¿Qué conocimientos básicos necesitas saber primero sobre la gestión de recursos humanos? Maestro, ayuda. .
El módulo de planificación requiere que comprendas la estructura organizativa de la empresa, los puestos de cada departamento y la descripción de puestos específicos.
El módulo de contratación requiere que usted conozca información específica sobre los canales de contratación circundantes, como la contratación en el campus, Internet, el mercado de recursos humanos, etc.
El módulo de capacitación requiere que comprenda los canales de capacitación circundantes, como avisos de capacitación de empresas de capacitación, escuelas y agencias gubernamentales. Además, se hace hincapié en la exigencia de autoformación dentro de la empresa. Debe organizar reuniones de capacitación, recopilar materiales de capacitación y organizar planes de capacitación.
El módulo de desempeño requiere que usted comprenda el propósito de la gestión del desempeño de la empresa y los indicadores clave de control de cada puesto, como las ventas mensuales de 65.438+0 millones, combinados con los indicadores descompuestos de la empresa.
El requisito más básico del módulo salarial es calcular el salario y, por lo general, prestar más atención a los cambios en los niveles salariales en el mercado de recursos humanos.
Las relaciones laborales son el módulo de asuntos de personal más común para las empresas en general, incluidos los procedimientos de entrada y salida, seguros sociales, etc.
Cabe decir que lo más importante a la hora de empezar es hacer más preguntas, hacer más diligencias y hacer más recados.
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y el humanismo para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la organización. necesidades de desarrollo. , una serie de actividades para asegurar la realización de los objetivos organizacionales y el máximo desarrollo de los miembros. Es todo el proceso de predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y formular un plan de demanda de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar salarios y motivarlos de manera efectiva, y realizar un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización. e individuos para lograr un desempeño organizacional óptimo. Los círculos académicos generalmente dividen la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos: 1. Planificación de recursos humanos; 2. Reclutamiento y despliegue; 3. Gestión del desempeño; 5. Gestión de salarios y beneficios; Interprete las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos para ayudar a los propietarios de empresas a dominar la esencia de la gestión de empleados y la gestión de recursos humanos.
Fuente: Enciclopedia Baidu: Gestión de Recursos Humanos