¿Qué es la cultura organizacional? Cómo evaluar la cultura de una organización
La cultura organizacional (cultura corporativa) es la imagen cultural única de una organización compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc. En términos simples, es la expresión de la empresa en su operaciones diarias.
La evaluación de la cultura de una organización se puede realizar desde los aspectos de entorno corporativo, valores, rituales culturales, red cultural, etc. La cultura corporativa contiene un contenido muy rico, cuyo núcleo es el espíritu y los valores de la empresa. Los valores aquí no se refieren generalmente a diversos fenómenos culturales en la gestión empresarial, sino a los valores defendidos por la empresa o sus empleados en las actividades comerciales.
Información ampliada:
Características de la cultura corporativa
1. Singularidad
La cultura corporativa tiene personalidad y características distintas, y es relativamente independiente. , cada empresa tiene su propia acumulación cultural única, que está determinada por las características de gestión de producción y operaciones de la empresa, la tradición empresarial, los objetivos empresariales, la calidad de los empleados de la empresa y los entornos internos y externos.
2. Herencia
Las empresas surgen, sobreviven y se desarrollan en determinadas condiciones temporales y espaciales, y la cultura corporativa es producto de la historia. La herencia de la cultura corporativa se refleja en tres aspectos: primero, heredar la esencia de una excelente cultura nacional. El segundo es heredar la tradición cultural de la empresa. El tercero es heredar prácticas de cultura corporativa y resultados de investigación extranjeros.
3. Holismo
La cultura corporativa es un todo orgánico y unificado. El desarrollo de las personas y el desarrollo de la empresa son inseparables. Guía a los empleados a integrar sus objetivos personales en el conjunto. Desarrollo de la empresa. Entre los objetivos, perseguimos las ventajas generales de la empresa y la realización de la voluntad general.
Enciclopedia Baidu-Cultura organizacional