativa, agregó letreros de unidades de aprobación administrativa a 15 salas de unidades y aprobó el número de 16 cuadros administrativos de nivel medio. Se asignó personal, 46 personal de trabajo y 167 personal comercial a cada departamento. Resumen del trabajo de recursos humanos en instituciones públicas Parte 2

En un abrir y cerrar de ojos, 20XX ha pasado mirando hacia atrás, con el cuidado y la orientación de los líderes y el apoyo y ayuda de mis colegas. , Completé con éxito el trabajo de este año. En el trabajo, he ganado mucho y he adquirido muchos conocimientos. En la práctica, mi autocomprensión ha mejorado enormemente y la dirección de mi progreso se ha vuelto más clara. Para trabajar mejor en el futuro, dejar que el propio valor se refleje más plenamente, sumar experiencias y mejorar carencias, el trabajo de este año se resume en:

1. Logros alcanzados en el trabajo

　1.Actuación ideológica y política, calidad moral y ética profesional.

Ser capaz de implementar concienzudamente las líneas, principios y políticas básicos de xx, estudiar activamente la teoría política a través de Internet, periódicos, revistas y libros, y estudiar seriamente los conocimientos jurídicos; dedicado al trabajo, y tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender conocimientos profesionales de manera proactiva y concienzuda, tener una actitud de trabajo correcta, ser concienzudo y responsable, hacer un buen trabajo en todas las tareas asignadas por los líderes y cumplir estrictamente con las reglas de la empresa. y regulaciones.

2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.

Llegué a trabajar a la empresa en julio como especialista administrativo de la empresa, ayudando al vicepresidente administrativo a realizar el trabajo XX y ayudando al gerente administrativo a realizar su trabajo. El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo, no temo los problemas, pido consejo a los líderes, aprendo de mis colegas y exploro mi propia práctica. En un corto período de tiempo, me familiaricé con mi trabajo. , aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo y mejoré mi capacidad de trabajo, formé una idea de trabajo clara en el trabajo específico, puedo realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria.

En este año, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas:

(1) Asistido El vicepresidente ejecutivo hizo un buen trabajo en las estadísticas y el desarrollo de xx, registró a xx cuya relación original con xx no estaba clara e hizo un buen trabajo en la transferencia de xx. Ayudar a la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Shangrao a llevar a cabo actividades pioneras y de excelencia para que xx pueda desempeñar un buen modelo a seguir en el trabajo y la vida. Hay xx personas registradas en las estadísticas, hay xx personas que han solicitado la regularización de xx y hay xx personas que han presentado xx.

(2) Los documentos organizados específicamente se ordenan por categoría y se colocan en carpetas etiquetadas, lo que proporciona una gran comodidad para que todos puedan revisar los documentos.

(3) Redactar diversos acuerdos y pasar por el proceso de aprobación de contratos, manejar los diversos residuos de la empresa, maximizar el uso de residuos y lograr la armonía y unidad de los beneficios económicos y ambientales. ***Se eliminaron más de 50 artículos de desecho.

(4) Asistir al gerente del departamento administrativo para manejar las emergencias de la empresa y diversas facturas y reembolsos de gastos, imprimir y copiar documentos y preparar actas de reuniones semanales.

(5) Completar el informe mensual de subsidio de combustible y labores de reembolso para directores y gerentes de empresas.

(6) Hacer un buen trabajo en reuniones de empresa y recepción de clientes para varios departamentos, y ayudar al asistente del gerente administrativo en la gestión de dormitorios alquilados.

(7) Completó el trabajo xx de la empresa y realizó un censo de más de xx personas que permanecen en la empresa. Junto con otros compañeros de la empresa culminamos con éxito el primer encuentro deportivo de invierno de la empresa.

Para el buen desarrollo del trabajo de la empresa y la coordinación del trabajo entre departamentos, además de hacer bien mi trabajo, también coopero activamente con otros compañeros para hacer bien su trabajo.

3. Actitud de trabajo y diligencia. Haga su trabajo con seriedad, dediquese a su trabajo, sirva a todos con entusiasmo, respete concienzudamente las disciplinas laborales, asegure la asistencia puntual, tenga una alta tasa de asistencia, use el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumpla con su puesto y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo.

4. Calidad, desempeño y contribución del trabajo. Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar diversas tareas de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia laboral. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y. Ejercí, a través de esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi nivel de trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y del departamento.

2. Insuficiencias y conocimientos

1. El trabajo no es muy completo y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros.

2. El trabajo no es lo suficientemente detallado. A veces necesito pedirle consejo al líder, pero no logro comunicarme con el líder a tiempo, lo que resulta en un trabajo individual insatisfactorio. En el trabajo futuro, debemos ser más meticulosos, proactivos, comunicarnos más con los líderes y ser coherentes con nuestros superiores.

3. Medio año de trabajo administrativo me ha hecho más consciente de la importancia de unir la personalidad con la naturaleza laboral. Antes hacía trabajos de formación y ahora hago trabajos administrativos. Parece que no he podido adaptarme a esta transición.

En el nuevo año, analizaré cuidadosamente mis fortalezas y debilidades, determinaré la dirección de mi trabajo, estudiaré seriamente el conocimiento profesional para que mi propio valor pueda reflejarse mejor y me esforzaré por hacer más contribuciones a la empresa. . contribuir. Resumen del trabajo de personal en instituciones públicas Parte 3

Durante el año pasado, la gestión de personal, la gestión de personal profesional y técnico y el trabajo de títulos profesionales de las instituciones públicas se han realizado de acuerdo con los arreglos unificados para el trabajo de personal y talento. de la Conferencia de Trabajo de Personal de la Región Autónoma y la Conferencia de Trabajo de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura Autónoma Con base en las necesidades laborales a lo largo del año, resumimos cuidadosamente 20_ años de experiencia laboral, analizamos cuidadosamente la situación y las tareas que enfrenta el trabajo, fortalecimos el negocio. aprendizaje de conocimientos y responsabilidades laborales desempeñadas concienzudamente. El mecanismo de gestión de personal de las instituciones estatales se ha mejorado continuamente y el nivel de gestión del personal profesional y técnico se ha mejorado continuamente. La implementación de la reforma del sistema de títulos profesionales continúa. profundizar. La situación laboral durante el último año se resume de la siguiente manera:

1. Principales trabajos realizados

(1) Gestión de personal de las instituciones públicas

1. Hacer mi trabajo concienzudamente Trabajo relacionado con la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en el estado en 20_A mediados de agosto, según el "Aviso sobre el plan de contratación para instituciones públicas en Dabozhou" y el "Acerca del plan de contratación para instituciones públicas en Bozhou" por el Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Región Autónoma De acuerdo con los requisitos del "Aviso del plan de contratación para el Hospital Popular de Bozhou", se emitió un aviso del plan de contratación a los departamentos de recursos y tierras del condado (ciudad) y del estado, y al "_Estado Se revisó y formuló el "Formulario abierto de contratación de puestos de personal profesional y técnico para la sociedad", y se implementó cuidadosamente Manejar la divulgación de información de contratación, el registro, la organización de exámenes y otros trabajos relacionados. Esta vez, se crearon 116 puestos de contratación y se planificó la contratación de 138 personas del 10 al 20 de noviembre, y finalmente se determinó que 1.577 personas estaban calificadas para el examen escrito. Cooperó activa y proactivamente con el centro examinador para completar con éxito la división de las salas de examen, la emisión de boletos de admisión, el examen escrito, la presentación de los exámenes escritos y la verificación de la puntuación del examen. Todo el trabajo de contratación, como la revisión de calificaciones, la entrevista, el examen físico, la inspección y la contratación, se pueden completar antes del año.

2. Organizar concienzudamente los condados y ciudades para llevar a cabo el establecimiento y la gestión de puestos profesionales y técnicos de alto nivel para proporcionar una base para emitir el número de puestos adicionales este año.

Con el fin de aliviar los problemas profesionales y técnicos del personal profesional y técnico existente en nuestro estado. Para resolver las contradicciones en el reclutamiento laboral de talentos individuales en demanda, a fines de abril, se solicitó a los condados y ciudades que llevaran a cabo una investigación sobre el establecimiento y la gestión de personal de alto nivel. puestos profesionales y técnicos en sus instituciones afiliadas, a fin de comprender con precisión la cantidad de personal profesional y técnico que ha sido contratado y el que aún no ha sido contratado por las instituciones afiliadas del condado y la ciudad. Según las estadísticas, 998 personas en instituciones públicas del nivel distrital o inferior han obtenido títulos profesionales superiores y 112 personas aún no han contratado los puestos correspondientes. Entre ellos: 437 personas han obtenido títulos profesionales de alto nivel en la ciudad y 41 personas no han sido contratadas para los puestos correspondientes; 396 personas han obtenido títulos profesionales de alto nivel y 59 personas no han sido contratadas para los puestos correspondientes en el condado de _; obtuvo títulos profesionales superiores, y 165 personas no han sido contratadas para los puestos correspondientes en _ Condado 23 personas.

Proporciona una base para emitir el número de puestos adicionales para este año.

3.Hacer un buen trabajo concienzudamente en la elaboración de los informes estadísticos sobre la creación de empleo y la situación laboral de las instituciones públicas de la comunidad autónoma.

A principios de octubre, según la Comunidad Autónoma. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social "Acerca del establecimiento de entornos laborales para instituciones públicas en diversas prefecturas y municipios" y el Sistema de informes estadísticos de empleo" (Xinrenshebanfa [20_] Nº 125) exige que en los condados (ciudades) y sus pueblos afiliados, La industria de la educación estatal, la industria de ciencia y tecnología, la industria cultural y la industria de la salud, la industria agrícola, la industria forestal y la industria ganadera llevaron a cabo trabajos estadísticos sobre la creación de empleos y la situación laboral de las instituciones públicas y presentaron los informes pertinentes a tiempo. Este artículo se envió a fines de noviembre y se estableció un sistema de informes estadísticos para el establecimiento de empleos y la situación laboral de las instituciones públicas en nuestro estado. Las estadísticas se informan una vez cada trimestre, se resumen y se informan al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de. Comunidad Autónoma, Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

4. Hacer un buen trabajo en otras tareas de gestión de personal de las instituciones públicas.

Hacer un trabajo sólido en la movilización, evaluación, premios y castigos, estadísticas, etc. del personal en. instituciones públicas. Desde inicios de este año, hemos atendido 16 traslados de personal en instituciones públicas, emitido 48 cartas de negociación y cartas de presentación de recursos públicos administrativos y atendido trámites de renuncia de 4 personas.

(2) Gestión del personal profesional y técnico

1. Hacer un buen trabajo con seriedad en la selección y recomendación de estudiantes para la formación especial de los pilares científicos y tecnológicos de las minorías étnicas en 201__

3 A mediados de mes, el "Aviso sobre la recomendación de candidatos de formación especial para la columna vertebral anual de ciencia y tecnología de las minorías" del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma fue enviado y recomendado entre los pilares de ciencia y tecnología jóvenes y de mediana edad. de minorías étnicas dedicadas a trabajos profesionales y técnicos en diversas empresas e instituciones de todo el estado, de los 11 candidatos, 5 fueron seleccionados. Un camarada del Centro de Extensión de Tecnología Agrícola de Bozhou fue designado para estudiar en la Academia de Ciencias Agrícolas de la Región Autónoma durante 6. meses, y un camarada fue contratado para estudiar en la Academia de Ciencias Agrícolas de la Región Autónoma durante 1 año _ Ciudad Un camarada de la Escuela del Partido fue asignado para estudiar en la Universidad Normal de Xinjiang durante 6 meses, un camarada del Hospital de Medicina Mongol de Bozhou fue contratado. Acordó estudiar durante un año en una institución médica afiliada al Departamento de Salud de la Región Autónoma, y ​​a un compañero del Grupo de Danza y Canción de Bozhou se le organizó un estudio en Xinjiang en una universidad normal durante 6 meses. El primero es notificar oportunamente a los estudiantes seleccionados a sus unidades y presentar las precauciones y requisitos pertinentes durante el período de estudio. El segundo es instar a las unidades de estudiantes y a ellos mismos a firmar un acuerdo de capacitación para estipular; las precauciones y requisitos pertinentes durante el período de estudio, el tercero es dar a conocer a los propios alumnos los títulos profesionales evaluados después de la graduación de la "formación especial" y los beneficios pertinentes durante el nombramiento de trabajo;

2. Realizar con seriedad el trabajo relacionado con la identificación por parte de la comunidad autónoma de las cualificaciones de puestos profesionales y técnicos superiores y de técnicos superiores para agricultores y ganaderos.

En abril, según el informe "Sobre "Realización del reconocimiento de talentos rurales prácticos para agricultores y pastores", "Aviso sobre el trabajo de técnicos superiores" (Xinrenshe Mingden (12) N° 33) y "Aviso sobre la realización del reconocimiento de cualificaciones para puestos profesionales superiores y técnicos para profesionales". y personal técnico en las unidades del condado y debajo del condado" (Xinrenshe Mingden (12) No. 34), de acuerdo con los requisitos de la recomendación de base, la revisión, la investigación y la publicidad del condado y la ciudad, se adhieren a estándares socialmente reconocidos y orientados al desempeño. , adherirse a los principios de apertura, equidad e imparcialidad para revisar cuidadosamente a los candidatos recomendados e informar sobre los candidatos inicialmente determinados a las deliberaciones del Grupo de liderazgo de trabajo de talentos de la prefectura autónoma. Quanzhou recomendó a la región autónoma 14 profesionales y técnicos para la certificación de puestos profesionales y técnicos superiores (5 en el sistema educativo, 4 en el sistema de salud, 3 en la serie de ingeniería y 2 en el sistema agrícola), y 9 prácticos rurales. Se certificaron talentos como agricultores y técnicos superiores (4 expertos en producción, 2 artesanos calificados, 2 expertos en negocios y 1 técnico rural).

En junio, tras la revisión de la Oficina de Títulos Profesionales de la Región Autónoma, 14 profesionales y técnicos recomendados por nuestro estado obtuvieron las calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores, y 8 talentos prácticos rurales obtuvieron las calificaciones de técnicos superiores para agricultores y pastores. 14 profesionales y técnicos han sido designados para los puestos correspondientes y recibido los beneficios correspondientes.

(Emisiones de bonificación para técnicos superiores de agricultores y pastores)

3. Realizar con seriedad un buen trabajo en la gestión y verificación de la educación y formación continua del personal profesional y técnico.

Con el fin de enriquecer, actualizar y ampliar continuamente el alcance del personal profesional y técnico Conocimientos teóricos profesionales, mejorar los niveles profesionales y técnicos, asegurar el buen progreso de la revisión de títulos profesionales y técnicos en 2012, y orientar y coordinar las escuelas secundarias vocacionales y técnicas estatales, estatales universidades de TV y ganadería estatal de conformidad con las disposiciones pertinentes del "_ Reglamento distrital de educación continua para el personal profesional y técnico" La Estación de Mejoramiento de Razas llevó a cabo en 2012 un trabajo de educación y capacitación continua para el personal profesional y técnico en ingeniería de construcción, agricultura y archivos. , cría de animales y medicina veterinaria, conservación de agua, silvicultura y mecánica y electricidad en todo el estado en marzo, julio y septiembre respectivamente, y se capacitó a 456 personas. Seguimos y supervisamos la clase durante todo el proceso. En la ceremonia de inauguración planteamos requisitos para el trabajo de formación e insistimos en ir a la escuela de vez en cuando todos los días para supervisar el trabajo docente y la asistencia de los estudiantes a clase. y verificó y registró a los estudiantes después de la graduación. El trabajo de formación se completó con éxito. A lo largo del año, se capacitó a 6.588 profesionales y técnicos en todo el estado, de los cuales 3.528 en el sistema educativo, 2.577 en el sistema de salud, 527 en contabilidad (la capacitación está en curso) y 456 en escuelas secundarias profesionales y técnicas, radio prefecturales y universidades de televisión y estaciones de mejoramiento de razas ganaderas en las prefecturas. Resumen del trabajo de recursos humanos en las instituciones públicas Capítulo 4

Con el fin de acelerar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en nuestro distrito, estandarizar el comportamiento laboral, optimizar e integrar la asignación de recursos humanos en las instituciones públicas en nuestro distrito, y promover el desarrollo rápido y saludable de las instituciones públicas, de acuerdo con "China". En el espíritu de los "Dictámenes de Implementación de la Oficina General del ***XX Comité Municipal del Partido y la Oficina General del XX Gobierno Popular Municipal". sobre Acelerar la Implementación del Sistema de Empleo Personal Completo en Instituciones Públicas", nuestro distrito ha formulado las "Dictamenes de Implementación del Distrito XX sobre Acelerar la Implementación del Sistema de Empleo Personal Completo en Instituciones Públicas" y el "Plan de Implementación del Distrito XX para Implementar el Sistema de Total Empleo para las Instituciones Públicas", resume la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de nuestro distrito.

La implementación del sistema de empleo es la clave para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, involucrando una amplia gama de áreas y teniendo fuertes implicaciones políticas. Para fortalecer eficazmente el liderazgo, debemos organizarnos cuidadosamente, desplegarlo cuidadosamente e implementarlo de manera constante.

En la primera etapa, nuestro distrito realizó una reunión de movilización para la reforma del sistema de personal de todas las instituciones públicas del distrito para unificar pensamientos y cambiar conceptos, para que todos se dieran cuenta plenamente de la importancia, necesidad y urgencia. del pleno empleo. Al mismo tiempo, se creó un grupo dirigente para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en el Distrito XX, encabezado por el camarada Lei Min, Secretario del Comité Distrital del Partido, con una oficina ubicada en la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad del Distrito. , responsable de asuntos laborales específicos.

La segunda etapa es principalmente preparar el plan de establecimiento de puestos. Todas las unidades distritales relevantes involucradas en este trabajo se basarán en las funciones y tareas de la unidad, según el número de establecimientos, la estructura de personal y el número de líderes. En base a esto, dentro del número de puestos profesionales y técnicos fijados por la Oficina del Grupo Dirigente de Reforma de Títulos Profesionales Municipales, de acuerdo con los principios de racionalidad científica, racionalización y eficiencia, los puestos han sido reestructurados. asignados de manera efectiva y racional, y se han formulado los "Planes de Posición" de la unidad". La configuración de puestos incluye puestos de personal, puestos de personal profesional y técnico y puestos de personal de servicio (establecidos de forma independiente por la unidad en proporción según las necesidades). El "Plan de establecimiento de posiciones" no sólo considera plenamente las necesidades de la sociedad de la región, el desarrollo de la unidad, la estructura del talento y la formación del talento y otros factores, sino que también aclara las responsabilidades laborales, los derechos, el empleo y las condiciones de empleo.

La tercera etapa consiste principalmente en firmar contratos de trabajo para instituciones públicas de acuerdo con los "Dictamenes de Implementación del Distrito XX sobre la Aceleración de la Promoción del Sistema de Empleo Totalmente Personal para Instituciones Públicas" y el "Plan de Implementación del Distrito XX". para la Implementación del Sistema de Empleo de Personas Completas para Instituciones Públicas", De conformidad con las leyes, reglamentos y requisitos de políticas nacionales pertinentes, las instituciones públicas afiliadas al distrito firmaron el "Contrato de Empleo de Instituciones Públicas" impreso uniformemente por la Oficina de Personal Municipal con el personal ocupado según diferentes categorías y plazos sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consulta. El número de personas en las instituciones públicas de nuestro distrito que deberían haber firmado contratos fue de 711, pero en realidad firmaron contratos 692 personas, 19 personas aún no han firmado contratos (incluidas 2 personas con baja por enfermedad de larga duración y 5 personas que no están de servicio). Desde hace mucho tiempo, 8 personas están en trámites de jubilación y 4 personas por otros motivos. La tasa alcanzó el 97,3%. En la actualidad, se ha completado el trabajo de firma y verificación del contrato. Nuestro distrito está realizando un autoexamen serio y formulará materiales escritos sobre el desarrollo y finalización de este trabajo y lo presentará a la Oficina del Grupo Líder de Reforma del Sistema de Personal de las Instituciones Municipales antes. finales de este mes.

Problemas existentes en nuestro distrito durante la firma de contratos laborales:

1. Durante el proceso de contratación de todos los empleados, Xigou Township y Donggou Township *** ajustaron a 2 personas, respectivamente. La escuela primaria del municipio de Xigou se adaptó para trabajar en la estación de radiodifusión cultural del municipio, y la escuela central del municipio de Donggou se adaptó para trabajar en la estación de radiodifusión cultural del municipio, pero las relaciones con el personal aún no se han solucionado.

2. En la actualidad, parte del personal profesional y técnico de las instituciones públicas de nuestro distrito ha obtenido calificaciones profesionales y técnicas, pero como las unidades no los han contratado, los contratos firmados también se basan en las calificaciones profesionales y técnicas existentes. Puestos técnicos, ahora la unidad está considerando que este personal será contratado durante el período del contrato, pudiendo ajustarse su remuneración en consecuencia.

3. Es casi el final de este año. En el futuro, nuestro distrito planea realizar un reclutamiento competitivo para las instituciones públicas para determinar si el personal empleado puede participar en la competencia por el empleo durante el período del contrato. si la unidad empleadora puede romper las restricciones de identidad. Resumen del Trabajo de Recursos Humanos en Instituciones Públicas Capítulo 5

1. Sobre el trabajo

Antes de ingresar a xx, nunca había estado expuesto a una empresa de ropa o al trabajo de personal administrativo. Este trabajo es muy. desconocido para mí y tengo que empezar todo desde cero. Me asusta emprender una carrera desconocida en un entorno desconocido. Afortunadamente, he entrado en un grupo unido como XX que se ayuda mutuamente. Un agradecimiento especial a todos los líderes y colegas por su orientación y apoyo en mi trabajo.

1. Rendimiento y ganancias laborales.

Ser capaz de realizar bien su trabajo (como entrada de documentos, archivo, impresión, respuesta a llamadas telefónicas, distribución de material de oficina, estadísticas y conciliación de entrega urgente, estadísticas de asistencia, etc.); cosas y trabajar de una manera más organizada; Ser capaz de completar bien las tareas asignadas por los superiores; llevarme bien con mis colegas y poder cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo; la adaptabilidad ha aumentado gradualmente; ahora me siento cómodo con el trabajo arreglado más adelante; en el proceso de trabajo, me esfuerzo por estudiar y hacer lo mejor que puedo para hacer lo mejor que puedo en todo mi trabajo, pero todavía hay muchas deficiencias y fallas.

2. Trabajo insuficiente.

(1) Debido a métodos de trabajo insuficientes y a la falta de resolución oportuna de problemas que requieren la cooperación de varios departamentos, lo que resulta en trabajo estancado, retrasos repetidos y baja eficiencia laboral.

(2) También tengo grandes deficiencias en el seguimiento de los problemas y en prestar atención a los desarrollos posteriores. A menudo no hago un seguimiento de algunos asuntos, lo que resulta en un fenómeno anticlimático. El trabajo no es lo suficientemente cuidadoso.

3.Plan de trabajo.

En respuesta a los errores que cometí en mi trabajo en 20XX, haré mejor mi trabajo en los siguientes aspectos en 20XX:

(1) Fortalecer la comunicación con varios departamentos, aprender y dominar los métodos de comunicación para mejorar la eficiencia de su propio trabajo y mejorar la calidad del servicio a varios departamentos.

(2) Haz un seguimiento de todo para evitar el principio y el final.

(3) Hacer que algunas de las reglas y regulaciones de la empresa sean transparentes y claras para evitar inconvenientes y errores causados ​​por sistemas poco claros.

(4) Obtenga más información de otros departamentos, obtenga más comprensión y contacto, y enriquézcase aún más.

2. Comprensión de la empresa

Desde x, mes x, 20XX, en un año, tengo una mejor comprensión de xx.

xx es una empresa con una fuerte atmósfera cultural. En xx, vi que todos los departamentos trabajan juntos, los empleados se llevan bien entre sí, los supervisores se tratan con cortesía y existen relaciones laborales. entre empleados y supervisores se ayudan mutuamente, cooperan tácitamente y también se divierten y juegan en la vida. Los valores de la empresa de “confianza, responsabilidad, crecimiento y gratitud” no sólo nos enseñan a trabajar, sino que también nos enseñan a ser un ser humano. Todavía recuerdo que en la reunión anual, cuando estábamos agotados de prepararnos para los premios, la hermana Tian llamó silenciosamente a XX a la mesa del comedor y le dio dos panqueques de carne, pidiéndonos que comiésemos algunos primero. Después de la cena, preguntó la hermana Tian. Que nos cuidara y nos dejara comer algo. Me conmovió mucho en ese momento y sentí ganas de llorar. Gracias hermana Tian por preocuparse por nosotros, como si fuéramos de la familia. No sólo esto, sino también el discurso del Sr. Du en la reunión anual y las recompensas para los empleados que descuidan a sus familias debido al trabajo.

Todo esto demuestra que xx es una familia unida y armoniosa, ¡y estoy cada vez más convencido de que entrar en xx es una decisión correcta!

En términos generales, durante este período de tiempo en xx, hice lo mejor que pude, trabajé duro y me esforcé por hacer mi mejor trabajo. Aunque hay muchas deficiencias en este trabajo, me gustaría agradecer a todos. A los líderes por su apoyo. Soy muy tolerante y estoy especialmente agradecido a mis colegas del departamento por su orientación y ayuda. También estoy agradecido a mis colegas de otros departamentos por su apoyo. Trabajaré más duro en 20XX y espero que todos puedan apoyar mi trabajo como siempre. ¡Creo que bajo el liderazgo de todos los supervisores y los esfuerzos de todos los colegas, nuestro xx tendrá un mañana mejor! Resumen del trabajo de Recursos Humanos de las Instituciones Públicas Parte 6

Una mirada retrospectiva al trabajo del Departamento de Recursos Humanos durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo del Director General y el Subdirector General y con la estrecha colaboración y un fuerte apoyo de otros departamentos, a través de un estudio en profundidad. Orientación práctica, sobre la base de la implementación concienzuda de las directrices, políticas y regulaciones nacionales sobre trabajo y empleo, adhiriéndose al concepto de gestión orientada a las personas, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los empleados. y crear activamente un entorno corporativo armonioso y estable. Al mismo tiempo, fortaleceremos la educación política y la gestión de los empleados de este departamento, estableceremos firmemente la conciencia de responsabilidad y gestión y seguiremos estrictamente el sistema de gestión de fábrica para completar diversas tareas de gestión de personal. Hemos logrado ciertos resultados en el pasado. año daremos ahora un resumen detallado del trabajo del Departamento de Personal en 20____ de la siguiente manera:

1. Fortalecer la educación política e ideológica de sus empleados

En el último año. Mientras organiza e implementa diversas actividades de educación política en la fábrica, el Departamento de Recursos Humanos ha fortalecido continuamente la educación política e ideológica del departamento y efectivamente. Hacer un buen trabajo en educación política e ideológica se considera la base para hacer un buen trabajo en Gestión de personal Al realizar reuniones periódicas del departamento cada semana y cada mes y cuando el trabajo no está ocupado, podemos resumir el trabajo, verificar y corregir deficiencias y realizar aprendizajes sobre el sistema de gestión administrativa del hotel y las responsabilidades laborales, los procedimientos de trabajo y. diversos contenidos de aprendizaje de teoría política hotelera, mejorar continuamente los logros políticos del personal afiliado, educar a los empleados afiliados para establecer una ética de trabajo de amor y dedicación, y dedicarse de todo corazón con pleno entusiasmo y confianza en el trabajo, implementar estrictamente el trabajo. sistema de responsabilidad.

2. Haga un buen trabajo en el trabajo de contratación en la fábrica

La industria fabril es una industria intensiva en personal con alta movilidad de personal. A veces, el personal no se puede contratar a tiempo, lo que inevitablemente sucederá. Afecta el trabajo normal, por lo que este año el Departamento de Recursos Humanos se centrará en el trabajo de reclutamiento, seleccionando talentos mediante la publicación de anuncios de reclutamiento en el periódico matutino, colocando carteles de reclutamiento al aire libre, contactando con escuelas técnicas, firmando convenios de pasantías, etc. Además, el Departamento de Recursos Humanos fortalece el contacto con los empleados de varios departamentos y los anima a recomendar a sus amigos para trabajar en la fábrica. Este es un método con una amplia gama de fuentes de talento y también ha logrado buenos resultados. A través de lo anterior Estas medidas aseguran el normal desarrollo del trabajo en cada puesto. Al mismo tiempo, realizamos análisis e investigaciones en profundidad sobre cada puesto y realizamos una dotación de personal razonable para garantizar la eficiencia del trabajo.

3. Preste especial atención a la gestión salarial de los empleados

El salario son las diversas recompensas que otorga la unidad por la contribución del empleado, incluida la actitud, el comportamiento y el desempeño del empleado. de los empleados En cuanto a cuestiones de preocupación y sensibilidad, en términos de gestión salarial de los empleados este año, el Departamento de Recursos Humanos comenzó a reajustar los niveles salariales de todos los empleados en ____ mes del comienzo del año de acuerdo con las instrucciones del gerente general. , combinado con el análisis de puestos y los niveles salariales medios sociales, se han restablecido los estándares salariales para cada puesto. Al mismo tiempo, nos adherimos a los principios de justicia e imparcialidad en los ajustes salariales y ascensos laborales de los empleados, e informamos de inmediato al gerente general sobre los ajustes salariales y ascensos laborales de los empleados calificados.

IV. Gestión de las comidas de los empleados

Proporcionar una seguridad básica a los empleados es el requisito previo para promover el desarrollo favorable de diversas tareas. Este año, el Departamento de Recursos Humanos trabajará en primer lugar para mejorar a los empleados. comidas Con una filosofía orientada a las personas, verificamos frecuentemente la calidad de las comidas de los empleados. Trabajamos con los chefs de los empleados para desarrollar planes de alimentación mensuales basados ​​en las estaciones, mejorar y enriquecer las comidas durante las vacaciones y preparar las comidas de manera racional y prestar atención. Mix nutricional sin exceder el costo mensual, respetando el principio de garantizar que los empleados coman bien y estén llenos, durante la recepción del grupo de trabajo de mantenimiento de la estabilidad, el resto de las comidas buffet diarias se entregan a los empleados para su consumo, lo que no solo evita el desperdicio. , pero también mejora aún más la calidad de las comidas de los empleados y se ha ganado el favor de la mayoría de los empleados. Al mismo tiempo, fortalecemos la gestión higiénica de las comidas de los empleados, educamos a los empleados para que desarrollen buenos hábitos de higiene personal y realizamos inspecciones periódicas. platos de comida de los empleados e higiene ambiental, y proporcionar a los empleados un ambiente de comedor saludable e higiénico.