¿Es útil la formación en gestión de recursos humanos?
Gestión de recursos humanos: Es la suma de sistemas, leyes, procedimientos y métodos para el desarrollo eficaz, asignación racional, utilización plena y gestión científica de los recursos humanos. Abarca todo el proceso de movimiento de recursos humanos, incluida la previsión y planificación de recursos humanos, el análisis y diseño de puestos, el mantenimiento de recursos humanos y la contabilidad de costos, la selección de personal, la contratación, la asignación y el uso razonables, así como el desarrollo intelectual, la educación y la capacitación del personal. , movilizar el entusiasmo de la gente por el trabajo, mejorar la calidad científica y cultural y la conciencia ideológica y moral de la gente, etc.
Los recursos humanos son recursos económicos que existen en el físico, los conocimientos, las habilidades, la personalidad y las características y tendencias de comportamiento de las personas. Los recursos humanos, como otros recursos, son materiales, disponibles y limitados. La materialidad de los recursos humanos significa que sólo una determinada población puede tener una determinada cantidad de mano de obra; una determinada cantidad de recursos humanos se manifestará inevitablemente en un determinado grupo de personas. La disponibilidad de recursos humanos se refiere a la creación de mayor valor mediante el uso de cualidades físicas, conocimientos, habilidades, carácter y características y tendencias de comportamiento (como el carácter y los valores). La naturaleza limitada de los recursos humanos significa que los recursos humanos son limitados en calidad y cantidad y solo pueden formarse bajo ciertas condiciones y usarse en una escala determinada.
Los recursos humanos son los recursos estratégicos más importantes para que las empresas logren un desempeño excelente. La competencia en productos y servicios se refleja, hasta cierto punto, en la competencia en la calidad de los recursos humanos corporativos.