Política de introducción de talentos

Análisis legal: Para introducir talentos, es necesario cumplir las siguientes condiciones: graduarse de una universidad formal, trabajar de manera estable en el área local y pagar la seguridad social durante un cierto número de años; cumplir con las regulaciones pertinentes sobre talentos en varios lugares. La introducción de talento significa que, debido a las necesidades laborales, el empleador local contrata a un trabajador de otras provincias y ciudades, y el período de empleo alcanza un cierto número de años, y las calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local, y se establece baja y encuentra empleo en el área local.

Base legal: el artículo 26 de la "Ley de Promoción de la Revitalización Rural de la República Popular China" estipula que los gobiernos populares en todos los niveles deben tomar medidas para fortalecer la educación vocacional y la educación continua, y organizar y llevar a cabo actividades agrícolas. La capacitación en habilidades, la capacitación empresarial y la educación vocacional tienen como objetivo cultivar agricultores de alta calidad, talentos prácticos rurales y líderes en innovación y emprendimiento que tengan educación, comprendan la tecnología y sean buenos en la gestión empresarial.