Contenido del examen de clase C para las instituciones públicas de Yunnan
La "Prueba de Aptitud Vocacional" es una materia de examen creada para la contratación abierta de personal en puestos profesionales y técnicos de ciencias naturales en instituciones públicas. Evalúa principalmente las cualidades básicas y los elementos de capacidad estrechamente relacionados con los puestos profesionales y técnicos de las ciencias naturales en instituciones públicas y adecuados para pruebas objetivas de papel y lápiz, incluido el juicio de sentido común, la comprensión y expresión del lenguaje, el juicio y el razonamiento, el análisis integral, etc.
La "capacidad de aplicación integral" es una materia de examen para la contratación abierta de personal en puestos profesionales y técnicos de ciencias naturales en instituciones públicas. Está diseñado para evaluar la capacidad de los candidatos para utilizar de manera integral los conocimientos y habilidades relevantes para descubrir, analizar y resolver problemas.
Introducción a la Categoría C del Programa de Pregrado:
La Categoría C se refiere a puestos de investigadores de ciencias naturales generales, como ingeniería, tecnología agrícola, estadística, construcción naval, aviación civil, personal experimental y personal técnico. profesores de escuela. , indicado principalmente para puestos técnicos en ciencias naturales en instituciones públicas. Las instituciones públicas contratarán personal con estricto apego a las responsabilidades, tareas y calificaciones de los cargos, así como a requisitos que no sean menores a las condiciones básicas estipuladas. Aquellos que tengan verdadero talento y conocimientos prácticos, necesiten trabajo urgentemente y cumplan las condiciones excepcionales podrán ser contratados de conformidad con las normas pertinentes.
Las instituciones públicas que no han implementado un sistema de contratación y un sistema de gestión de empleos deben crear puestos de acuerdo con los requisitos pertinentes e implementar un sistema de contratación para organizar la contratación laboral. Además de las instituciones públicas que implementan el sistema de empleo y firman contratos de trabajo, pueden determinar el contenido correspondiente de los contratos de cambio de trabajo en diferentes niveles para su personal existente basándose en el plan de establecimiento de puestos aprobado.