¿Qué es la teoría del interés vocacional de Holanda?
Los cuatro supuestos básicos de la teoría de la personalidad ocupacional de Holland son:
1.
2. El tipo de grupo de interés personal es el tipo de grupo de personalidad.
3. Las personas del mismo grupo profesional tienen personalidades similares, por lo que reaccionarán de manera similar ante muchas situaciones y problemas, dando como resultado entornos interpersonales similares.
4. Las personas se pueden dividir en seis tipos de personalidad: tipo realista (denominado R), tipo de investigación (denominado I), tipo artístico (denominado A), tipo social (denominado como S), y tipo empresarial (denominado S) y transaccional (denominado C).
La investigación de Holland
Holland cree que el interés profesional es un factor importante que afecta la elección de carrera. Específicamente, cuando las personas eligen una carrera, a menudo prefieren aquellas que les resultan beneficiosas. Se pueden mostrar, se pueden reflejar actitudes y valores personales y se pueden resolver carreras y hacer juegos de roles. Por lo tanto, siempre elegimos las carreras que mejor se adaptan a nuestras características de personalidad y entorno laboral.
Holland descubrió a través de investigaciones que la formación de la personalidad se ve afectada por factores genéticos personales y experiencias de vida. Las personas con una personalidad específica elegirán una ruta de desarrollo profesional que sea adecuada para ellos, de modo que puedan realizar mejor su potencial. y fortalezas.