¿Por qué deberías participar en la selección?
1. Entrar en la posición ideal
Las formas más conocidas de realizar el examen de servicio civil son el examen nacional y el examen provincial. Por supuesto, al solicitar un empleo, la mayoría de los solicitantes no se encuentran en las unidades que esperaban originalmente debido a las restricciones impuestas por el departamento. Luego, después de muchas rondas de selección, ¡te contrataron! Sin embargo, después de trabajar durante muchos años, los candidatos todavía esperan ser transferidos de unidades de base o municipales a unidades provinciales. ¡Hacer el examen de selección en este momento es una buena manera de hacer realidad tu sueño!
2. Para lograr mejor la autoestima
Ya sea una empresa estatal o una empresa privada, las personas capaces tendrán la oportunidad de mejorar paso a paso a través del desempeño personal. ¡Lo mismo ocurre con los funcionarios públicos! El examen de selección es una oportunidad de examen transparente, abierta, justa e imparcial para promover su puesto. A través de él, los funcionarios públicos pueden elegir los puestos que les gustan y esperan, usar sus habilidades para ayudar a más personas y luego comprender mejor el valor de la vida. Hay miles de caminos, ¡solo elige el que más te convenga! Puedes elegir tu propia posición y mejorar. Este es un examen justo e imparcial. Los candidatos interesados no deben perderse la selección.
3. Deshazte de la posición vergonzosa y logra la transferencia laboral
En la actualidad, muchos funcionarios de base han acumulado mucha experiencia laboral después de trabajar a nivel de base, y sus habilidades también se han capacitado y mejorado de manera efectiva. Debido a la imperfección del actual mecanismo de promoción, resulta difícil para algunos talentos destacados tener un espacio más amplio de exhibición, lo que limita el aprovechamiento de las ventajas de los recursos humanos. Uno de los significados de la selección de funcionarios públicos es explorar y establecer una cadena de selección y capacitación de funcionarios de base, de modo que un gran número de funcionarios de base destacados puedan pasar directamente al sistema provincial, o incluso a través del "canal ascendente" de funcionarios públicos de base. Además, al realizar el examen de selección, algunas familias pueden solucionar la incómoda situación de vivir en ambos lugares y, al tiempo que promueven la armonía familiar, pueden dedicarse mejor al trabajo.
4. Mejor bienestar y trabajo estable en la retaguardia
Participar en elecciones públicas es un atajo para mejorar el bienestar y estabilizar el trabajo en la retaguardia. En términos generales, los salarios en las agencias centrales, provinciales y municipales son más altos y más estables que los de los funcionarios públicos de base. Después de que el gobierno central iniciara la reforma salarial de los funcionarios públicos, la situación de que el salario de los funcionarios de las agencias provinciales no es tan bueno como el de las capitales de provincia está cambiando gradualmente. La "igualdad salarial en la misma ciudad" se ha convertido en la nueva normalidad. , haciendo que las agencias provinciales sean más populares. Aunque mucha gente se queja del nivel de ingresos de los funcionarios, un seguro médico y social relativamente completo y unas condiciones de trabajo estables siguen siendo un sueño.
5. Hay más espacio para el desarrollo y una mejora más rápida de las habilidades.
Desde la perspectiva de participar en la selección abierta, en teoría es un tono suave, pero en realidad nos brinda una plataforma de visualización más amplia. En primer lugar, en términos de oportunidades de crecimiento, desde las agencias gubernamentales municipales, provinciales e incluso centrales, con cambios en los niveles administrativos, el espacio de crecimiento también está creciendo. En segundo lugar, desde la perspectiva del espacio de crecimiento, cuanto mayor sea el nivel de la agencia de liderazgo, mayores serán los requisitos de calidad para el personal de la agencia. Como seleccionador, si puede combinar la experiencia en el manejo de asuntos específicos formada en el trabajo de base con la visión general formada en la organización de liderazgo, podrá crecer más rápido, progresar más rápido y convertirse en "capacidad de superación".